단기 장애 대비 임시 장애 보험

삶에 대해 걱정하고 무언가가 일어 났을 때 가족이 안전 할 것인지 걱정하십니까? 당신은 혼자가 아닙니다. 좋은 소식은 대부분의 고용주가 단기 장애 보험 (SDI) 또는 임시 장애 보험 (TDI)을 직원에게 제공한다는 것입니다. 이들은 장애인이되어 일할 수없는 경우 분실 소득의 일부를 제공하는 금융 상품입니다. 근무하는 산업에 따라 직원에게 두 종류의 보상 범위를 제공하는 고용주도 있습니다.

각 보험 유형의 차이점은 무엇입니까? 우리는 보험의 각 유형에 대한 찬반 양론뿐만 아니라이를 논의 할 것입니다.

단기 장애 보험이란 무엇입니까?

직원 고용시 제공되는 혜택 패키지의 일부로 이러한 유형의 보험을 직원들에게 제공하는 회사가 꽤 있습니다. 고용주가 제공하지 않으면 이러한 유형의 보험을 자체적으로 구매하는 사람들도 있습니다.

연방 정부는 사회 보장 제도를 통해 근로자에게 SDI 혜택을 제공하지 않지만 연방법으로 인해 고용주는 근로자에게 무급 휴가를 제공해야합니다 (예 : 근로자 산재 보상 휴가 또는 FMLA).

단기간의 장애 보험 정책은 직장에서 겪지 않은 질병이나 부상 때문에 병가를 모두 다 사용한 후에 당신의 급여 중 일부를 지불하는 것이 가장 간단합니다.

귀하가 가지고 계신 계획 유형에 따라 최대 52 주 동안 급여를받을 수 있습니다.

임시 장애 보험이란 무엇입니까?

임시 장애 보험은 일부 주정부의 정부가 고용주가 직원에게 제공해야하는 보험입니다. 이러한 종류의 보험은 직장 밖에서 부상이나 질병을 겪은 직원들에게 보험 혜택을 제공하며 그로 인해 업무를 수행 할 수 없습니다.

직장에서 입은 상해 나 질병은 TDI가 아니라 근로자 보상 혜택의 적용을받습니다. TDI는 또한 임신과 출산으로 인해 긴 휴직 기간을 커버 할 것입니다.

TDI 정책은 일반적으로 3 개월에서 6 개월 동안 휴가를 떠나는 동안 급여의 60 %까지 지불합니다. 이 기간이 지난 후에도 여전히 일할 수없는 경우 승인 된 사고로부터 5 년 동안 귀하를 보호 할 수있는 장기 장애 혜택을받을 수 있습니다.

단기 장애 보험의 장단점

모든 유형의 보험과 마찬가지로 단기 장애 보험의 장단점이 있습니다.

SDI 전문가 :

직장 밖에서 부상 당하거나 병이있는 직원을 대상으로합니다.

• 직원 소득의 일부를 지불합니다.
• 고용주 계획의 적용을받지 않는 직원이 회사 외부에서 구매할 수 있습니다.
• SDI의 단점 :

직장에서 겪은 부상이나 질병을 다루지 않습니다.

• 직원의 전체 소득을 지불하지 않습니다.
• 계획에 의해 정해진 일정 시간이 지나면 만료됩니다.
• > 연방 정부가 사회 보장 제도를 통해 제공하지 않음
• 병가가 직원에 의해 사용되기 전까지는 효력이 발생하지 않음
• 임시 장애 보험의 장단점

일부 장단점을 살펴 봅니다. 임시 장애 보험.

고용주가 제공하는 계획

보험

직장에서 겪지 않은 상해 및 질병을 보험에 포함합니다.

• 봉급의 일부를 지불합니다. 일반적으로 60 %
• SDI 정책 혜택을 활성화하기 전에 효력을 발생시킬 수 있습니다.
• 단점 :
• 일부 사람들의 질병이나 부상의 길이를 막을 수없는 계획
• 직장에서 겪은 모든 일에 대해서는 정책이 적용되지 않습니다 < 봉급의 100 %를 지불하지 않음

직원이 장기간 장애 혜택을 신청할 때까지 만료됩니다.

• 보시다시피 단기 장애 보험과 임시 장애 보험의 주요 차이점이 있습니다. 이 계획의 적용을 받는지 여부는 고용주가 제공하는 것에 달려 있습니다. 고용주가 SDI를 제공하지 않는다면, 항상 마음을 편안하게하기 위해 직접 보험을 구입할 수 있습니다.