전화 면접은 무엇입니까?

전화 인터뷰는 채용 담당자와 후보자가 전화로 회담하는 면접입니다. 조직은 전형적으로 전화 인터뷰를 사용하여 12 명 정도의 후보자 목록을 최종 후보로 만듭니다.

왜 회사는 전화 인터뷰를 실시합니까?

전화 인터뷰를 통해 조직은 시간과 비용을 절약 할 수 있습니다. 전화 인터뷰는 대면 인터뷰보다 짧으며 설정하기위한 노력이 덜 필요합니다.

조직은 또한 착륙에 대한 현실적인 기회가없는 후보자의 출장 경비를 환불하지 않습니다. 조직은 실생활보다 종이로 잘 보이는 후보를 가려 낼 수 있습니다.

대부분의 경우, 후보자는 전화로 직업을 얻을 수 없습니다. 그러나 전화로 직업을 잃을 수 있습니다. 후보자가 직접 인터뷰에서와 동일한 노력으로 전화 인터뷰를 준비하는 것이 중요합니다. 응시자가 전화 인터뷰에 문제가 있으면 직접 인터뷰를하지 않습니다.

예

• 행정 전문 검색 회사가 도시에서 빈 도시 관리자 직책의 후보자를 모집하기 위해 고용되었습니다. 이 도시는 100 개 이상의 애플리케이션 패킷을 수신합니다. 회사는 최소 및 선호 요구 사항에 대해 응용 프로그램을 검사합니다. 최종 후보 목록을 시의회에 추천하기 전에, 회사는 후보자 20 명과 간단한 전화 인터뷰를 통해 후보자 명단에 불만이 없도록합니다. 또한 첫 번째 세트에 아무도 고용되지 않으면 백업 최종 후보 목록을 유지 관리 할 수 ​​있습니다.

• 주정부 기관의 이사직이 비어 있습니다. 그것은 주외 후보자들을 많이 모집합니다. 기관은 직위에 대한 최소 선발 기준을 충족하는 모든 주 출신 후보자와 전화 인터뷰를 실시하기로 결정합니다. 이것은 두 가지 이유로 이것을합니다. 첫째, 결승 진출자를 떠나기를 원하지 않는다. 두 번째로, 각 주외 후보자의 경험이 새로운 전무 이사가 직면하게 될 도전에 어떻게 적용되는지를 조사하고자합니다.