여성 인터뷰에서 말하는 연봉에 대한 도움말

당신이 취업 활동을하는 여성 일 경우 보상에 대해 염려하는 것이 옳습니다. 성별 차이 (남성과 여성이 벌어들이는 것의 차이)가 중요 할 수 있습니다. 그것은 25 %의 수입을 올리는 여성의 문제가 아니라 남성보다 6 % 낮은 것입니다.

전반적으로 그렇습니다. 그러나 직장의 유형, 결혼 상태, 직급, 직장의 산업 등에 따라 현저한 차이가 있습니다.

Payscale의 성별 봉급 갭 보고서에 차이점이 자세히 설명되어 있으며 재미있는 독서가 아닙니다. 고용주와 이야기 할 때 보상에 접근하는 가장 좋은 방법을 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

여성을위한 연봉은 언제인가?

구직 중 급여가 쟁점이 될 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 그것은 당신이하는 일과 당신이 일하고 싶은 곳에 따라 다릅니다. 까다로운 것은 인터뷰하는 고용주에게 적용되는 것을 아는 것입니다. 일반적으로 하위 수준, 서비스, 초보 수준 및 노동 조합의 직무에 대한 확정 급여율과 때로는 지배적 인 직무라고하는 노동 조합 규모로 지불하는 직위의 확률이 높습니다. 많은 대기업에는 성별에 관계없이 동일한 임금을 지불하는 체계적인 보상 플랜이 있습니다.

당신이 여자이기 때문에 당신이 전적으로 덜 돈을 지불한다고 가정하지 마십시오. 중간 경력자와 고위직 간부를 인터뷰 할 때 급여에 관해 논의하고 더 높은 직책을 얻으려고 할 가능성이 높습니다. 산업.

독창적 인 지위를 가진 작은 회사에서 일하는 것을 고려할 때, 더 큰 고용주보다 더 많은 패리티 이슈가있을 수 있습니다.

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취업 면담 중 급여에 대해 논의하는 방법

현재 급여에 관해 논의 할 수있는 가장 좋은 방법은 무엇이며 다음 업무에서 기대할 수있는 것은 무엇입니까? 첫째로, 그렇게 편안하지 않으면 혼자가 아니라는 것을 알아라.

대부분의 여성들은 돈에 대해 이야기하거나 돈을 요구하는 것을 좋아하지 않습니다. 그러나 자신이 가치있는 것에 대해 충분한 정보를 얻는다면 훨씬 쉽게 할 수 있습니다. 다음은 프로세스를보다 쉽게하기위한 팁입니다.

숙제를하십시오. 연구 및 자료로 준비된 인터뷰에 오십시오. Payscale과 같은 웹 사이트를 사용하십시오. com, Glassdoor. com 및 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics) 임금 견적서를 통해 일자리와 회사에 대한 급여 정보를 얻을 수 있습니다. 자격을 갖춘 사람, 직장인, 인터뷰 대상 회사의 직무에 대한 통계를 수집 할 수 있습니다.

내부자 정보 얻기. 회사에서 근무하는 사람을 알고 있습니까? 아니면 누구와 연결되어 있습니까? 귀하의 담당자에게 회사의 보상 구조와 회사가 지불하는 업무에 관한 정보를 공유 할 수 있는지 물어보십시오.

당신의 결론을 알리십시오. 청구서를 지불하고 남은 것이 있음을 알아야합니다. 최저 임금이 당신의 다음 직업에서 필요한 것을 고려하십시오. 당신의 기대가 그 직위의 평균 급여와 일치 하는지를 확인하기 위해 더 많은 연구를하십시오. 또한 새 직책이 단계적으로 향상되면 현재 회사에서 유사한 직무에서 수익을 얻는 방법을 고려하십시오.

더 많은 돈을 벌지 않으면 일자리를 바꾸고 싶지 않을 수도 있기 때문에 "인상 요인"이 중요합니다.

환자가 되십시오. 취업 면접 동안 보상을 제공하는 사람 일 필요는 없지만, 귀하의 급여 기록에 대한 질문에 대답 할 준비를하고 다음 직장에서 얼마나 많은 수입을 기대하십니까? 즉, 보상이 귀하의 기대치를 충족시키는 지에 대한 우려가있는 경우 고용 관리자에게 직급에 대한 급여 범위가 있는지 여부를 묻는 것이 적절합니다.

질문을 토론으로 바꿉니다. 하나의 전략은 질문을 대화로 전환시키는 것입니다. 당신이 얼마나 많은 돈을 벌었는지 묻는다면, 면접관과 정보를 공유하십시오. 그런 다음 귀하가 인터뷰하는 역할에 대한 보상에 대해 문의하십시오. 그러면 직업에 대한 정보를 얻을 수 있으므로 수입에 대한 추가 질문에 응답 할 수 있습니다.

고용주와의 급여 기대 사항을 논의하기위한 요령은 다음과 같습니다.

현재 보상금을 초과하려고하십시오. 임금이 현 급여에서 크게 상승한 것 같으면, 새로운 전략에 대한 책임과 기대가 현재 (또는 마지막) 직업보다 더 까다 롭다는 것을 언급하는 전략이 있습니다. 기술, 경험, 교육, 자격증 또는 귀하의 입후보를 보강하는 기타 사항이 있음을 언급 할 수 있습니다. 현재 급여가 경쟁력이 없다고 말할 수도 있습니다.

예를 들면 : "저는 현재 $ X를 벌고 있습니다. 그러나 자격과 경험이있는 사람이 저울에 있다는 것을 알고 있습니다. "

긍정적이고 자신감이 있어야합니다. 돈을 더 많이 벌 수있는 최악의 방법 중 하나는 당신이 정말로 필요로하는 것처럼 만나는 것입니다. 자신감과 긍정적 인 태도로 인터뷰에 참여하십시오. 면접을 위해 선택한 신임장을 확장하고, 성취 한 구체적인 예를 공유하며, 높은 쪽지에 대한 인터뷰를 닫을 준비를하십시오.

융통성있게하십시오. 여성이 전체 보상 패키지를 고려하는 것이 특히 중요합니다. 직업은 월급 이상입니다. 순전히 급여를 기준으로 직업을 거절하지 마십시오. 미래 수익 잠재력, 혜택, 특전, 보너스 및 전체 보상 플랜에 대해 알아보십시오. 많은 고용주가 유연한 근무 일정, 재택 근무 옵션, 보육, 부모를위한 유급 휴가 및 기타 혜택을 제공합니다.

너만 알면 안된다. 당신이 월급에 대해 말하기가 쉽지 않다면 혼자가 아닙니다. 대부분의 여성들에게 똑같습니다. 채용 관리자와 논의하고 면접 과정을 정중하게 끝내는 것이 일이 성냥이라고 보지 않는다면 받아 들일 수 있음을 명심하십시오.현재 수입이 귀하의 미래 수입에 영향을주기 때문에 현명한 전략이 될 수 있습니다. 불행히도, 당신이 지금 덜 만들수록 덜 제공 될 수 있습니다. 경력 사다리를 올라가면 특히 그렇습니다.

자신을 단기간에 팔지 마십시오.

가장 중요한 것은 취업 면담을하고 급료에 대해 이야기 할 때 자신을 바꿔 치기하지 마십시오. 직원으로서 가치있는 것이 무엇인지 파악하고, 당신과 당신의 남성 상대가 벌어 들일 수있는 차이점을 파악하고 가능한 한 많은 정보를 얻을 수 있습니다. 더 많은 정보를 제공할수록 보상에 관한 어색한 대화를 피하고 자신이 가치있는 것에 돈을받는 일이 쉬워집니다.

추천 도서 : 급여에 관한 면접 질문에 답변하는 방법 | 연봉 요구 사항 공개시기 및 방법