해고 당하면서 말하거나하지 말아야 할 10 가지 주요 항목

일자리에서 벗어나면 충격, 분노, 슬픔, 걱정, 미래에 대한 두려움 등 수많은 부정적인 감정이 생길 수 있습니다. 해고당한 스트레스 중 취할 수있는 행동은 발언이 무엇인지에 대해 매우 신중하지 않으면 발진이 될 수 있고 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다.

해고당하는 것이 당신의 잘못이 아니라면 특히 그렇습니다. 당신이 완벽한 직원이 아니기 때문에 당신을 풀어 주었다 할지라도 그것은 여전히 ​​상처를줍니다.

해고당한 이유에 관해서도 이유가 주어지지 않을 수도 있으며 통지를받지 못할 수도 있습니다.

해고당하는 것이 고통 스럽긴하지만,하지 말아야 할 일이 있거나 상황을 악화시킬 수 있습니다. 다음 제안 사항은 몇 가지 일반적인 실수를 피함으로써 나쁜 상황을 극복하는 데 도움이됩니다.

해고 당하면서 말하거나하지 말아야 할 10 가지 사항

1. 업무용 컴퓨터에 문서를 저장할 시간을 들이지 말고 구내에서 폭풍을 치지 마십시오. 예기치 않게 직장을 잃을 지 모르기 때문에 직장 컴퓨터에서 개인적 또는 전문적 관심사에 관한 문서를 정기적으로 저장해야합니다. 일부 고용주는 해고 시점에 작업 현장에서 종결 직원을 호송 할 것이므로 중요한 정보를 남겨 두지 않아야합니다. 해고 당했을 때 고용주에게 물어볼 내용에 대한 다음 팁을 검토하십시오.

2. 해고를 처리하는 데 약간의 시간이 걸리기 전에 퇴직 문제에 관해 논의하기 시작하지 마십시오. 시간은 정말로 치유되며 기다릴 수 있다면 더 차분해질 것입니다. 하루나 이틀 만에 만나 대화를 나눌 수 있는지 물어보십시오.

합리적인 해직 패키지를 협상 할 수 있도록 회사 정책 및 사례를 조사하십시오. 3. 해약 일 이전에 일정 기간이 경과하면 전환을 돕기 위해 거절하지 마십시오.

원활한 전환을 촉진함으로써 더 나은 직원으로 기억 될 것이며 긍정적 인 추천 및 추천을받는 것이 도움이 될 수 있습니다. 좋은 상황이라면 나쁜 상황에서도 장기적으로 도움이 될 것입니다. 4. 일부 고용주는 해직되는 대신 사임 할 수있는 옵션을 제공합니다.

해고되는 대신에 사임에는 장단점이있다. 동의하기 전에 해고 및 해고의 차이점을 검토하십시오. 결정을 내리기 전에 지역 실업 사무소에 실업 급여에 대한 영향을 조사하십시오. 5. 이혼 합의서의 일부로 추천서를 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 또는 적어도 고용주가 재임 기간에 관한 문의 사항을 어떻게 기재 할 것인지 명확히해야합니다.지지하는 동료가있는 경우, 여전히 긴밀한 접촉을하는 동안 긍정적 인 권고를 할 수 있는지 물어보십시오. 고용주가 귀하가 해고되었다고 말할 수있는시기에 대한 정보입니다. 6. 당신의 상사를 충동 적으로 경멸하지 마시고, 당신의 성과 문제에 대해 동료 나 부하를 비난하지 마십시오.

귀하가 비용을 지불하는 데 도움이되었다고 생각하면 어렵지만, 미래 고용주는 철저한 배경 조사를 실시하고 모든 레벨의 전 동료로부터 의견을 구할 것입니다. 출발하는 발언으로 작성한 적이 있으면 위험한 정보를 공유 할 가능성이 높습니다. 이별 노출은 지속될 수 있으며 직원이 귀하를 부정적인 사람으로 여길 수 있습니다.

7. 고용주의 결정의 근거를 묻는 기회를 놓치지 마십시오. 회사 정책에 따른 적법 절차가 준수되지 않은 경우 인적 자원에 개선을위한 추가 시간을 청구 할 수 있습니다. 또한 개인 계약, 노동 조합 협약 또는 차별 금지법을 통해 보호받을 수 있습니다. 사건이있을 수 있다고 생각되는 분은 확정에 앞서 노동 변호사에게 문의하십시오. 8. 거기서 일하는 것을 즐긴다면 현재 고용주

와 함께 다른 직업을 탐색하지 않고 이별을 마무리하지 마십시오. 긍정적 인 태도와 강한 직업 윤리를 지닌 직원으로 간주되는 경우 다른 직책에 대한 옵션이있을 수 있습니다. 고용주는 귀하가 다른 직무에 개방적이라는 사실을 알게되면 자신의 기술에 더 적합한 다른 직무에 대해 귀하를 고려할 수 있습니다. 귀하의 회사에서 일자리를 신청하는 방법은 다음과 같습니다. 그러나 프로세스를 시작하기 전에 가능한지 확인하십시오. 9.

해고를 네트워킹 연락처 및 친구들에게 즉시 방송하지 마십시오.

당신이 세상을 말하기 전에 당신이 일을 잃어 버렸고, 당신의 메시지를 어떻게 생각하고 어떻게 생각하고 싶은지 생각해보십시오. 직장과 같은 주제에 관한 이야기를 당신의 고용주를 지나치게 비난하지 않으면 서 옳은 사람이되지 못하게하십시오. 제한된 그룹의 신뢰받는 친구 또는 가족에 대해 감정을 숨 깁니다. 10. 가장 중요한 것은 자신에 대한 믿음을 잃지 말라는 것입니다. 해고는 사기성 일 수 있지만 고용주의 결정에 불과하다는 것을 기억하십시오. 다른 옵션이 더 적합 할 것입니다. 재편성 할 시간을 가지며, 당신과 당신의 관심사에 더 잘 맞는 직업을 찾으십시오. 이것은 당신에게 맞는 직업이 아니었을 수도 있고 새로운 직업을 찾는 것이 당신 경력에 따라 필요한 것일 수도 있습니다.

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