직업에 적용하지 않는 7 가지 이유

고용주는 이유에 따라 미결 위치를 광고 할 때 직업 요구 사항을 나열합니다. 그들은 직업에 가장 적합한 자격있는 지원자 인 사람을 고용하기를 원합니다. 대부분의 직업에서 고용 관리자는 자격을 갖춘 후보자를 잘 선택하고 자격이없는 사람에게는 관심이 없습니다.

고용주는 그 기술이 직업에서 성공하기 위해 필요하다고 결정했습니다. 또한 고용주는 신청자 풀을 줄이기 위해 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자의 자격 증명을 검토 할 수 있습니다.

직업을 신청하지 않는 7 가지 이유

1. 기술이 부족합니다. 고용주가 찾고있는 기술과 자격이없는 경우 신청서 제출에 대해 두 번 생각하십시오. 많은 구인 게시에는 직위에 필요한 스킬 집합이 나열되어 있으며, 대부분의 직무를 게시하지 않은 경우에는 고려하지 않습니다.

2. 경험이 없다. 대부분의 고용주는 지원자를 찾는 데 어느 정도의 경험이 필요합니다. 그 정보는 게시에 분명히 기재되어야합니다. 예를 들어, 이러한 고용주는 최소 9 년 이상의 경험이 필요합니다. SQL을 사용한 경험은 999 년입니다.

• 사무실 환경에서 2 - 3 년의 경험. 4 - 5 년 또는 그 이상의 입증 된 경험.
• 영업 경험이 10 년 이상인 경우. 하이테크 업계에서 선호됩니다.
• 가까이에 있다면 고려해 볼 수도 있지만, 상당히 짧아지면 빠져 나올 수 없습니다. 3. 교육 요구 사항

. 어떤 경우에는 고용주가 교육 요구 사항을 나열합니다.

인터뷰를 위해 선택되기 위해서는 이러한 요구 사항을 충족해야합니다. 다음은 몇 가지 예입니다 :

관련 분야의 학사 학위 (즉, 영어, 수학, 화학). 학생 인사 관리, 상담 또는 기타 적절한 분야의 석사 학위.

고등학교 졸업장 필요.

• 경험에 비추어 볼 때, 가까이 다가 간다면 고려해 볼 수 있습니다.
• 학위를 갖고 있지만 전공이 다른 적절한 업무 경험이있는 경우 신청할 가치가 있습니다. 4. 직업 또는 회사가 적합하지 않습니다.
• 때로는 직장이나 회사가 다음 직업에 대해 원하는 것과 일치하지 않는 경우가 있습니다. 직업 요구 사항이 없거나 회사와 다른 재미있는 개념을 가지고있을 수 있습니다.

진보적 인 경력을 가진 사람을 찾고 각 고용주에게 좋은 재직 기간을 갖습니다. (각자 적어도 5 년을 보냈습니다).

당신은 청바지로 일할 생각을 좋아합니다.

우리는 매주 팀 활동, 종종 친절한 비디오 게임, 농구 게임 또는 요가를 시도합니다. 이러한 유형의 요구 사항에 따라 고용주는 직무 및 조직에 가장 적합한 특정 유형의 사람을 찾고 있습니다.이것들은 다른 직업 요건 중 일부로서 항상 결정적인 것은 아닙니다. 그러나 요구 사항과 회사 문화가 실무 및 과외 활동의 일부를 수행해야한다는 생각에 싫증을내는 것보다 자신이 일하기를 좋아하는 것처럼 느끼게하십시오. 5. 잘못된 장소에서 살기.

• 모든 직업에 대해 3 명의 지원자가 있기 때문에 다른 위치에 취업하기가 어려울 수 있습니다. 새로운 고용을 재배치하는 것보다 고용주가 현지인을 고용하는 것이 더 쉽습니다.
• 그러나 단기간에 인터뷰하고 재배치 할 수있는 융통성이 있다면 신청할 가치가 있습니다. 상위 직급의 경우, 최고 수준의 후보자가 현지인이 아닐 수도 있기 때문에 더 많은 채용 기회가 있습니다. 6. 일정을 해결할 수 없습니다.
• 직장에서 여행이 필요하다고 말하면, 또는 귀하가해야 할 일이 융통성있는 시간에 가능해야한다는 것입니다. 다음은 몇 가지 예입니다 :

예정된 / 할당 된 시간과 그 초과 근무에 필요한 작업을 수행 할 수 있어야합니다.

50 % 이상 또는 필요한만큼 여행 할 수있는 능력. 밤, 주말 및 공휴일을 이용할 수 있어야합니다.

주말 및 공휴일을 포함한 교대 근무를 교대로하십시오.

고용주가 귀하의 요구 사항을 변경할 것으로 기대하지 마십시오. 대부분의 경우, 그런 일은 일어나지 않을 것입니다. 신청하기 전에 취업 일정을 수립 할 수있는 유연성이 있는지 확인하십시오. 7. 연결이 짧습니다.

• 일부 영업, 특히 판매의 경우 담당자와 고객 네트워크를 통해 탭 할 수 있어야합니다. 직장에서 성공하기 위해 필요한 고객 기반이 있는지 확인하십시오.
• 취업을 원하지 않는 기타 이유
• 취업 거부를 피하십시오.
• 구직에 관해 가장 힘든 일 중 일부는 거절 당하거나 무시 당하거나 귀가하지 않는 경우가 있습니다. 어쨌든 그런 일이 발생할 수 있지만, 적합하지 않은 일자리를 신청할 때는 훨씬 더 가능성이 높습니다. 전문적인 관점 에서뿐만 아니라 전문적인 관점에서도 가장 적합한 직업을 신청하면 거절을 최소화 할 수 있습니다.

자격이없는 경우

스트레치가있는 일자리를 신청할 때 최선을 다하면 고용주의 시간을 낭비 할뿐만 아니라 자신을 낭비하게됩니다. 예를 들어 내가 아는 한 구직자는 Microsoft에서 일하고 싶었습니다. 그는 온라인에서 찾을 수있는 모든 직업을 신청했으며 물론 많은 것들이 있습니다. 그는 그들 모두에게서 거절당했습니다. 꿈 회사에서 고용 할 수있는 방법이 있지만 그 중 하나가 아닙니다. 신청할 직업을 결정하는 방법과 직장을 해독하여 고용주가 찾고있는 것을 알 수있는 방법에 대해 자세히 설명합니다. 나는 꿈을 꾸미기 위해 고용 된 다른 사람을 안다. 그녀는 회사의 웹 사이트에서 오픈 포지션을 확인할 시간을 가졌습니다. 그녀는 후보자에서 무엇을 찾고 있는지 검토하고 자신이 적절한 자격을 갖추고 있는지 확인했습니다. 그녀는 지원 된 이력서와 커버 레터를 작성하고 면접을 마친 후 채용했습니다.

가까운 전화 일 때

국경선이고 대부분의 자격 요건을 갖춘 경우에는 다릅니다. 이 경우, 당신이 잃어야 만하는 것이 당신의 시간입니다. 신청자 수가 적은 경우 면접을 할 수 있습니다. 구직 신청을하지 않을 때의 지침은 다음과 같습니다.
신청할 때 고려해야 할 더 많은 요소

구직 신청 여부를 결정할 때 다른 요소가 있습니다. 이는보다 융통성이 있으며 신청 자료를 맞춤화하여 자격 증명을 향상시키는 것이 더 쉬울 수 있습니다. 직업에 대한 자격을 혼합하고 일치시킬 수 있습니다.
동등한 경험 및 교육 요구 사항

학위 요구 사항과 동일한 경험을 가진 경우도 있습니다. 예 :

BA가 필요합니다. 학위 대신 5 년 이상의 관련 경험.
또한 매년 교육의 전공으로 3 년간의 진보적 인 경험을 고려할 것입니다.

이러한 요구 사항에는 약간의 여유가 있으므로 필요하지 않은 경우 고용주가 결정하십시오. 표지 말에 동등한 경험을 언급하는 방법은 다음과 같습니다.

요구 사항이 선호되지만 필수 사항이 아닌 경우

고용주가 선호 요구 사항을 나열하면 완벽하게 일치하지 않아도 고용 될 가능성이 높아집니다. 가장 가까운 자격 요건을 이력서와 커버 레터에 기재하십시오.
고등학교 졸업장 또는 검정 고시는 선호되지만 필수는 아닙니다.

• 최소 4 년제 대학 학위가 강력히 요구됨.
• 고등학교 졸업장 또는 검정 고시가 있어야합니다.

유급 직장 경험 대 다른 경험

신청 여부를 결정할 때 기억해야 할 점은 귀하의 경험이 모두 직장 경험에 지급 될 필요가 없다는 것입니다. 인턴쉽 및 여름 직업 카운트. 그래서 자원 봉사 경험과 다른 활동을합니다. 인터뷰 대상자를 선정 할 때 반드시 포함 시키십시오.
귀하의 자격을 직업 설명에 맞추십시오.

• 직업이 모두 갖추어져 있어도, 직업에 가장 적합한 자격을 갖추는 것이 중요합니다. 당신은 당신이 자격을 갖춘 고용 관리자를 보여줄 필요가 있습니다. 그들은 스스로 알아낼 수 없습니다. 자격을 직업 설명과 일치시키는 방법은 다음과 같습니다.
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