불평등 한 임금 : 직장에서 성 차별

남성은 남성이기 때문에 특정 직무 수행에 더 많은 돈을 지불하지 않아도됩니다. 1963 년의 평등 임금 법 (Equal Pay Act)은 근로자가 남성인지 여성인지에 관계없이 동일 업무에 대한 급여가 동일하게 적용된다는 법적 연방 요구 사항을 만들었습니다. 한 여성이 같은 시간에 일하고 동일한 업무를 수행하며 고용주와 동일한 목표를 사람이 할 때 충족시켜야하는 경우 동등한 임금을받을 자격이 있습니다.

여성이 성별에 따라 남성보다 적은 돈을받는 경우 성 차별의 한 형태이며 불법입니다.

다음 통계는 여성이 미국에서 어떻게 언더 페이먼트를 받는지를 보여줍니다.

임금 불평등 - 여성이 이사회에서 남성보다 적게 적립

• 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center) 조사에 따르면 여성은 남성이 2015 년에 비슷한 시간을 보냈다는 사실 중 83 % 만 받았습니다. 그러나 이것은 1980 년보다 현저하게 좋았지 만, 여성은 남성이 벌어 들인 1 달러당 67 센트를 벌었 다.
• 미국 인구 조사국은 연중 풀 타임 직원 만 고려할 때 남성이 얻는 것의 80 % 미만으로도 수치를 제시합니다.
• 25 세에서 34 세 사이의 여성 근로자의 경우 비율이 약간 증가하여 평등을기할 때 노인 여성과 젊은 여성이 더 나 빠진다. 이 연령 인구의 여성은 남성 급여와 임금의 90 %를 벌었지만, 여전히 현저히 동등한 수준입니다.

• 여성은 남성 연봉과 동일한 연봉을받는 데 평균 44 일의 추가 근무를해야합니다.
• 주로 여성이 차지하는 보육과 같은 직업 범주에서도 동일한 일을 수행하는 남성 임금의 약 95 %만을 얻는다.

여성은 UrbanMinistry에 따라 홍보를 더 오래받습니다

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예를 들어, 학교장 중 여성은 교사의 평균 수명이 평균 3 년 이상입니다. 남자들은. " 그러나 퓨 리서치 센터 (Pew Research Center)는 여성이 가족을 돌보는 일에서 휴식을 취하는 경우가 많다는 사실을 발견했다. 약 4 명의 여성 중 약 1/4은 출산으로 인해 연장 된 휴가를 갖거나 근무 시간을 단축 시켰고 가족 문제가있는 것으로 나타났다. 동일 임금법 (Equal Pay Act)

동일 임금법 (Equal Pay Act)은 남녀가 지닌 직업이 동일한 임금을받는 목적으로 동일해야한다는 것을 의무화하지는 않지만 "실질적으로 유사"해야한다. 직위와 관계없이 각각의 임무가 동일하다고 말합니다. 이 법은 불만을 제기 한 근로자가 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기하지 않고 주 또는 연방 법원 시스템에 직접 문제를 제기하도록 허용합니다.고용주는 고소득층 근로자의 임금이나 급여를 줄임으로써 불만 사항에 직면하여 임금을 동등하게 할 수 없습니다.