처음 60 일 동안 우리는 무엇을 기대할 수 있습니까?

답변을 얻는 방법 면접 질문에 대한 질문

답할 방법이 다양하기 때문에 어려운 질문입니다. 대부분의 고용주들은 훈련 기간 동안 가능한 한 자립 할 직원을 찾고, 일찍 상당한 공헌을하기 위해 노력할 직원을 찾습니다.

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가장 잘 맞는 답변

감독자에게 부담을주지 않으면 서 자신의 역할을 배우는 독단적 인 접근 방식을 취해야 함을 지적해야하며, 처음 며칠 동안 생산적이었습니다.

예를 들어, 다음과 같이 말할 수 있습니다.

"나는 내 부서와 교차하는 부서의 모든 동료들에게 다가 가서 가능한 한 많은 사람들이 그 작업 내에서하는 역할에 대해 배우게 될 것이다. 나는 당신이 가지고있는 모든 정보를 삼킬 것이다. 해당 부서의 정책과 절차에 대해 언급 한 바 있으며, 저녁에는 시장에서 회사의 상태를 정확하게 파악하기 위해 회사와 업계에 관한 모든 정보를 계속해서 읽습니다. 고급 Excel 매크로를 사용하여 근무 시간 중에 작업 할 것입니다. "

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신속하게 배울 수있는 능력 강조하기

이 유형의 질문은 재택 근무 초기에 빠르게 배울 수 있고 주요 영역의 가치를 높일 수있는 능력을 확인해 줄 수있는 기회를 제공합니다.

직무 내용과 면접관이 직책의 주요 책임에 대해 언급 한 내용을 토대로 귀사의 기술 세트가 귀사의 주요 임무를 신속하게 파악할 수있는 방법을 제시합니다. 예를 들어, "당신은 압도적 인 보도 자료를 쓰는 것의 중요성을 강조하고 주지사 사무실에서의 경험을 토대로 나는 그 일에 매우 빨리 뛰어 들어 책임을 떠맡을 수있을 것입니다."라고 말할 수 있습니다.

감독관의 지시를 받고 몇 주 동안 작업의 핵심 요소를 숙지하는 데 집중하여 최대한 빨리 가치를 부가 할 수 있다고 주장 할 수 있습니다.

목표 및 조직 논의

또한 고용주는 목표 지향적이고 잘 조직 된 직원을 선호하는 경향이 있습니다. 따라서 새로운 역할을 배우는 것과 같은 도전 과제를 처리하는 과정에 대한 통찰력을 공유해야합니다. 일일 및 주간 학습 목표 설정에 대한 선호도를 참조 할 수 있습니다.

예를 들어, "나는 명단에 오른다. 그래서 나는 궤도에 머물기위한 학습 목표를 적어 두는 것을 선호한다.예를 들어 온라인 구매 시스템이이 직업에 얼마나 중요한지 강조 했으므로 처음 2 주 동안 해당 시스템을 마스터 링하는 목표를 내 목록 상단에 포함 시키십시오. "

새로운 직원이 관리자에게는 실망 스러울 수 있습니다. 일상적인 일을하면서 인쇄 된 리소스를 통해 답변을 얻을 수없는 질문 목록을 작성한 다음 관리자 또는 관리자 면접 질문 및 답변

면접 질문 및 답변

일반적인 면접 질문 및 샘플 답변

면접 질문

질문 취업 후보자가 면접관에게 물어보기.