ESOP는 무엇을 의미하며 어떻게 작동합니까?

직원 소유 계획 (또는 ESOP)은 많은 회사가 직원들에게 제공하는 인기있는 혜택입니다. 개인 비용없이 회사의 지분을 소유하는 것은 장기 고용과 관련된 많은 특혜 중 하나이지만 모든 투자와 마찬가지로 위험이 있습니다.

ESOP이란 무엇입니까?

ESOP 또는 종업원 소유권 플랜은 회사 종업원을위한 혜택 또는 퇴직 형 계획입니다.

• 직원은 회사에서 근무할 때 이익으로 회사 주식의 보통주를받습니다.
• 모든 직원은 일정 기간 고용 된 후 ESOP에 참여할 수 있습니다. 계획에 따라 고용 된 지 1 년에서 2 년 정도가 소요됩니다.
• 각 종업원에게 제공되는 주식의 수는 회사가 설정 한 공식에 의해 결정됩니다. 급여 규모, 근무 시간 또는 이와 유사한 요인에 근거 할 수 있습니다.

- 직원에게주는 선물

ESOP는 자주 개최되는 사기업이며 성공적인 회사의 소유주가 자신이 소유 한 주식의 일부에 대해 유동성을 확보 할 수있는 기회를 제공하기 위해 만들어졌습니다 회사에서 소유. 경우에 따라 ESOP를 통해 회사는 세전 달러를 사용하여 자산이나 기타 자산을 구매하기 위해 돈을 빌릴 수 있습니다.

주식은 사업의 현금 흐름에 따라 보수적으로 책정되었으므로 실제 가치의 낮은 가치입니다. 이것은 ESOP를 주주들로부터 그들의 직원들에게 선물로 만들어 주는데, 그 이유는 미디어가 종종 고용주가 회사에 직원을 주겠다고 말하면서 ESOP를 발표하기 때문입니다. '

좋은 성과를위한 인센티브

주인이 ESOP를 설립하는 두 번째 이유는 그것이 직원들에게 동기를 부여하고 보상한다는 것입니다. 결국 회사 직원의 열심히 노력은 비즈니스의 과거와 지속적인 성장 및 성공에 크게 기여합니다.

ESOP의 진정한 가치

회사 소유주의 관점에서 ESOP를 고려할 때, 회사는 가치를 결정하는 거의 모든 다른 방법으로 회사가 더 높은 판매 가격으로 가치가 있음을 인정해야합니다.

예를 들어, 회사를 파는 것은 대부분의 경우에 시장이 짊어 질 것이 무엇이든간에 주주를 가져올 것입니다. 즉, 가장 높은 입찰자에게 판매 된 성공적인 회사는 소유자에게 ESOP에 대해 주어진 평가의 10 배, 20 배 또는 그 이상을 가져올 수 있음을 의미합니다. 이 접근법은 구매 회사 또는 개인이 사업을 이동하고, 회사를 다른 사업과 합병하고, 중복 된 직원을 해고하기로 결정한 경우 직원에게 혼란을 야기합니다. ESOP는 회사가 성공적으로 유지되는 한 직원에게 가장 안정적입니다.

고용의 끝에서 ESOPs는 어떻게됩니까?

직원들에게 가장 중요한 의미로 ESOP에서 주식을 지급받습니다.직원이 회사를 떠나거나 은퇴하기로 결정하면 직원은 주식을 받게됩니다. 회사는 공정한 시장 가치로 종업원으로부터 주식을 매입해야합니다.

회사가 공개되면 주식 가격이 가치를 결정합니다.

회사는이 구입을 할 수있는 기간이 최대 5 년입니다.