직업 계획 프로세스 란 무엇입니까?

경력 계획 프로세스

에는 자기 평가, 연구, 의사 결정, 구직 및 구인 접수 등 경력 경로 발견과 관련된 단계가 포함됩니다.

직업 계획 프로세스의 단계 1 단계 : 자체 평가

. 개인의 강점, 라이프 스타일 선호도, 열정, 업무 스타일 및 재정적 필요를 신중하게 평가하는 것이 다양한 잠재 경력 경로를 계획하는 데있어 간과되고 간과되는 단계입니다.

직업 선택의 적합성을 평가하기 위해서는 자신이 누구인지, 그리고 전문가가되기를 원하는 사람 모두를 아는 것이 중요합니다. 여기에는 현재의 직업 가치, 관심 분야, 기술 및 개인적 특성을 면밀히 재고하는 것이 포함됩니다.

직업 카운슬러가 개별 상담, 운동 및 관심 / 성격 조사를 통해이 과정을 도와 드릴 수 있습니다. 이러한 상담은 일반적으로 고등학교지도 카운슬러, 대학 진로 센터 및 지역 사회 WorkSource 또는 직업 훈련 프로그램에서 제공합니다.

2 단계 : 연구 . 일단 당신이 당신의 일에서 파생되기를 원하는 만족감과 고용주에게 제공해야하는 기술을 분명히 밝혀 내면 연구를 시작할 수 있습니다. 이 단계에서는 가능한 직업 선택에 대한 브레인 스토밍과 철저한 조사가 필요합니다. 귀하의 커리어 리서치 중에 특정 경력이 귀하에게 잘 맞는지를 결정하기 위해 다양한 직위, 전형적 진입 점 및 승진 기회, 만족도, 좌절감 및 기타 중요한 사실에 대한 설명 및 자격에 대해 배우게됩니다.

예비 정보 수집에 도움이되는 온라인 자료가 제공됩니다. 다음 단계는 관심있는 작업에 참여하는 가능한 한 많은 사람들과 이야기하는 것입니다. 이 개인들을 인터뷰하여 자신의 업무에 대한 정보와 조언을 얻으면 계속 교육 요구 사항이나 대학원 공부를 포함하여 현장의 현실과 이에 대한 권장 준비에 대한 내부자의 시각을 얻게됩니다.

인턴쉽 및 아르바이트 구직은 관심 분야의 표본 추출을위한 훌륭한 방법입니다. 그들은 일 기능 중 일부를 수행하고, 다른 사람들을 관찰하고, "실제"직장 환경을 평가할 수있는 기회를 제공합니다.

일부 개인은 인턴쉽보다 짧은 기간 동안 다양한 분야의 전문가를 관찰합니다. 이러한 "일터 섀도 잉"경험, 또는 externships는 아침 일찍부터 몇 주까지 지속될 수 있으며, 주어진 업무 역할에 대한 책임감을 느낄 수있는 훌륭한 방법입니다.

3 단계 : 의사 결정 .이 단계에서는 연구하고있는 경력 옵션에 대한 장단점을 평가합니다. 또한 우선 순위 결정과 일부 사람들에게는 위험을 감수해야합니다. 경력 계획 프로세스의이 단계에서 재배치와 같은 문제에 대한 결정을 내릴 수 있습니다 (꿈꾸는 직업에 착수하기 위해 기꺼이 움직여야합니까?) 및 비용 분석 (당신은 보상이 부족한 직업을 감당할 수 있습니까? 사랑, 또는 큰 봉급 및 건강 관리 혜택을 제공하는 개인적으로 충족되지 않는 작업을 찾아야합니까?). 작업장의 풍경이 끊임없이 변하기 때문에 절대적인 확신에 입각 한 의사 결정을 목표로 삼는 것은 비현실적 일 수 있습니다.

적응성, 한 번에 여러 가지 옵션을 관리 할 수있는 능력, 불확실성에 직면했을 때 긍정적 인 태도를 유지하는 능력은 일부에게는 쉽습니다. 다른 사람들은 이러한 형질을 늘릴 수 있습니다. 자기 인식, 직무 인식 및 직감 모두 의사 결정 과정에서 중요한 역할을 할 수 있습니다.

4 단계 : 구직

. 취업 목표를 확인하면 취업을 시작할 수 있습니다. 적극적 구직에 종사하는 대부분의 사람들은 전문 네트워킹, 예비 고용주 식별, 커버 레터 및 이력서 작성 및 인터뷰와 같은 활동에 참여하게됩니다. 5 단계 :

수락 . 마지막으로,이 장기간의 자체 평가, 연구, 지원 및 인터뷰를 거친 후 취업을하고 취업을 허용하게됩니다. 이상적으로 이것은 흥미 진진하고 다양한 경력에서 시작점 또는 최소한 이정표가 될 것입니다. 취업 첫 달 동안 첫 직장은 아마도 마지막 직장이 아닐 것입니다. 대부분의 미국인과 비슷하다면 직장 생활을하는 동안 8-12 번 직장을 바꿀 것입니다. 이러한 전환 과정에서 효과적이고 성취 한 경력 변화를 이루기 위해 자기 평가, 연구 및 의사 결정 과정을 반복해야합니다.

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