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건설적인 배출이란 무엇입니까? 건설적인 방전은 고용주가 노동 조건을 참을 수 없게 만들었 기 때문에 강제로 종업원을 그만 둘 때 발생합니다. 견딜 수없는 조건으로는 차별 또는 괴롭힘, 학대, 또는 업무와 관련이없는 이유로 인한 임금이나 근로의 부정적인 변화가 있습니다. 근로자를 해고하는 대신 고용인이 사임하도록하는 것은 건설적인 퇴출을 시도하는 것입니다.
직원은 한 가지 상황 또는 사고 수집을 통한 건설적인 퇴사로 인해 사임 할 수 있습니다. 민간 부문 직원에 대한 불만 사항을 고발하는 데 적용되는 법령이 통보 한 날로부터 180 일이기 때문에 해당 직원이 사기를당한 직후 사임 할 경우 도움이됩니다. 차별적 인 행동. (연방 직원은 EEO 카운슬러에게 연락 할 수있는 45 일의 작은 창이 있습니다.)
주 :주 : Green v. Brennan의 경우, 2016 년 미국 대법원은 근로자가 통보를 할 때 시계가 시작된다는 판결을 받았으며, 차별 사건이 발생했습니다.
퇴직 및 실업 수당
자발적으로 종료하는 직원은 실업 수당을받지 못하며 일반적으로 부당 해고로 회사를 고소 할 권리를 상실합니다.
그러나 건설적인 퇴직으로 인해 직장을 잃은 근로자는 실업을 신청하고 실직을받을 수 있으며 고소 할 권리가 있습니다. 이는 사임이 기술적으로 자발적으로 이루어진 것이 아니기 때문에 법률 상 해고로 간주 될 수 있기 때문입니다.
퇴직이 건설적인 퇴직으로 간주된다면 다음 단계는 평등 고용 기회위원회에 불만을 제기하고 가능한 경우 고용 변호사와 상담하는 것입니다.
다시 한번 말하지만, 시간은 핵심입니다. 공공 또는 민간 부문에서 일하는가에 따라 불만을 제기하는 데 며칠이 걸릴 수 있습니다. 예를 들어 Green v. Brennan의 법령은 Green이 공무원 이었기 때문에 45 일이 걸렸습니다.
실업 수당 여부를 잘 모르는 경우 주 실업 사무소에 문의하여 실업 수당 자격을 결정하십시오. 귀하의 청구가 거부되면 귀하는 해고의 상황에 대해 이의를 제기하고 설명 할 수 있습니다.
청구 증명
증명 책임은 직원에게 있지만 법적 조언자 및 주 노동 부서는 대개 해당 케이스를 돕고 직원을 보호하기 위해 할 수있는 일을 할 수 있습니다.
일반적으로 직원들은 고용주가 직장에서 학대 당했다는 것을 증명해야합니다.그들은 연락을 취해 상사, 인사 담당자, 보스 등에 불만을 제기했지만 문제는 지속되었다고 기록 할 것으로 예상됩니다.
퇴직금을 청구하는 경우, 법원은이 근로 환경이 거의 잔인하고 참을 수 없다는 것을 입증하여, 거의 모든 직원이 그만 뒀다는 것을 증명하기를 원할 것입니다.
문제가 발생한 후 사임 한 후 오랜 시간이 지났 으면 무엇을 떠나기가 오래 걸렸는지 설명해야합니다.
일반적으로 부정 행위와 귀하의 사임에 미친 영향에 대한 명확한 설명이 있어야합니다.
잘못된 종료
고용주가 그 일을 참을 수 없게 만들었 기 때문에 강제로 직장을 그만 두었다 고 느낀 경우 이전 고용주에 대해 부당 해고 소송을 제기 할 수 있습니다. 이 경우, 강제로 퇴학당하는 것은 법적으로 불공정하게 퇴원하는 것과 유사합니다.
해고가 잘못되었다고 생각하고 건설적으로 해고되었거나 법이나 회사 정책에 따라 대우받지 못했다면 도움을받을 수 있습니다. 예를 들어, 미국 노동부 (US Department of Labor)는 고용을 규제하는 각 법률에 대한 정보와 클레임을 제기하는 방법 및 방법에 대한 조언을 제공합니다.
주법 및 상황에 따라 주 노동부도 지원할 수 있습니다.
At-Will Employment
At-will 고용은 회사 규칙에 따라 언제든지 퇴사 할 수 있음을 의미합니다. 이유없이 퇴학 당하면 고용주가 합법적 인 조치를 취할만큼 충분한 권리를 보유하지 못할 것입니다. 그러나 건설적인 퇴직의 경우 실업 수당을 신청할 수 있으며 손해 배상을 청구 할 수 있습니다.
법에 따라 귀하가 학대 당했다는 것이 밝혀지면 자발적으로 그만 두지 않았으며, 강제로 강요당했습니다. 예 :
존은 상사가 성과 관련 이유없이 임금과 급여를 줄인 후 강제로 퇴직을 당했을 때 건설적인 퇴직을 당했다고 생각합니다. 자세히보기 :
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