법인 이사회 설명

평범한 투자자에게 "이사회"라는 용어를 언급하면 ​​마호가니 식 테이블에 앉아 멋지게 옷을 입은 남성과 여성의 이미지를 상냥하게 미소 짓게됩니다. 많은 연례 보고서가 그런 장면의 광택있는 사진을 두드러지게 특징으로하기 때문에 이것은 완전히 이해할 수 있습니다. 자, 같은 투자자에게 이사회의 주요 책임을 설명해 줄 것을 요청하십시오. e. 지. , 이사회의 개별 이사가하는 일 또는 이사회가 회사의 활동에 실제로 관여한다는 측면에서 이사회가하는 역할 - 그리고 극소수의 사람들 만이 결정적인 답을 줄 수 있습니다.

사실, 비록 그것이 매우 중요하더라도, 승률이 좋기 때문에 상임 이사와 사외 이사의 차이점을 설명 할 수 없으며 그 차이점을 왜 설명해야하는지 설명 할 수 없습니다.

이 기사에서는 기업 이사회에 대해 알아야 할 기본 사항을 안내하여 좋아하는 회사에 대한 투자를 고려하고있을 때마다이 운영체스에보다 편안함을 느낍니다. 주식 또는 구매 채권의 구매 주식.

이사회의 목적, 권한 및 책임 이해

많은 책임을지고 있지만 이사회의 주된 책임은 주주 자산을 보호하고 그들은 투자에 대한 상당한 수익을 얻습니다. 이사회는 주주들에게 신탁 의무로 알려진 미국 법상 가장 높은 재정적 의무를 다하고 있습니다.

일부 유럽 국가의 경우, 많은 감 사자들이 회사의 직원을 먼저 보호하고 주주를 보호하는 것이 주된 책임이라고 느끼기 때문에 정서가 크게 다릅니다. 이러한 사회적 정치적 환경에서 기업의 수익성은 근로자의 요구를 뒷받침합니다.

이사회는 기업 또는 상장 기업에서 경영 구조 내에서 최고 통치 기관입니다. 회사의 최고 경영자 (CEO)에 대한 적절한 보상을 선택, 평가 및 승인하고, 매력을 평가하고, 배당금을 지불하고, 주식 분할을 권장하고, 주식 환매 프로그램을 감독하고, 회사 재무 제표를 승인하고, 인수 및 합병을 강력히 방해합니다.

이사회의 구조와 구성

이사회는 여러 해 동안 주주가 선출 한 남녀 ( "이사")로 구성됩니다. 많은 회사들이 순환 시스템을 사용하여 매년 이사 중 일부만 선거에 나설 수 있습니다. 이는 적대적인 인수로 인해 전체 이사회 변경이 발생하기가 훨씬 더 어려워지기 때문에이 작업을 수행합니다.대부분의 경우, 이사는 1. 회사에 대한 이해 관계가 있고, 2. 회사의 고위 경영진 (소위 "상임 이사")에서 근무하거나, 3. 회사와 독립적이지만 그들의 비즈니스 능력으로 잘 알려져 있습니다. 이사들이 중요한 공급 업체와 연결되어 중요한 관계를 강화하는 것은 드문 일이 아닙니다.

예를 들어, The Coca-Cola Company의 고위직 직원이 McDonald 's Corporation의 이사회 또는 상호간에 유익한 관계를 고려할 때 비자를 볼 수 있습니다.

이사의 수는 회사마다 상당히 다를 수 있습니다. 월트 디즈니 컴퍼니는 일러스트레이션을 제공하기 위해 16 명의 임원을 보유하고 있으며 각 임원은 1 년 동안 동시에 선출됩니다. 반면 Tiffany & Company는 이사회에서 8 명의 이사 만 있습니다. 미국의 경우, 이사의 50 % 이상이 "독립성"의 요구 사항을 충족해야합니다. 즉, 회사와 관련이 없거나 고용되지 않았 음을 의미합니다. 이론상, 사외 이사는 압박을받지 않을 것이며 따라서 이익이 경영진의 이익과 상충하는 경우 주주의 이익을 위해 행동 할 가능성이 더 큽니다.

수년 전이 기사를 처음 작성했을 때 General Electric의 2002 연례 보고서에서 감독 독립 문제가 어떻게 다루어 졌는지 보여주는 내용이 포함되었습니다. 오늘도 여전히 관련이 있습니다.

"기업 지배 구조의 핵심은 물론 경영진이 주주 및 기타 이해 관계자의 장기적인 이익에 어떻게 봉사하는지 감독하는 이사회의 역할입니다. GE의 청렴성, 투명성 및 장기적 영향력을 보장하기 위해서는 정보, 독립 및 관련 이사회가 필수적입니다 .2002 년 변경으로 GE 이사 17 명 중 11 명은 엄격한 정의에 따라 '독립적'이며 목표의 2/3 "

이사회에서위원회 작업 방법 이사회의 책임에는 감사 및 보상위원회의 수립이 포함됩니다. 감사위원회는 회사의 재무 제표와 보고서가 정확하고 공정하고 합리적인 추정치를 사용하는 것을 보증 할 책임이있다. 이사회 구성원은 외부 감사 회사를 선정, 고용하고 업무를 수행합니다. 회사는 실제로 감사를 수행하는 주체입니다.

보상위원회는 CEO를 포함한 회사 임원에 대한 기본 보상, 스톡 옵션 보너스 및 인센티브 보너스를 설정합니다. 최근 몇 년 동안 많은 이사회가 임원 급여가 부당하게 불합리한 수준에 도달하는 것을 허용 한 것에 불만을 표시했습니다.

기업 이사는 그들의 서비스를 제공받는 대가로 매년 연봉, 그들이 참석하는 각 회의에 대한 추가 보상, 스톡 옵션 및 기타 다양한 혜택을 지급 받는다. 회사에서 회사에 이르기까지 다양한 총무 회비. 이것이 원래 작성된 시점에 티파니 앤 컴퍼니 (Tiffany & Company)는 이사들에게위원회의 위원장 인 경우 $ 46,500, 연례 보류 인 $ 2, 500 (연회비는 $ 2), 연회비는 $ 2 , 회의 참석자는 000 명, 전화, 스톡 옵션 및 퇴직 급여를 통해 참석하는 각 회의에는 500 달러의 수수료가 부과됩니다.많은 임원이 여러 이사회에 참석한다고 생각하면 이사회 임원진이 연간 수십만 달러에 도달하는 방법을 이해하기 쉽습니다.

보상 이사는 다른 혜택과 함께 짧은 전기 정보, 연령 및 사업 소유권의 수준을 대리 진술 (Proxy Statement)이라는 특수 서류에 기재합니다. 일반적으로 많은주의를 기울여 외부 주주의 입장에서 진정으로 걷기 때문에 경영진이 소유하고있는 지분을 보유한 이사를 보유하는 것은 좋은 징조로 간주됩니다.

소유 구조와 이사회에 미치는 영향

기업의 특수한 소유 구조는 이사회의 효율성에 큰 영향을 미친다. 대규모의 단일 주주가 존재하는 회사에서는 해당 법인이나 개인 투자자가 법인을 효과적으로 통제 할 수 있습니다. 감독이 문제가 있다면, 그는 지배 주주에게 호소 할 수 있습니다. 지배 주주가없는 회사에서 이사는 존재하는 것처럼 행동해야하며 상상의 인물을 항상 보호해야합니다 (CEO를 해고하고 경영진에게 인기가없는 구조를 변경하거나 선거를 바꾸는 것을 의미한다고하더라도 그들은 너무 비싸기 때문에 인수 합병). 상대적으로 적은 수의 회사에서 지배 주주는 이사회의 CEO 및 / 또는 회장 역할을 수행합니다. 이 경우 이사는 소유자의 의지에 완전히 따르고 자신의 결정을 무시할 효과적인 방법이 없습니다.