구인 제안이 보류 상태 인 경우 수행 할 작업

고용주가 제안을하기 전에 절차를 중단하기 위해서만 후보자 검색과 인터뷰를하는 것은 드문 일이 아닙니다.

고용 제안이 보류 된 경우해야할 일

후보자는 왜 제안이 보류 되었는가에 대해 통보받을 수도 있고받지 못할 수도 있지만, 예상치 못한 예산 문제와 예기치 못한 구조 조정에서부터 회사를 떠나는 것에 대한 재임자.

구인을 받았지만 보류 상태라고 들으면 무엇을해야합니까? 첫째, 고용주에게 취업 상황을 결정하기위한 일정이 있는지 여부를 물어보고 결정시기에 대한 아이디어를 얻으십시오. 토론하는 동안 회사 담당자가 귀하가 직업에 매우 관심이 있고 계속적인 배려를 받고 싶다는 사실을 알립니다.

고용주가 지정한 기간이 끝날 때까지 회사의 담당자에게 연락하십시오. 후속 조치를 위해 약 3 주간 기다려야합니다.

후속 조치

귀하의 후속 연락은 고용주가 귀하의 연락을 고발하지 않도록 전화 통화를 제안하지 않는 한 이메일이되어야합니다.

귀하의 서곡은 검색 상태에 대해 "체크인"으로 구성 될 수 있으며 귀하의 지속적인 관심에 대한 긍정적 인 진술을 포함해야합니다. 추가 인증, 수상 또는 성취와 같은 잠재적 인 관심사에 대한 새로운 정보를 제공하는 것이 좋습니다.

구직자들이 구직 활동을 중단시키기 위해 선호되는 후보자라는 긍정적 인 징후를받은 사람들에게 일반적입니다. 그건 좋은 생각이 아니다. 당신은 확실한 구인 제의를받을 때까지 다른 직업에 대한 적극적인 검색을 계속해야합니다. 그렇게하면 손에 잡힌 일이 결코 실현 될 수 없기 때문에 검색을 통해 힘을 잃지 않을 것입니다.

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