비디오: 사장과 직원의 생각은 다르다 / 최대표의 노무이야기 2024
내 직원의 사업을 누가 담당합니까? 내 사업? 아니면 직원?
귀사의 직원이 회사의 소유입니까? 아니면 직원들이? 독립 계약자의 업무는 어떻습니까? 누가 그것을 소유하고 있습니까? 창조적 인 직원이나 계약자를 고용하기 전에 이러한 질문에 대한 답을 알고, 서면으로 이해할 수 있도록 준비하고 양 당사자가 서명해야합니다. 창조적 인 직원과 고용을위한 계약을 맺지 않으면 지적 재산권 법원의 경우가 어려울 수 있습니다.
Work-for-Hire 란 무엇입니까?
Work-for-hire는 작업 제품의 소유권과 관련된 개념입니다. 일반적으로 직원이 수행 한 모든 작업은 고용주의 재산입니다. 예를 들어 엔지니어링 회사가 특허 가능한 소프트웨어 또는 하드웨어를 만들기 위해 엔지니어를 고용하는 경우 고용을위한 작업 개념이 적용되며 엔지니어의 창작물은 회사의 재산입니다. 일반적으로 독립적 인 계약자로 고용 된 엔지니어에게도 마찬가지입니다. 작업은 고용 된 업체의 제품입니다. 따라서 고용을위한 취업 개념은 저작물을 제작자가 소유 한 저작권법의 예외입니다.
- 9 -> 고용을위한 근로 조건의 예외Galvani Legal의 Tom Galvani는 다음과 같이 언급합니다.
사업은 반드시 근로자가 창안 한 모든 것을 소유하지는 않습니다. 소유권에 관한 문제는 여러 가지 요소로 이어지며, 그 중에서도 고용 계약이 존재한다. 직원들은 일반적으로 비즈니스 소유의 저작물을 생산합니다. 직장에서 메모를 작성하면 해당 메모의 저작권을 소유합니다. 그러나 고용 계약은 사업체가 소유하고있는 사업의 정의를 확대 또는 축소함으로써 직원의 업무 처리 방식을 수정할 수 있습니다. 또한 어떤 종류의 작업이 언제 만들어지고, 어떤 시간에, 어떤 리소스로 이루어 지느냐에 달려 있습니다.
반면에 독립 계약자는 자신이 생산하는 일을 소유 할 수도 있습니다. 이것은 비즈니스와 계약자간에 계약이 있는지 여부, 문제가되는 작업의 성격, 관계가 시작된시기, 계약서에 서명 한 시점 등 여러 가지 요소에 따라 달라집니다.
때로는 근로자가 고용인이든 독립적 인 계약자이든 명확하지 않습니다. 사업체가 근로자가 생성 한 자산을 소유하고 있는지 여부는 근로자에 대한 기업의 통제, 해당 직무에 필요한 기술, 근로자에게 주어지는 혜택의 범위, 근로자의 세금 처리 및 기타 여러 요인에 따라 달라집니다.
각 상황이 다르며 규칙이나 요인을 일반화하고 적용 할 수 없습니다.
서면 계약이 필요한 이유
고용 계약 관련 질문은 모든 계약을 서면으로 작성하는 또 다른 이유입니다.필기없는 가정은 당신을 물기 위해 되돌아 올 수 있습니다. 특히 종업원은 자신의 업무가 귀하의 재산이라는 개념을 항상 이해하지 못하기 때문에 계약을 체결하게되면 누가 소유하고 있는지 명확하게 알 수 있습니다.
면책 조항 :이 정보와 Tom Galvani의 견적은 법적 조언으로 사용되지 않습니다. 특정 상황에 대한 도움이 필요하면 자신의 변호사에게 문의하십시오.
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