왜 하위 직위에 관심이 있습니까?

고용 관리자는 자격 요건보다 낮은 직업에 관심이있는 이유를 묻습니다. 그러한 직책에 도전하는 것은 고용주에게 당신이 자신의 일에 완전히 투자되고 쉽게 받아들이는 것이 아니라 고용주에게 확신시킬 수 있습니다.

왜 낮은 직업을 원하십니까? 응답 방법

일반적으로 상태, 지불 및 책임을 기꺼이 포기할 이유가 무엇인지 설명해야합니다. 가장 좋은 방법은 대상 직업의 매력적인 요소에 중점을 두어 긍정적 인 답변을 구성하는 것입니다. 그래서, 당신은 당신이 더 높은 레벨의 위치에서 멀리 떨어지는 것과 반대되는 낮은 레벨의 직업으로 움직이고있는 이유를 설명 할 것입니다.

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대상 직업과 관련된 가장 매력적인 활동 목록을 작성하십시오. 이전에 유사한 작업을 수행하고 유사한 기술을 적용한 사례를 생각해보십시오. 이러한 작업에 대해 사용자가 좋아하는 점을 지적하십시오. 당신이 그 상황에서 성취 한 성공과 당신이 도출 한 만족의 수준을 언급 할 준비를하십시오. 또한 긍정적 인 피드백이나 결과물을 준비하십시오.

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이전 작업을 새롭고 낮은 레벨 위치에 연결하십시오.

현재 또는 가장 최근 작업의 매력적인면과 대상 작업 간의 연결을 찾습니다.

예를 들어 엔지니어링 디렉터로서 현재 작업에서 가장 힘을주는 부분은 엔지니어 팀과 관련된 설계 문제를 해결하는 것일 수 있습니다. 이 참조는 관리 작업과는 달리 엔지니어링 작업을 수행하는 최전선에서 다시 돌아올 의사를지지합니다.

개요 추가 이유

귀하의 사례를 하위 직책으로 옮기려는 경우, 지원에 대한 이유를 언급하십시오.

특히 현재 소득 수준이 높은 직업을 처음으로 택한 경우, 현재 삶의 단계에서 소득 요구가 줄어드는 경우가있을 수 있습니다. 예를 들어, 현재 대학을 졸업 한 자녀가 있거나 가정을 축소했을 수 있습니다.

봉급 또는 관리직 대 시간제 직업을 신청하는 경우 매주 상당한 시간을 일한다고 언급 할 수 있습니다. 이제는 책임감이 적어지고 다소 가벼운 업무 부하를 찾고 있습니다. .

지지 이유가 무엇이든간에, 핵심은 목표 위치에 대한 열정과 관련하여 이러한 진술을 하나로 결합하는 것입니다. 새로운 경력 궤적에 대해 잘 고려되고 균형 잡힌 사례를 만들고 싶습니다.귀하의 사례를 강화하기 위해 인터뷰를 끝내는 것을 고려해보십시오. "아직 취업에 대해 걱정하지 않아도되는 것이 있습니까?" 자신감 있고 열정적 인 분위기로이 쿼리를 전달하십시오. 그러면 새로운 고용주가 가질 수있는 걱정을 진정시킬 수 있습니다.

면접 질문 및 답변 추가

면접 질문 및 답변
일반적인 면접 질문 및 샘플 답변.

면접 질문 질문
취업 후보자가 면접관에게 질문합니다.

구직자를위한 면접 조사 팁

성숙한 구직자들이 준비하고 자신감을 가질 수 있도록 도움을주는 제안.