제한된 주식이 주식 옵션보다 나은 이유

많은 기업들이 회사의 비용 시트에 스톡 옵션이 표시되도록 FASB (Financial Accounting Standards Board)의 권고에 우려하고 있습니다. 특히 하이테크 기업과 신생 기업은 위대한 인력 채용 및 동기 부여 도구 중 하나를 잃어 버릴까 봐 걱정하고 있습니다. 그러나 이미 더 나은 보상 선택, 제한된 스톡 옵션이 있기 때문에 걱정할 필요가 없습니다.

- 제한된 주식을 통한 동기 부여 - 제한된 주식의 발행은 두 가지 이유로 스톡 옵션을 부여하는 것보다 좋은 동기 부여 도구입니다.

첫째, 많은 직원들이 스톡 옵션을 이해하지 못합니다. 그들은 어떤 이득을 실현하기 위해 행동을 취해야한다는 것을 모릅니다. 제한된 주식에 대한 가득 기간을 이해하는 것이 훨씬 쉽습니다. 두 번째 이유는 제한된 주식이 스톡 옵션처럼 쓸모 없게 될 수 없다는 것입니다. 주식 가격이 하락하더라도, 제한된 주식은 내재 가치를 유지합니다.

수학은 매우 간단합니다. 파업 가격 $ 10의 스톡 옵션 부여는 주식이 $ 8에 거래 될 때 아무런 가치가 없습니다. $ 10의 거래가 여전히 $ 8의 가치가있을 때 제한된 주식이 주어집니다. 한편 스톡 옵션은 가치의 100 %를 잃었고 제한된 주식은 가치의 20 % 만 잃었습니다.

제한된 주식을 통한 종업원 소유권 제한된 주식은 경영자의 관점에서 볼 때 장점은 종업원이 종업원처럼 생각하고 행동 할 수있는 동기 부여 도구라는 점입니다. 제한된 주식 보상이 주어질 때 제한된 주식을받은 직원은 자동으로 회사의 소유자가됩니다.

직원은 소유권을 얻기 위해 조치를 취할 필요가 없으며 연례 회의에서 투표 할 자격이 있습니다. 이해 관계자가되면 직원들이 회사 목표를 달성하는 데 더욱 집중할 수 있습니다. 반면에 스톡 옵션은 소유권에 대한 인식을 조금은 약화시키지 만 일반적으로 잠재적으로 큰 보상을받는 고위험 도박으로 간주됩니다.

직원은 회사의 성장과 번영을 돕고 스톡 옵션으로 보상받을 수 있도록 2 년을 투자 할 수 있지만 충성도는 주식을 늘려 현금화하고 번들로 제공 할 수 있도록하는 것입니다. 이러한 직원들은 궁극적으로 회사의 성장과 번영을 도모하는 데 도움이되는 장기적인 관점보다는 단기적으로 (잠재적 이득을 높이기 위해) 주가를 올릴 행동을 선택합니다.

제한된 주식 지지자

세계 최대의 온라인 상인 Amazon은 직원뿐만 아니라 일반인에게도 판매하는 방법을 알고 있습니다. 아마존. 공동. uk는 모든 직원들이 다수의 아마존을 할당 받았다고 말합니다. co.kr에서 제한된 주식 단위에 가입 할 수 있습니다. Altria Group, Inc.또한 그들이 고정 가격 스톡 옵션보다는 제한된 주식의 주식으로 주식을 수여했다고 발표했을 때 그 경로를 갔다. 델 컴퓨터, Cendant Corp., DaimlerChrysler AG도 스톡 옵션 대신 제한된 주식으로 옮겼다.

제한적 주식 FAQ

제한된 주식 보너스에 대한 의문점이있는 경우 보상의 형태로 제한적 주식 FAQ를 참조하십시오. 스톡 옵션에 관한 FAQ는 여기에 있습니다.