직장 상사를 설득하여 집에서 일하게하는 방법

많은 사람들이 재택 근무 나 합법적 인 재택 근무 옵션을 온라인으로 검색하여 출장에서 일을 시작합니다. 많은 사람들이 직장에서의 직무를 확인하는 첫 번째 자리는 현재의 직업이라는 것을 인식하지 못합니다. 많은 고용주들이 양질의 직원들이 집에서 파트 타임 또는 풀 타임으로 일할 수 있도록 기꺼이 노력합니다. 그러나 집에서 일하기 위해 사장의 사무실로 걸어 가기 전에 먼저해야 할 일이 몇 가지 있습니다.

1 단계 : 가정에서 취업하는 것이 무엇인지 반드시 확인하십시오.

집에서 일하는 것은 사무실에서 일하는 것과 매우 다릅니다. 재택 근무 상황에 처하기 전에 계속해서 따라 할 수 있는지 확인하십시오. 다음은 몇 가지 질문입니다.

• 귀하의 직업은 집에서 효과적으로 할 수 있습니까? 직장 생활을 자주해야하는 경우 집에서 일하는 것이 이상적 일 수 있습니다. 그렇게 말하면 일부 직무는 고객과의 만남이나 사무실 미팅을하지 않을 때 집에서 아르바이트를 할 수 있도록 재구성 될 수 있습니다.
• 집에서 일할 필요가있는 자기 훈련을 받았습니까? 가정에서 일하는 데 따르는 많은 어려움이 있습니다. 가족 및 가사에서 산만 함, 일할 외부 단서 부족 (즉, 당신의 어깨를 들여다 보스가 없음) 등이 있습니다. 가정에서 일하기 전에 이러한 문제를 극복 할 수 있는지 확인하십시오.

• 집에서 일할 공간과 장비가 있습니까? 고용주가 필요한 모든 물품을 제공하지 못할 수도 있습니다. 게다가, 직장을 구할 수있는 조용한 사무실 공간이 필요합니다.

2 단계 : 귀하의 직업은 집에서 일하는 데 적합합니까?

모든 직업이 집에서 할 수있는 것은 아닙니다. 그리고 일부는 가끔씩 만 집에서 할 수 있습니다.

집에서 일할 수 있는지 알아보기위한 조사 및 연구는 다음과 같습니다.

• 모든 직무 목록을 작성하십시오. 목록을 "집에서 할 수있는"작업과 "사무실에서해야합니다"작업으로 나눕니다.
• 귀사가 이미 집에서 일하거나 유연한 근무 프로그램을 운영하고 있는지 알아보십시오. 귀하의 취업 안내서 나 인적 자원은 확인하기 좋은 곳입니다.
• 귀댁의 재택 근무 또는 유연한 근무 옵션을 이용하는 사람을 조사하십시오. 귀하의 고용주가 공식 재택 근무 프로그램을 갖고 있지 않더라도 집이나 근무 시간 스케줄 작성에서 며칠 근무하는 등 유연한 근무 옵션을 사용하는 직원이 귀하의 사무실에있을 수 있습니다.
• 상사가 재택 근무 또는 근무 시간에 대해 어떻게 느끼는지 파악합니다. 상사에게 집에서 일할 수 있는지 물어보기 전에 대체 일정이나 장소가있는 직원에 대해 어떻게 느끼는지 알고 싶습니다.
• 귀중하고 신뢰할 수있는 직원이라는 증거를 수집하십시오. 당신은 당신이 신뢰할 수 있고 신뢰할 만하다는 것을 증명할 수 있습니까? 그리고 당신은 독립적으로 일할 수있는 자기 단련이 있습니까? 업적 및 긍정적 인 실적 리뷰를 강조하십시오.
• 집에서 일하는 것이 고용주에게 어떻게 좋을지 결정하십시오. 많은 고용주가 장거리 출퇴근이나 보육 문제에 동정적 일지 모르지만, 그것이 귀하가 집에서 일하게하는 이유는 아닙니다. 사장에게 재택 근무에 대한 "예"라고 말하도록하는 가장 좋은 방법은 그에게 무엇이 있는지를 보여주는 것입니다. 재택 근무는보다 큰 사무실 공간 및 리소스 (즉, 공유 컴퓨터)의 필요성을 줄입니다. 연구 결과에 따르면 재택 근무는 부동산과 같은 일, 근로자 생산성 증가 및 근로자 부재로 인한 고용주의 비용을 절감 할 수 있다는 것을 보여주었습니다.
• 고용주의 경쟁자가 재택 근무 정책을 가지고 있는지 조사하십시오. 같은 산업 분야의 경쟁 업체 또는 다른 업체가 재택 근무 프로그램을 운영하고 있음을 보여주는 경우 고용주가 사업에서 아이디어에 개방적으로 도움이 될 수 있습니다.
• 고용주가 가질 수있는 반대 의견을 예상하십시오. 예를 들어, 그는 "내가 네가 시키면 나는 모두가 집에서 일하도록해야한다"고 말할 것입니다. 적절한 응답은 모든 사람이 똑같은 보수를 받거나 동일한 특전을받는 것이 아니며 재택 근무도 다를 수 없다는 것입니다. 고려해야 할 다른 사항은 다음과 같습니다. 1) 고용주가 귀하가 일하고 있음을 어떻게 알 수 있습니까? 2) 어떻게 신고 하시겠습니까? 3) 필요한 경우 고용주 또는 동료가 귀하와 어떻게 연결됩니까? 4) 육아는 어떨까요? 5) 회사 데이터를 어떻게 안전하게 보관할 것입니까?

3 단계 : 글쓰기에서 집 제안서를 작성하십시오.

조사한 후에도 집에서 일할 수 있는지 상사에게 묻고 싶다면 다음 단계는 재택 근무 제안서를 준비하는 것입니다.

귀하의 계획에 생각을 넣었으며 고용주가 검토 할 수있는 유형을 제공한다는 서면 문서.

제안서에는 다음을 포함해야합니다 :

• 회사에 대한 귀하의 가치에 대한 정보. 예를 들어 판매량을 늘린 경우이를 지적하고 싶습니다. 상사에게 사업에 대한 자산임을 상기시켜주십시오.
• 집에서 일하는 것이 상사에게 어떻게 도움이되는지에 대한 구체적인 정보. 재택 근무 상황에서 발생할 수있는 비용 절감이나 수입 증가로 시작하십시오. 집에서 일하면 회사 주차장이나 사무실 자원에 부담을 덜어 줄 수 있습니다. 다른 이점은 생산성 증가와 휴가 감소입니다.
• 일하는 가정 아이디어를 요약하십시오. 귀하의 제안서에는 집에서 일할 계획을 세우는 날과 시간과 사무실 밖에서 할 일을 기재해야합니다. 또한 사무실에서 연락 할 수있는 방법과 직장 상사가 업무에 대해 알 수있는 방법도 포함시켜야합니다.
• 재택 근무의 이점을 입증하기 위해 조사를 사용하십시오. 온라인 비용 절감 및 기타 혜택을 보여주는 많은 재택 근무 학습을 온라인에서 찾을 수 있습니다. 해당 업계의 다른 회사에서 재택 근무 프로그램을 운영하는 경우 해당 정보도 공유하십시오.
• 예상했던 이의를 극복하십시오. 사장님이 물어보기를 기다리지 않고 가능한 예약을 이해하고 잠재적 인 문제에 대한 답변을 찾았 음을 보여주십시오.
• 재택 근무 상황을 시험하기 위해 시험 사용 기간을주십시오. 약간의 문제를 해결할만큼 충분히 긴 시간을 주겠지 만, 고용주가 시험에 기꺼이 응하지 않을만큼 오래 있지는 않습니다. 사장님이 여전히 주저하신다면 집에있을 시간을 줄이는 것이 좋습니다. 풀 타임으로 일하라는 요청을했다면 일주일에 3 일 재택 근무를 요청하십시오. 모든 것이 잘된다면 앞으로 더 많은 시간을 요청할 수 있습니다.

4 단계 : 제안서 제출

상사와 약속을 작성하여 제안서를 공유하십시오. 전문성을 발휘하고 사장님과 이야기 할 때 중요한 점을 강조하기 위해 제안서를 사용하십시오. 질문에 답할 준비를하십시오. 대부분의 경우 그는 즉시 결정을 내리지 않으므로 추가 검토를 위해 제안서를 남겨 둡니다. 떠나기 전에 다시 만나서 그의 대답이나 그 이상의 문제를 토론 할 날짜를 얻으십시오.

이 페이지는 가정 사업 가이드