근로자 지불 항목 불필요

질문 : 근로자 지불 항목은 연방법에 의해 요구되지 않는 것은 무엇입니까?

고용주들은 "휴가를 위해 직원들에게 돈을 지불해야합니까?"라고 묻습니다. "퇴직금을 지불해야합니까?

연방 및 주 노동법은 고용주를 위해 많은 요구 사항을 가지고 있지만, 귀하가 필요하다고 생각할 수도있는 일부 급여 항목이 있습니다. 이러한 조항은 연방 노동법 특히 미국 노동부의 임금 및 시간과에 의해 관리되는 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FSLA)에 해당되지 않는다.

주정부 노동법에 따라 조항이 필요할 수 있습니다. 주 고용 부서에 문의하여 직원에게 이러한 급여 또는 급여를 제공해야하는지 확인하십시오.

월급 직원과 시간제 직원 또는 정규직 파트 타임 직원의 경우, 이러한 혜택을 다른 그룹 (파트 타임 직원)이 아닌 한 그룹 (예 : 풀 타임 직원)에게 제공 할 수 있습니다. 또한, 귀하가 직원을 초과 근무 수당을 목적으로 면제 또는 비 면제로 직행.

이러한 조항은 연방법에 의해 요구되는 것은 아니지만, 많은 직원들이 자발적으로 경쟁력을 확보하기 위해 이러한 혜택을 제공합니다. 경우에 따라, 조항은 고용인이나 고용주 또는 노동 조합이 협상하거나 동의 한 것입니다. 1. 유급 휴가.

연방 노동법은 고용주가 휴가를 제공하거나 직원에게 휴가를 지불하도록 요구하지 않습니다.

• 유급 휴가는 연방법에 의해 요구되는 것은 아니지만 대부분의 고용주는 근로자에게 근로 시간 기준으로 유급 휴가를 제공합니다. 연방법은 또한 직원의 휴가 시간을 늘리거나 직원들이 휴가 기간을 1 년에서 다른 해로 이월하도록 요구하지 않습니다.

휴일.

• 대부분의 고용주는 주요 연방 및 주 공휴일에 직원들에게 시간을 제공하거나이 날짜에 대한 추가 임금을 지급합니다. 그러나 귀하의 비즈니스 유형에 따라, 귀하는 직원들에게 연방 공휴일로 일하도록 요구할 수도 있고, 휴가를 위해 귀하의 사업을 종료하고 그 시간 동안 직원들에게 돈을 지불하지 않을 수도 있습니다. 퇴직.
• 퇴직금 납부가 서면 합의되지 않은 한, 통지 대신 퇴직금을 지불하거나 그렇지 않으면 필요하지 않습니다. HR Daily Advisor는 "캘리포니아 주나 연방 정부의 법률은 없으며 고용주가 퇴직 한 직원에게 퇴직금을 전혀 내걸지 않아야합니다."라고 말했습니다. 아픈 돈.
• 연방법은 근로자에게 "병가"를 지급 할 것을 요구하지 않습니다. 4 개 주 (코네티컷, 캘리포니아, 매사추세츠 및 오레곤), 18 개 도시 및 1 개 카운티S.는 병가를 법률로 지불해야합니다. 2. 식사 또는 휴식 / 휴식 기간. 연방법은 이러한 휴식을 요구하지 않지만 많은 주에서는 하루 종일 근무 시간을 정한 후 시간 종업원에게 휴식을 취하도록 규정하고 있습니다. 연방법에 따르면 짧은 휴식 시간은 보상 가능한 (유급) 시간으로 간주되어야하며 초과 근무 수당을 결정하기위한 총 근무 시간에 포함되어야한다고 명시되어 있습니다. 3. 프리미엄급 지불. 고용주는 주말이나 공휴일에 초과 근무 (보통 초과 근무) 할 의무가 없습니다.

봉급 및 면제 된 직원은 대개 한시간에 지급되지 않으므로이 조항은 어떠한 경우에도 적용되지 않습니다. 연방 노동법은 근무 시간 중 40 시간 이상 근무한 시간당 근로자에게 시간과 반 (50 % 추가)을받는 것을 요구하고 있습니다. 저임금 면제 직원의 초과 근무 수당에 대한 가능한 변경 사항에 대해 자세히 알아보십시오. 4. 급여 인상.

여기에 근로자에게 수당이나 급여를 지급해야한다는 법률이없는 또 다른 사례가 있습니다. 그러나 직원들이 더 나은 보수를 받기 위해 퇴직하는 것을 막으려면 정기적으로 직원을 양육해야합니다. 물론, 직원에게 왜 인상이 있었는지 또는 알려지지 않은 이유를 알려야합니다. 5. 나는 퇴직 한 직원에게 임금을 즉시 지불한다. 연방법은 해고 즉시 직원에게 봉급을 지급 할 것을 요구하지 않지만 많은 주법이이 요건을 가지고 있습니다.

해고에 필요한 것을 알아 내기 위해 주 노동부에 확인하십시오. 6. 유료 스텁 또는 W-2.

고용주는 각 직원에 대해 정확하고 완전한 기록을 보관해야하며 직원에 대한 구체적인 정보는 연방법에 의해 요구됩니다. 노동부는 직원들이 W-2를받을 것을 요구하지 않지만이 지불 정보는 국세청 (IRS)이 요구합니다. IRS 간행물 15 (Circular E) 고용주의 세금 안내서에있는 직원 및 직원 기록 지불에 대한 자세한 정보를 찾을 수 있습니다.

7. 직원이 최소 16 세 이상인 경우 초과 근무 시간을 포함하여 하루에 작업 시간 제한, 또는 일주일 단위. 노동부와 주에는 모두 18 세 미만의 아동을위한 노동을 제한하는 아동 노동법이 있습니다.

제 사업은 이들 사업을 제공해야합니까? 위에서 언급했듯이, 직원에게 휴식을 제공하거나 휴일을 지불 할 필요가 없더라도 이러한 혜택을 제공하지 않으면 불만족스러운 직원을 만들 수 있습니다. 경쟁력있는 직원 복리 후생 패키지를 만드는 것은 해당 지역의 경쟁 상황을 점검하고 수행되는 업무 유형과 관련하여 공정성에 대해 생각하는 것입니다. 직원 안내서 작성 모든 직원을 공평하게 대우하려면 직원 안내서를 만들고 각 직원이이 설명서를 읽도록하십시오. 위의 정보와 귀사의 정책, 혜택 및 업무 절차에 대한 기타 정보가 포함되어야하는이 핸드북 준비에서 변호사의 도움을 받으십시오.

면책 조항 :

이 기사와이 사이트의 정보는 주제에 대한 전반적인 배경을 제공하기위한 것입니다. 그것은 세금 또는 법적 조언이되는 것이 아닙니다. 각 비즈니스 상황은 고유하며 법규는 자주 변경됩니다. 사업 결정을 내리기 전에 세금 및 법률 고문과 상담하십시오.