고용주가 제안을 거절하면 구인 퇴각을 취할 수 있습니까?

직장에 착륙했습니다. 그러나 급여가 예상 한 바가 아닐 때 어떻게됩니까? 아무도 부정적으로 새로운 직업을 갖기를 원하지 않으므로 까다로운 영역 일 수 있습니다. 그 외에도, 많은 직업 지원자들은 더 나은 보상을 요구하는 고용주에게 카운터 오퍼를 발행하면 제안을 위험에 빠뜨릴 수 있다고 우려하고 있습니다.

유언장

불행하게도, 몬타나를 제외한 모든 주에서, 개인은 법적 법령에 의해 "의지로 고용"되므로 고용주는 사유없이 근로자를 퇴출시킬 수 있습니다.

즉, 고용주가 법적으로 취업을 철회 할 수 있음을 의미합니다.

유언장의 고용 예외

몇몇 다른 주들은 의지에 대한 예외 조항에 대해 공공 정책에서보다 넓은 범위를 제공합니다. 대부분의 주에서, 고용 의지 원칙은 채용 이후 언제라도 고용주가 고용인을 해고 할 수 있다고 가정하여 구인 제안을 철회하는 경우까지 적용됩니다.

일부 주에서는 후보자가 철회 된 제안의 결과로 부정적인 영향을받을 때 구직자를 변호하는 데 사용할 수있는 "약속 에스코트 (promissory estoppel)"라는 법적 법령으로 보호받을 수 있습니다. 예를 들어, 후보자는 이전 고용주에게 통보 한 후에 원래 직업을 잃었거나 새로운 직업으로 이전하기 위해 이동 비용을 들이고있을 수 있습니다.

구인이 철회되었을 때 신청자를 보호 할 수있는 다른 예외가 있습니다.

고용주는 인종, 종교, 연령 또는 성별과 같은 차별적 인 이유로 제안을 철회 할 수 없습니다. 또한 서비스 계약이 체결 된 경우, 이는 의지에 우선하여 후보자를 보호합니다.

제안에 성공하는 방법

사안에 따라 상황이 다르지만 가장 먼저해야 할 일은 고용주의 부정적 반응을 피하는 것입니다. 결국, 귀하가 카운터 오퍼를하는 방식은 고용주가 불리하게 반응하고 원래 제안을 철회 할 가능성에 영향을 미칠 수 있습니다.

더 높은 급여 또는 더 나은 급여를 요구하기 전에, 장래 고용주에게 제안에 대해 감사하고 그 직위에 대한 당신의 흥분을 표현하십시오. 미소로 대화에 대해 이야기하고 항상 예의 바르고 전문적이어야합니다. 또한

귀하는 왜 보상을받을 자격이되는지에 대한 이유로 귀하의 요청을 방어 할 준비가되어 있어야합니다. 당신이 낮은 제안으로 모욕을 당했다고하더라도 그것을 보여주지 마십시오. 대신, 당신이 왜 카운터 제안을하고 있는지를 조용하고 친절하게 설명하십시오. 귀하가 그 직업없이 교섭 테이블을 나갈 준비가되어 있지 않는 한 최후 통첩으로 귀하의 카운터 제안을 대변하지 않도록주의하십시오.

구인 제안이 철회 된 경우

카운터 제안에 뒤 따르는 끈적한 상황에서 자신을 발견하게되는 경우, 해당 주 변호사와상의하여 법적 구속을받을 자격이 있는지 여부를 결정할 수 있음을 기억하십시오. 구인 구직.

구직 정보가 철회 된 경우 취해야 할 조치에 대한 자세한 정보가 있습니다.

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