면접에 대한 답변 면접 질문 해설에 관한 질문

정리 해고에 관한 면접 질문에 가장 잘 대답하는 것은 무엇입니까? 채용 관리자가 직무 수행 능력에 대한 반성으로 간주하는 것을 원하지 않으므로 도전적 일 수 있습니다. 또한 출발 상황에 대해 알고 싶어 할 것입니다.

인터뷰 질문에 대한 답변 팁

인터뷰 담당자는 고용되지 않은 경우의 이유를 질문하기 위해 종종 질문합니다.

면접자에게 당신이 높은 수준에서 수행했다는 것을 확신시켜야하고 생산성의 결과로 당신의 퇴직이 전혀 이루어지지 않았 음을 확인해야합니다.

정리 해고가 필요한 조직의 상황을 설명 할 준비를하십시오. 예를 들어, 인수 회사 또는 지배적 인 합병 파트너가 인수 한 다음 인수가 중복 된 직원을 해고하는 합병 또는 인수.

아마 개편이 있었고 귀하의 범주에 속한 모든 직원이 제거되었습니다. 어쩌면 귀사가 시장 점유율을 잃어 가고 비용을 절감해야했을 수도 있습니다.

이전 고용주를 묘사 할 때 중립 또는 긍정적 인 색조를 유지해야합니다. 전 동료, 상사 또는 상사에 대한 비방주의를 피하십시오.

어떻게 가치를 추가했는지 보여줌

고용 된 동안 자신의 역할에 가치를 어떻게 추가했는지 공유해야합니다. 귀하의 업적, 특히 귀하 부서의 수익에 영향을 미친 업적 목록을 만드십시오.

판매 증가, 비용 절감, 기금 마련, 품질 향상, 운영 문제 해결 등을 위해 무엇을했는지 설명하십시오. 그 결과를 창출하기 위해 활용 한 기술, 자질 및 지식을 강조하십시오.

귀 기관이 목표를 달성하는 데 도움이되었던 구체적인 사례, 사례 및 사례를 제공하십시오.

갭을 메우십시오.

이력서에 약간의 고용 격차가있을 경우, 면접관은 직장을 잃은 동안 무엇을했는지 묻습니다. 그 시간 동안 온라인 자습서를 복용하거나 프리랜서를하거나 컨설팅 또는 자원 봉사 활동을하는 등 기술을 업그레이드하기 위해했을 수있는 긍정적 인 것을 강조하십시오.

과거에 해고 당했고 그 이후로 다른 직무를 수행 한 적이 있다면 더 최근 직장에서 약점을 처리하거나 취업 관련 기술을 향상시키기 위해 취한 조치를 언급하십시오. 고용주는 자기 개선에 전념하는 후보자를 중요시합니다.

참고 문헌 얻기

다른 사람들의 성적에 대한 고객의 평가는 예비 고용주의 해고에 대한 우려를 상쇄하는 데 도움이 될 수 있습니다. 전직 감독관, 부하 직원, 고객, 전문직 조합원 및 전직 동료에게서 가능한 한 많은 고용 기준을 확보하십시오.

예비 고용주에게 귀하의 LinkedIn 프로필 또는 온라인 포트폴리오를 통해 이러한 권장 사항에 쉽게 액세스 할 수 있도록하십시오.

과거 일을 보여줍니다.

해고 된 일자리를 포함하여 과거 일자리의 일 견본 포트폴리오를 만듭니다. 작문, 디자인, 스프레드 시트, 보고서, 사례 연구, 프레젠테이션 슬라이드, 강의 계획 및 기타 프로젝트 샘플을 포함하십시오.

과거 고용주에 대한 독점적 정보를 누설하지 않도록주의하십시오.

귀하의 전문 웹 사이트 또는 LinkedIn 프로필로 이력서 링크를 통해 고용주와 공유하십시오. 조직은 고품질의 작업 제품에 대한 증거를 볼 수 있다면 자신의 직무에 적합한 기술과 지식을 갖추고 있다고 믿을 가능성이 높습니다.

이전 직장에서이 직업을 차별화하십시오.

지식, 기술 또는 직무 적합성 부족으로 정리 해고되었다는 힌트가있는 경우 직업 목표가 더 적합한 지 판단하십시오. 높은 수준에서 수행 할 수있는 기술, 지식 또는 개인적 자질을 강조하십시오.

예를 들어, "기자로서 연마 한 저널리즘 및 스토리 텔링 기술을 활용할 수 있기 때문에 귀하의 직업이 훌륭하다고 생각합니다. 이전 직책은 이벤트 기획 및 모금 활동에 훨씬 더 중점을 두었습니다."

> 귀하의 연결 사용

예비 고용주의 직원 후보자 추천은 채용 결정에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 기본 연락처의 추천을 고용주에서 일하는 2 단계 연락처로 찾고 정보 상담을 주선하여 조언을 구하십시오.

긍정적 인 인상을 주면,이 사람들은 해고에 대한 부정적인 우려를 상쇄 할 수있는 좋은 말을 할 수 있습니다.

자세히보기 : 실직에 관한 면접 질문