직장에서 휴가를 요청하는 방법

고용 중 어떤 시점에서 다양한 이유로 휴학을 요청할 수 있습니다 : 개인 또는 가족 건강 문제, 자녀 출산 또는 입양, 과도한 구제 직업 스트레스, 사랑하는 사람의 상실, 취미 추구 또는 여행하려는 욕구에 이르기까지.

휴직이란 무엇입니까?

휴직 (LOA)은 직장에서 연장 된 기간입니다. 조직에 따라 직장에서 쉬는 시간을 물어볼 수도 있습니다.

또는 휴가를 위해 승인을 받기 위해 따라야하는 공식적인 절차가있을 수 있습니다.

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA), 군대 휴가, 배심원 의무 및 기타 특수한 상황이 적용되는 휴가를 제외하고 고용주는 귀하의 요청을 승인 할 필요가 없습니다. 또한 고용주는 유급 휴가를 제공 할 필요가 없습니다.

- 휴가를 요청하기 전에

휴가를 요청하는 이유에 관계없이, 요청에 적절히 접근하여 최소한의 반발을 만들고 일에 대한 좋은 지위를 유지하는 것이 중요합니다. 임시 업무 환경에서 일할 때 휴가를 요청하고 휴가를 얻는 것은 상사에게 "휴가가 필요합니다 .2 개월 동안 휴가를 가질 수 있습니까?"라고 간단히 말할 수 있습니다. 보다 공식적인 직장에서는 회사 정책에 따라 정식 휴가를 요청할 필요가 있습니다. 회사는 휴가 자격이있는 사람과 휴가를 언제, 얼마나 자주 취할 수 있는지에 대한 지침을 제공 할 수 있습니다.

요청을 제출하기 전에 회사 휴무 정책을 숙지하십시오. 한편으로는 잘 설명 된 실습을해야하며, 요청이 거절 될 때 다음 행동이 무엇인지에 대한 주제를

결정하기 전에 결정을 내려야합니다. 결석을 요청하는 방법 결석을 요청하기위한 몇 가지 요령이 있습니다. 편지를 사용하여 자신의 서신에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 1. 고용주와 토론을 예약하기 전에 귀하의 권리를 알아보십시오

. 휴가 결석에 대한 조직의 정책을 조사하고 정책에 따라 귀하의 상황이 해결되었는지 확인하십시오.

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 고용주가 간병을 요구하는 심각한 가족 및 개인 의료 조건은 물론 수양, 입양 또는 위탁 가정으로의 배치와 관련하여 종업원들에게 유급 휴가를 제공하도록 요구합니다 , 가족 구성원의 적극적인 군 복무로 인해 발생하는 비상 사태 등이 포함됩니다.

임직원은 배심원 임무를 위해 또는 군 복무 중 임명 될 경우 휴직 할 권리가 있습니다. 그러나 고용주는 단순히 휴가를 원하기 때문에 휴가를 떠나지 않아도됩니다.2. 휴가 시작 전에 가능한 한 많은 리드 타임을 고용주에게 제공하십시오.

• 사전 통지는 고용주가 출국시 남겨진 공백을 쉽게 채우고 귀하의 요청을 수락 할 가능성을 높여줍니다. 3. 직속 상사와 함께 프로세스를 시작하십시오.
• 직속 상사가 인사 또는 상급 경영진의 소식을 먼저 듣는 것을 원하지는 않습니다. 또한 관리자와의 통화를 취소 할 때까지 동료에게 부재 중을 남기려는 욕망을 언급하지 마십시오.
• 사무실에서 단어가 빠르게 확산 될 수 있으며 최상의 응답을 얻으려면 다른 사람과 주제를 연결하기 전에 직속 상사와 먼저상의해야합니다. 4. 상사와의 면담에 앞서 서면으로 요청을 요약하여 토론 전에 요청을 소화 할 수 있도록하십시오.

본인 회의 전에 이메일로 요청을 제출할 수 있습니다. 귀하의 요청에 대한 이유를 반드시 기재하고, 교체 교육, 절차 지침서 작성, 퇴사하는 동안 질문을 수립하는 것을 포함하여 전환을 쉽게하기 위해 기꺼이 할 수있는 일을 명확하게하십시오. 자신의 서신을 시작하기 전에 전문 이메일 메시지 및 서신을 보내는 방법에 대한이 팁을 검토하십시오. 5. 귀하의 초기 요청에 대해 법적 의무를 지우지 마십시오. 고용주는 자신이 통제 할 수 있다고 느끼게하고 좋은 의지에서 벗어날 수있게 해줍니다.

필요한 경우 인적 자원 부서의 도움을 받아 나중에 법적 보호를 요청할 수 있지만 첫 번째 요청시 적법성이 제기되어서는 안됩니다. 6. 가능하다면 스트레스가 가장 적은 시간에 상사와의 면담 일정을 잡으십시오. 사장이 압도당하는 느낌이들 때 결석을 요청하면, 팀이 작업 부하를 처리 할 수없는 경우 상황이 어떻게 진행 될지 두려워서 "전혀 없습니다"라고 말할 수 있습니다. 관련된 모든 선수들, 한쪽으로 나란히 서서. 재치 있고 인내심을 가져라. 가능한 한 많은 리드 타임을 제공하는 것이 중요하지만, 귀하의 요청을 제기하는 가장 좋은시기에 대해서는 전략적이어야합니다.

7. 부분 휴가를 통해 목표를 달성 할 수 있다면 파트 타임으로 시간을 단축 할 수있는 가능성을 모색하십시오.

경우에 따라 부분 휴가가 바람직합니다. 파트 타임 제안은 고용주가 받아 들일 수 있으며 현금 흐름은 유지할 수 있습니다. 8. 같은 회선을 따라, 휴가 기간이 아닌가 정에서 임시로 일하는 것이 귀하의 상황에 적합한 지 여부를 고려하십시오. 예를 들어, 아픈 가족 구성원을 돌봐야한다면, 가정에서 일하는 것이 이상적 일 수 있습니다. 또는 일주일에 4 일 동안 집에서 일할 수도 있고, 매주 체크인을 위해 하루를 지내거나 회의에 참석할 수도 있습니다. 고용주가 다른 옵션을 고려할 때 개방 할 수있는 다양한 대안을 염두에 두십시오. 9. 귀하의 상황에 가능한 한 종료 날짜를 나타내십시오. 귀하의 상사는 귀하가 언제 돌아올 지 안다는 안도감을 갖습니다.

언제 돌아올 지에 대한 아이디어를 제공 할 수 있다면 요청이 훨씬 나아질 것입니다. 정확한 날짜를 제공 할 수 없더라도 고용주에게 얼마나 오래 갈 것으로 예상되는지에 대한 일반적인 시간 틀을 제공하는 것이 좋습니다. 10. 귀하의 요청을 제출하기 전에 재정을 계획하십시오. 직장에서 정상적인 현금 흐름없이 청구서를 지불 할 수 있는지 확인하십시오. 일반적으로 재정적 인 이유로 휴가 요청을 철회 할 수는 있지만 가능한 경우 당황하지 마십시오. 11. 인사 부서 담당자와 만나 휴가를 통해 얻는 혜택에 대해 알아보십시오.

FMLA가 보장하는 사유로 휴가를 떠나는 경우 고용주는 계속해서 건강 보험 혜택을 제공 할 의무가 있습니다. 그러나 휴가 전에 지불 한 보험료와 동일한 종업원 기여금에 대해서는 여전히 책임이 있습니다. 12. 요청을 제출하기 전에 다음 단계를 계획하십시오.

고용주가 아무 것도 없다고 말하면 그대로있는 상태로 계속 하시겠습니까? 아니면 직장을 영구히 떠나야합니까? 다음 단계는 휴가 이유 및 요청을 "원함"또는 "필요성"에서 제기하는 경우에 따라 크게 달라집니다. 어느 쪽이든, 귀하의 요청이 거부 될 경우 귀하가 어떻게 대응할 것인지에 대한 아이디어를 가지고 있어야합니다. 의료 휴가의 적법성

미 노동부에 따르면, FMLA 법은 고용주를 위해 적어도 12 개월 동안 근무한 근로자를 대상으로합니다. 휴가를 시작하기 전에 1 년, 250 시간 이상 일한 사람; 해당 위치 또는 해당 위치에서 75 마일 이내에 최소 50 명의 직원이 근무하는 위치에서 근무해야합니다. 적용 대상 고용주에는 주, 지방 및 연방 고용주 및 학교를 비롯한 공공 기관 및 현재 또는 전년도에 적어도 20 근무일 동안 50 명 이상의 근로자를 고용하는 민간 부문 고용주가 포함됩니다. 고용주가 의료 휴가를 제공 할 수도 있습니다. 자세한 내용 및 자격 정보는 관리자 또는 인사 부서에 문의하십시오. 의료 결석 요청 편지 예

Smith에게 : 의학적 이유로 휴학을 요청하고 싶습니다. 나는 9 월 1 일에 탈장 수술을 받게 될 것이고 약 3 주 후에 일하기를 기대할 것입니다.

필자는 필요한 경우 외과 의사로부터 서면 문서를 제공 할 수 있습니다. 대단히 고맙습니다.

성실히, 성함

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