비디오: 대학가도 취업 안된다는데, 왜 가야하죠? by.황상민의 심리상담소:황심소 2024
광고에 종사 한 사람은 착취 공장 정신에 대해 알 것이다. 어떤 측면에서는 실제로 그 이름에 부합합니다. 하지만 전 세계에 위험하고 낮은 임금의 불법 수련장이있는 것처럼 결코 위축되지는 않습니다.
메리 암 웹스터 (Merriam-Webster)가 정의한 착취 공장의 정의는 다음과 같습니다.
- 명사 : 직원이 저임금으로 건강에 해로운 환경에서 오랜 시간 일하는 상점 또는 공장.
스웨트숍 시간은 많은 광고 회사에서 일반적입니다
- 슬쩍하지만 사실입니다. 그리고 불행히도, 그것은 기관의 모든 사람들이 용납됩니다. 직원들에게 해로운 영향을 미치지 만, 기관에 좋은 재정적 감각을 선사하기 때문에 조건이 존재합니다. 그렇다면 착취 공장 조건은 어떻게 번성 할 수 있습니까?
다음은 몇 가지 주요 이유입니다 :두려움.
훌륭한 부서에서 어떤 부서에서나 취직하기는 쉽지 않습니다. 그것을 지키는 것은 당신이 말한 것과 불평하지 않는 것을하는 것을 의미합니다.
- 돈. 프리랜서를 제외하고는 대행사의 거의 모든 사람들이 월급을 받고 있습니다. 즉, 근무 시간에 상관없이 일정 금액을 지급 받는다는 의미입니다. 그러므로 직원을 장시간 작업하면 돈을 많이 벌 수 있습니다. 일주일에 단지 10 시간 만 추가하거나 1 일 2 시간을 더하면 무료로 일하는 연간 500 시간이 추가됩니다. 따라서 연간 2000 근무 시간은 2,500 시간이됩니다.
- 연봉 50,000 달러의 경우 2,000 시간의 경우 시간당 25 달러이지만 2500 시간의 경우 시간당 20 달러입니다. 즉, 회사는 12 달러, 500 달러 1 인당 1 인당 1 시간 초과 근무로 1 년에 1 인당 노동을 그리고 몇 시간이 최소이며, 많은 기관은 매주 늦은 밤과 주말, 무보수를 요구합니다. 최소한 50 명의 직원과 광고 대행사를 곱하면 추가 노동에 엄청난 돈을 절약 할 수 있습니다.
경쟁력.
- 착취 공장 환경의 낙진 처음에는 착취 공장 환경이 광고 대행사의 파트너 및 지주 회사에게 모든 종류의 의미를 부여합니다.그러나 종종 간과되는 장기적인 영향입니다.
사기는 고통받습니다.
사실, 그것은 화장실을 완전히 내려갑니다. 아무도 일하기를 좋아하지 않으며, 모든 사람들은 비참하며 일의 질에 영향을줍니다. 이는 차례대로 문제를 해결하기 위해 더 긴 시간이 걸렸다는 것을 의미합니다. 경영진이 감각을보고 오랜 시간 동안 편안해질 때까지 악화되는 악순환이됩니다.
- 제품이 고생합니다. 많은 회사에서 제품은 물리적입니다. 위젯, 자동차, 도구, 시계, 물리적 인 것입니다. 해당 제품을 제조하는 데 소요되는 시간을 줄이거 나 자재 예산을 줄이기로 결정했다면, 제품 라인의 끝에서 유해한 제품을 기대할 수 있습니다. 광고 대행사에서 제품은 창조적 인 작업입니다.
- 그 일을하는 사람은 과로를하면 제품의 품질에 영향을 미칩니다. 이는 인상적이지 않고 경쟁력이 없으며 대행사가 피치를 잃고 계정을 잃기 시작한다는 것을 의미합니다. 이주가 시작됩니다.
사람들은 썩은 상태를 영원히 참지 않을 것이며 부당한 시간을 요구하지 않는 기관에서 일하기 시작할 것입니다. 그들은 도망 가기 위해 임금 삭감과 강등을 취할 것입니다. 그것이 내려지면 사람들은 금요일 오후 9시에 직장에 갇히지 않으려 고하며 다음주 내내 주말과 2 시간 내내 일한다고 들립니다. 거기에 갈 인생이 없다면 많은 돈을 버는 것에는 아무런 의미가 없습니다. - 에이전시가 사망합니다. 좋은 사람들이 떠납니다. 남은 사람들은 더욱 고통을 겪습니다. 일은 가난합니다. 썩은 상태에 관한 뉴스가 빠르게 퍼지기 때문에 재능을 유치하는 것은 불가능합니다. 가장 카리스마 넘치는 크리에이티브 디렉터들조차도 이길 수는 없습니다. 현직 계좌가 떠난다. 그리고 오래 전에 아무도 광고 대행사와 10 피트 가축 찌르기를 만져보고 싶어하지 않습니다. 단기 이익이 너무 매력적 이었기 때문에 모두.
- 광고 대행사의 수 의류 공장 조건은 용인되어서는 안됩니다. 당신이 종업원 인 경우, 발로 투표하고 퇴장하십시오.
"보모 세금"납부 - 가정 또는 근로자를 고용하고 지불하는 경우 작동 원리
, 당신은 직원으로 대우해야합니다. 양식 및 지불 관행을 고용 할 때이 정보를 사용하십시오.
과 자격을 갖춘 근로자를 고용해야합니까?
매니저로서, 직업 선정 과정에서 과도한 후보자를 고용하는 것을 고려해야합니까? 과 자격을 갖춘 근로자가 도움이되거나 파괴적일까요?
50+ 인 근로자를 고용해야하는 이유
는 많은 크고 유익한 이유를 고려합니다 50 세 이상의 근로자를 고용하는 것. 509 세 이상의 근로자의 경우 실직이 많이 발생한다.