구직 활동 중 가장 어려운 부분은 무엇일까요?

고용주는 종종 후보자에게 자신에게 가장 어렵고 도전적 일자리의 측면을 반영하도록 요청할 것입니다. "이 직업의 어떤 부분이 가장 잘 할 것입니까?"

이 질문은 조사관이 자신의 강점과 약점을 직접 물어 보지 않고도 평가할 수있는 방법입니다. 이런 식으로 질문을하면, 면접자는 자신의 재능에 대한 더 깊은 통찰력을 얻을 수있을뿐만 아니라 이전의 기술과 능력에 대한 질문에 어떻게 대답했는지 비교할 수 있습니다.

그들은 아마도 가장 어려운 것이 무엇인지 물어 보았을 것입니다. 그래서 지금은 뒤집을 시간입니다. 그렇지 않다면, 그 중 하나를 다음 질문으로 기대하십시오.

직업의 가장 어려운 부분에 대한 최선의 대답

가장 큰 힘에 관한 질문과 마찬가지로 가장 단순한 직업에 관한 질문을 생각해야합니다. 먼저 작업 설명을 검토하고 위치를 해당 구성 요소로 나눕니다.
그런 다음 조직에 가장 가치를 더하고 기술 집합과의 연결을 찾는 것처럼 보이는 직무에 특별한주의를 기울이십시오. 귀하가 고도로 가치가없는 일자리의 부분을 쉽게 처리 할 수 ​​있다고 말하면 많은 것을 의미하지는 않습니다. 그러나 당신이 자신의 능력을 가장 가치있는 것으로 일치 시키면 유리한 포인트를 얻을 수 있습니다.
과거의 직업에서 성공적으로 마친 유사한 일들에 대한 여러 가지 예를 나눌 준비를하십시오.

상황, 자신이 수행 한 행동, 자신이 생성 한 기술 및 생성 한 결과를 설명 할 수 있어야합니다. 여러 가지 예를 들자면 회사의 위치와 성공의 열쇠라고 생각하는 기술에 자신의 기술을 매치시켜 금을 치는 더 나은 기회를 얻을 수 있습니다.

최소한의 도전은 피할 수있는 답변

당신은 전혀 도전 할 것이 없을 것이므로 당신이 직업에 지루할 것이라는 인상을주고 싶지는 않습니다. 도전하지 않을 직업에 대한 열정에 응답하십시오. 숙련되고 숙련되어 있어도 사용하는 기술에 집중하십시오.

후속 질문

고용주는 가장 단순한 일을 요구하면서 시작할 수도 있지만, 상대적으로 쉽게 수행 할 수있는 일자리의 다른 부분을 묻는 것으로 후속 조치를 취할 수 있습니다. 당신은 직업의 일부를 공유 할 준비가되어 있어야합니다.

또한 고용주는 "가장 어려운 일이 무엇이라고 생각하십니까?"이것은 대답하기 까다로운 질문 일 수 있지만, 면접관이 당신을 발끝으로 들여 놓기로 결정한 경우 대비해야합니다.

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