해고 당할 때 고용주에게 물어야하는 것

직장에서 해고되거나 해고당하는 것은 매우 스트레스를받을 수 있습니다. 당신의 첫 번째 본능은 대화 후에 즉시 일어나서 떠날 수 있지만, 그렇게 쉽게 포기해서는 안됩니다. 해고 당할 때 고용주에게 물어봐야 할 많은 질문이 있습니다. 결정을 취소하기 위해 취할 수있는 조치가있는 경우 취업이 종결되는 이유를 정확히 알아내는 것이 중요합니다. 또한 가장 중요한 것은 해고에 대한 보상을받을 권리가 있습니다.

해고 당했을 때 묻는 질문

해고 또는 해고당한 후 고용주와의 대화는 해고를 둘러싼 상황과 개인적 그리고 그 시점에서 전문적인 목표. 일반적으로 직장을 잃는 것이 장기적으로뿐만 아니라 즉시 당신에게 영향을 미칠지 알아 내야합니다. 퇴직금, 실업, 그리고 잠재 및 미래 고용주와 어떤 정보가 공유되는지에 관해 문의하는 것이 합법적입니다.

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사실을 확인하십시오.

귀하가 개인 또는 노동 조합 계약에 의해 보호받는 경우 고용주가 자신의 행동에 합당한 근거가 있는지를 판단하기 위해 고용주의 정당한 이유를 물어야합니다. 대부분의 근로자와 마찬가지로 유언장에 고용되면 고용주는 해고에 대한 근거를 제시 할 필요가 없습니다. 그러나 대부분의 감독자는 적어도 결정에 대한 일반적인 이유, 즉 성과와 구조 조정이 가장 흔한 이유 중 하나에 대해 논의 할 의사가 있습니다.

머물 수 있습니까?

직장을 유지하기를 원할 때 결정에 여유가 있는지 물어 봄으로써 잃을 것이 없습니다. 또한 계약 상 보호 장치가 없더라도 대부분의 고용주는 직원을 해고 할 수있는 조건을 나타내는 정책 설명서를 가지고 있습니다.

당신의 해고에 대한 설명은 당신에게 행동에 대한 경연의 기회를 줄지 만, 미래 직업을위한 당신의 일 습관을 어떻게 향상시킬 수 있는지에 대한 통찰력을 줄 것입니다.

고용주가 해고 사유로 자신의 약점을 언급하고 시간 경과에 따라 문제를 해결할 수 있다고 생각하는 경우 즉각적인 해고 대신 집행 유예를 신청할 수 있는지 물을 수 있습니다 . 수습 기간 동안 약점에 적극적으로 대처할 것이라고 설명 할 수 있으며 그 이후에 재평가를 평가할 것입니다.

해고되는 대신 사임 할 수 있습니까?

해고의 낙인을 피하려면 사직하는 대신 사임 할 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 그러나 고용주가 동의하면 실업 수당 자격이 위태로울 수 있습니다.따라서 고용주가 사임하는 경우 실업자의 주장에 대해 이의를 제기하지 않을지 여부를 물을 수도 있습니다.

회사는 참조 확인 중에 어떤 정보를 제공합니까?

또한 사임에 동의하면 추천서를 요청할 수 있습니다. 당신은 또한 회사가 귀하의 재임 기간에 관한 문의를 어떻게 처리 할 것인지 질문해야합니다.

일부 조직처럼 일자리를 단순히 공유할지 또는 퇴사 할 이유가 있는지 알아보십시오.

퇴직금 및 휴가 수당 및 수당 확인

일정 기간 동안 퇴직금, 미사용 휴가 보상, 병가 및 건강 보험 가입 연장 옵션에 대해서도 문의해야합니다. 보상을 확보하고 건강 보험을 계속 유지하기 위해 취해야 할 조치를 묻는 지 확인하십시오. 귀하의 연금 및 401k에 대해 문의하여 해당 자산을 관리하는 회사 규칙을 이해하십시오.

컴퓨터 파일 가져 오기

사무실 컴퓨터에 개인용 컴퓨터 파일을 백업하지 않은 경우 (항상 수행해야하는 사항) 중요한 문서를 검색 할 기회를 요청할 수 있습니다. 상황에 따라 해지 통보를 받으면 파일에 대한 액세스가 허용되지 않을 수 있습니다.

항상 개인용 파일을 업무용 컴퓨터에서 완전히 백업하거나 더 나은 방법으로 백업하십시오. 예기치 못한 고용 상황의 변화로 모든 것을 잃는 것은 불행한 일입니다.

전문가의 이해력 유지

대화 중에 고용주 나 동료 중 누구에게도 전문가가 아닌 방식으로 강타하려는 유혹에 저항하십시오. 어떤 이별 장면에서 파생 된 만족도는 한순간이 될 것이지만, 공식적으로 또는 비공식적으로 조직에 대한 시간에 대해 누구에게나 질문을 받으면 마지막 단어가 기억 될 것입니다. 더 좋은 점은 긍정적 인 쪽지를 남기려고 노력하는 것입니다.