비디오: 말에 설득력이 없어 매번 거절당하는 당신이 반드시 들어야 할 대답ㅣ류재언 성장문답ㅣ협상 설득 언변 말하기 딜 태도 관계 2025
직업 제안을 거절하는 것이 언제 의미가 있습니까? 직업이 필사적으로 취업 중이라고하더라도 취업이 좋지 않을 경우 제안을 거절하는 것이 타당합니다. 단기간에 효과가없는 직업을 얻는 것보다 우선 일자리를 얻는 것이 낫습니다. 특히 어려운 재정 상황에 처한 상황에서, 실제로 원하지 않는 직책을 받아들이는 것이 타당한 경우가 있습니다.
직업 제안을 거절 할 때
제안을 거부해야하는 많은 이유가 있습니다. 직업이 충분한 돈을 지불하지 않을 수도 있고, 직업 책임이 당신이 찾고있는 것이 아니거나, 경력 사다리를 올라갈 여지가 없을 수도 있으며, 또는 당신과 미래의 사장이 잘 어울릴 것 같지 않을 수도 있습니다. 동료 또는 회사와
->제안서 평가
구직을받는 것이 모든 구직 활동의 목표이지만 구직 활동이 자신에게 적합한 지주의 깊게 평가하는 것이 중요합니다. 만약 당신이 그 위치에 대해 확신이 없거나, 당신의 직감이 당신에게 일이 아니라고 말하면, 더 많은 결정을 내릴 시간을 요청하십시오.
구직 제안을 언제 거절해야합니까? 장래의 상사를 만날 기회가 있다면 장래 감독자의 성격과 경영 스타일에 대한 인식이 중요한 고려 사항입니다.
이 개인이 긍정적이고지지적인 보스가 될 것이라는 것에 대해 심각한 의문이 있으면 조심스럽게 진행하십시오.
당신의 장상 감독관에게보고하는 다른 직원들과 만날 기회를 요청하고 중립적 인 질문을하십시오.
- 그녀의 관리 스타일을 어떻게 표현 하시겠습니까?
- 그의 매니저로서 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
- 어떤 유형의 멘토링을 받았습니까?
현대 경제에서는 대부분의 근로자가 자주 직업을 변경하기 때문에 새로운 직업에서 무엇을 얼마나 배우게되는지 평가하는 것이 중요합니다.
이 새로운 일자리를 받아들이면 미래의 직업에 대한 강력한 결정을 내리는 데 도움이됩니까? 아니면 개발에 정체 할 수 있습니까? 조직은 주니어 직원을위한 견고한 교육 프로그램을 갖추고 있습니까?
금전 문제
장래 고용주의 재정 상태 및 시장 지위는 평가할 또 다른 중요한 문제입니다. 회사가 확대되고 있습니까? 회사는 재정적으로 안정적입니까? 그들의 제품과 서비스가 잘 알려져 있고 존중 받고 있습니까? 허우적 거리는 조직은 종종 예산을 삭감하고 직원을 해고해야합니다.
진출 기회
초급 또는 중급 순위의 경우, 회사는 귀하가 제공 한 직업에서 개인을 자주 승진 시킬지 여부를 결정하기를 원할 것입니다.
당신의 경력을 시작할 때 명확하고 현실적인 진로를 갖춘 직업은 더 큰 가치를 지닙니다.합리적인 기간 내에 고용주가 명확한 성장 패턴을 입증 할 수 없다면 해당 제안을 거절하는 것이 좋습니다. 마찬가지로, 고용주가 신입 사원을 유지하는 기록이 좋지 않다는 것을 발견하면 신중해야합니다.
보상 및 혜택
물론 보상 및 혜택은 많은 제안이 거절 된 이유입니다. 당신이 직업과 산업에 대한 급여 기준을 알고 있는지 확인하십시오.
해당 지역의 비슷한 직업에 대한 설문 조사 데이터를 온라인 급여 사이트에서 검토하십시오.
그러나 초기 급여를 제안 결정에 영향을주는 요소로 사용하지 마십시오. 특히 시간이 지남에 따라 급여가 증가하는 확실한 패턴이 있고 직업에서 중요한 기술을 개발할 경우 특히 그렇습니다. 직원 혜택 패키지를 비교하는 방법은 다음과 같습니다.
제안 수락
구인을 수락하기로 결정한 경우, 보상 (급여 및 수당), 근무 일정, 근무 시간 및 근무 책임을 포함하여 세부 사항을 명확히 밝히는 것이 중요합니다. 당신은 그가 이미 받아 들였던 직업에 대한 정상적인 시간을 발견 한 구직자가 그가 기대했던 40 시간보다는 주당 50 시간이라는 것을 원하지 않습니다.
질문이 있으시면, 물어볼 시간은 직업을 수락하기 이전입니다.
제안 축소
제안을 거절하기로 결정한 경우 올바른 방법과 적절한시기에 그렇게하는 것이 중요합니다. 나는 최근에 일어난 사람에 대해 듣고 인터뷰 중간에 걸어서 나왔다.
일반적인 예의는 당신이 직업을 원하지 않는다고 알고 있더라도 예의 바르게 행동한다는 것을 의미합니다. 또한 회사에 더 적합한 다른 기회가있을 수 있습니다. 전술적으로 거절하면 다른 역할로 간주 될 수 있습니다.
일반적으로 제안을 고려하기 위해 시간을 할애하는 것이 좋습니다. 직업을 탐색 할 수있는 기회에 대한 감사의 마음을 표현한 공손한 편지를 씁니다. 그 직업이 중요한 기술이나 관심사를 두드리지 않았지만 고용주가 인상적 이었다면, 더 적합한 다른 직책에 대해 질문 할 수 있습니다.
인터뷰를하는 동안 직장이 당신에게 옳지 않다는 것이 분명 해지는 때도 있습니다. 회사가 호소력을 발휘하지만 취업이 아닌 경우 인터뷰가 끝나면 자신의 강점에 따라 다른 직책에 대한 관심을 공손하게 공유 할 수 있습니다.
자세히보기 : 직업이 적합한 지 결정하는 방법 | Job Offer를 받기 전에 고려해야 할 사항
관련 기사 : Job Offer를 거부하는 방법 | 카운터 오퍼 협상 방법 | 이미 받아 들인 직업을 끄는 법
주택 구입 제안을 할 준비가 되셨습니까?
구매 제안을하고 집을 사는 것은 두 가지 다른 일입니다. 판매용 주택 구매 제안을 할 준비가되었는지 확인하는 방법. 감정적 인 잡아 당김을 다룰 때 주택 구매자를위한 팁과 구매 제안을하기로 결정하십시오. 구매 제안을하고 실제로 집을 사는 것은 일반적으로 두 가지 다른 행동이지만, 주택 구매자는 때로는 두 가지를 혼동합니다.
고용주가 제안을 거절하면 구인 퇴각을 취할 수 있습니까?
당신이 직업을 잃을 수 있습니까? 신청자가 카운터 오퍼를하는 경우 고용주가 구인을 철회 할 수있는시기에 대한 정보입니다.
는 당신의 월급을 높이기 위해 또 다른 구인 제안을 할 것입니까?
경쟁 구직은 급여 협상에서 당신에게 힘을 실어 줄 수 있지만 그 일을 올바르게 수행하는 방법을 알아야합니다. 상사에게 인상을달라고하는 단순한 생각만으로도 손바닥을 땀을 흘리게 할 수 있습니다.