직업 참조를 요청하는 사람

직업을 신청할 때, 아마도 당신은 참고 문헌 목록을 제공해야 할 것입니다. 참고 문헌은 귀하의 기술과 능력을 근로자로 보증 할 수있는 사람들입니다. 일반적으로 이전 고용주가 귀하를 추천합니다.

그러나 교사, 자원 봉사 지도자, 동료 및 심지어 친구와 같은 다른 사람들에게도 물을 수 있습니다. 또는, 특히 고용주가 나쁜 리뷰를 줄 것을 염려하는 경우, 추가 참조로 사용하십시오.

때로는 참조 목록에 이름을 적어 둘 수 있으면 참조하기 만하면됩니다. 그런 다음 고용주는 전화 나 전자 메일로 귀하에 관한 질문을 할 수 있습니다. 다른 시간에이 사람들에게 추천서를 작성하여 고용주에게 보내달라고 요청해야합니다. 어느 쪽이든, 당신은 당신을 잘 말할 수있는 참고 문헌을 선택하기를 원합니다.

참조를 요청하는 사람, 참조 할 종류, 요청할 참조 수 및 참조 목록을 만드는 방법에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오.

직업 참조를 요구하는 사람 (및 방법)

귀하는 누구에게 참고 문헌을 제공해야합니까? 가장 일반적으로, 이전 고용주 및 감독자에게 당신을위한 참조가되도록 요청할 것입니다. 그러나 전문적인 관계가있는 다른 사람들도 포함시킬 수 있습니다. 예를 들어 동료, 비즈니스 연락처, 고객, 고객 또는 공급 업체를 포함 할 수 있습니다.

당신에게 긍정적 인 참고 자료를 제공 할 것이라고 믿는 사람들에게만 물어보십시오.

귀하의 참고 문헌은 귀하 또는 귀하의 저작물을 잘 알고 있어야합니다. 이 지식은 당신의 강점과 성격을 자세하게 토론하는 데 도움이 될 것입니다.

장래 고용주의 질문에 적시에 응답 할 참조를 선택하는 것도 중요합니다. 고용주가 귀하를 고용하는 것에 대해 진지한 마음을 갖고있을 때, 즉시 귀하에게 연락 할 수있는 참조를 원할 것입니다.

레퍼런스가 잘 알고 있다고해도, 업데이트 된 이력서 및 기타 관련 자료를 제공하여 기술과 경험을 알리십시오.

추천 목록에 사람의 이름을 적어두기 전에 항상 묻습니다. 또한 편지를 요구하는 이유에 대한 배경 정보를 제공하십시오. 예를 들어, 작업 설명을 제공하거나 작업 요약을 간단하게 작성할 수 있습니다. 귀하가 원하는 직업에 대한 귀하의 레퍼런스가 알고 있다면 유용한 정보를 제공하기 위해 레퍼런스를 구성 할 수 있습니다.

또한 항상 참고로 후속편을 보내 주셔서 감사하다는 메시지를 보내 주셔서 감사합니다.

다른 사람에게 참고 자료로 요청하는 방법에 대한 세부 정보를 얻고 참조를 요청하는 샘플 편지와 이메일을 확인하십시오.

직업 대 개인 참조

직업 참고 문헌 이외에 개인 참조 (성격 참조라고도 함)를 고용 목적으로 사용할 수 있습니다.개인적인 참조 란 귀하의 고용 능력이 아니라 귀하의 성격을 나타내는 것입니다.

직장 경험이 제한적이거나 이전 고용주가 부정적 리뷰를 줄 우려가있는 경우 개인 참조는 이상적입니다.

이웃 및 가족 친구들이 기꺼이 개인 참고서를 작성할 수 있습니다.

교사, 교수, 학업 상담가, 자원 봉사자 지도자 및 코치 모두가 개인이나 인물 참조를 제공 할 수 있습니다.

요청할 참조 항목 수

고용주는 일반적으로 세 가지 참조 목록을 기대하므로 적어도 많은 사람들이 귀하를 추천 할 준비가되어 있습니다. 그러나 고용주가 다른 수의 참조를 요구하면 지시를 따르십시오.

마지막 고용주를 참고 자료로 포함해야하지만 자신이 부정적인 참조를 줄 것을 염려하는 경우 어떻게합니까? 한 가지 해결책은 참조 목록에 몇 가지 추가 참조를 추가하여 긍정적 인 리뷰를 제공하는 것입니다. 또 다른 옵션은 사전 대책을 세우고 전 고용주에게 연락하는 것입니다. 최선을 다해 떠나지는 않았지만, 신청하는 직업에 대해 매우 흥분하고 긍정적 인 평가에 감사 할 것이라고 말할 수 있습니다.

참고 문헌 정보 제공 방법

이력서에 참고 문헌을 포함시킬 필요가 없습니다. 대신, 귀하의 참조 목록을 별도로 준비하십시오. 이름과 필요한 모든 연락처 정보를 포함시켜야합니다. 다음은 샘플 참조 목록뿐 아니라 참조 목록의 형식을 지정하는 방법에 대한 정보입니다.

자세히보기 : 참고 자료 요청 방법 | 고용 참조 | 견본 참조 편지 | 전문 참고 문헌 | 개인 및 캐릭터 참조