직장 괴롭힘 : 사실 및 수치

언어 학대

협박, 모욕 또는 협박하는 모욕적 행동 / 행동 (비언어적 표현 포함) 작업 방해 - 방해 행위 - 작업이 완료되지 못함.

• 하나의 고립 된 사건은 직장에서 왕따가되는 것을 의미하지 않습니다. 괴롭히기 행동은 일반적으로 :
• 지속적이고 본질적으로 길다. 하나 이상의 대상이 하나 이상의 대상에 대해 수행하는

목표를 해할 의도가있는 의식적인 행동;

• 는 피해자 또는 표적의 정서적 안녕에 치명적인 영향을 미칩니다.
• 왕따 통계
• 직장에서의 왕따가 증가하고 있습니다. 통계에 차이가 있지만 일부 연구 결과에 따르면 미국인 근로자의 거의 절반이 직장 동료의 협박 대상이거나 동료 근로자에 ​​대한 학대 행위에 대한 증인으로 영향을 받았다고합니다. 법률 회사와 법률 사무소는 불행히도 괴롭히기위한 번식지입니다. 급속하게 진행되는 소송 및 기타 법률 업무의 본질은 괴롭히는 인격을 끌어들입니다. 괴롭히는 성격은 일반적으로 야심 차고, 기회주의적이고, 전투 적이며, 강력하고 경쟁력이 있습니다.

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괴롭힘 유형

괴롭힘에는 여러 가지 형태가있을 수 있습니다.

고함, 위협 및 소문과 같은 개인적인 공격은 물론 격리, 방해 행위, 미성년자 관리 및 비현실적인 마감 기한과 같은 조작 전술을 포함합니다. 다양한 괴롭힘 유형 목록은 직장 폭력의 다양한 징후를 설명합니다.

괴롭힘 이야기

직장 내 왕따 / 괴롭힘에 대한 직접적인 설명은 직장 폭력으로 인해 발생할 수있는 스트레스, 투쟁 및 황폐를 자세히 설명합니다.

괴롭힘은 괴혈병 대상자에게 고혈압과자가 면역 장애, 우울증, 불안, 외상 후 스트레스 장애 및 자살에 이르는 스트레스 관련 건강 합병증의 형태로 유행합니다. 괴롭힘 환경은 모든 직원을 대상으로 만 강조하지 않고 신체적, 정서적 질병의 비율을 높입니다. 고용주는 생산성 저하, 결근 증가, 건강 보험 비용 상승, 직원 회전율 상승 등의 형태로 왕따에 대한 대가를 치르게됩니다.

괴롭힘과 괴롭힘에 대한 대책

귀하가 직장에서 괴롭힘을 당하거나 괴롭힘을 당하거나 학대를 많이하는 직장 ​​환경에서 일하는 경우 피해자는 괴롭히기 행동을 취해야합니다. 가장 중요한 것은 "괴롭히는 사람들이 자존심에 영향을 미치지 않도록하십시오. 괴롭히는 사람들이 제공하는 정보에 유용 할 수있는 것이 무엇인지 알아 내십시오. 사람들이 지금도 좋은 생각을 가지고 있을지도 모릅니다."라고 Dr.말하기 / 컨설팅 회사의 주인이자 Stop The Drama의 설립자 인 Robyn Odegaard! 운동. Odegaard 박사는 인적 자원 또는 동료 직원의 도움을 구하고 항상 퇴실 할 수있는 기회가 있음을 기억하는 것이 좋습니다. 직장 괴롭힘에 대처하는 방법에 대한 추가 전략은 전 세계의 직장 전문가 및 고용 변호사의 조언을 검토하십시오.

왕따 법안

현재 몇몇 주에서는 건강한 직장이나 반 왕따 법안을 검토 및 검토했지만 아직 주 또는 연방 차원에서 정식 법안이 통과되지 않았다고 Angela J. Reddock, Esq. 캘리포니아 로스 앤젤레스에있는 레드독 법률 그룹 (Reddock Law Group)의 직장 전문가이자 경영 파트너입니다. "많은 고용주들이 강력한 반 (反) 왕따 정책을 시행함으로써이 문제를보다 심각하게 다루기 시작했습니다. 미국에서의 반 (反) 왕따 법의 상세한 현황과 관련 판례법에 대한 분석은 괴롭히는 법에 대한 개요를 참조하십시오.

직장 내 괴롭힘은 기존 법으로 해결되지 않았기 때문에 많은 단체는 직장 폭력 및 학대 행위와 관련하여 추가 법률이 필요하다고 주장합니다.

피해 복구를 포함한 사적 권리를 창출하는 등 직장 내 괴롭힘을 치료하기위한 다양한 모델이 제안되었다.

스토킹, 증오 범죄 또는 학대 명령에 관련된 것과 유사한 구제 수단을 마련합니다.

고용 차별과 유사한 주 시행.