기밀 유지 계약이란 무엇입니까?

기밀 유지 계약은 고용주와 고용인 간의 서면 계약입니다. 기밀 유지 계약은 직원이 회사의 기밀 및 독점 정보를 공개하는 것을 금지하는 구속력있는 조건을 규정합니다.

기밀 유지 계약은 고용 기간 동안 그리고 고용 종료 후 일정 기간 동안 유효합니다. 기밀 유지 협약의 통상적 인 기간은 1 년에서 3 년 사이이며 전 직원이 제한된 활동을 포함합니다.

기밀 유지 계약이 사용되는 경우?

기밀 유지 계약은 다음과 같은 다른 상황에서도 사용됩니다 :

• 회사의 기밀 정보를 논의하는 관리 및 고위직 면접, 면접 전에 계약 체결,
• 컨설턴트 또는 계약자 계약 및 할당 토론 계약 업무로 인해 생성 된 제품에는 제품, 부품 및 기타 독점적 정보 공유가 포함 된 공급 업체 토론, 주식 또는 회사 구매, 실사 또는 기밀 사항이있는 모든 상호 작용과 관련된 상황이 포함되어 있습니다 (999). 정보가 공유됩니다.
• - 9 -> 고용주는 기밀 유지 협약을 통해 이익을 얻습니다. 왜냐하면 독점적 인 지식, 영업 비밀, 고객 또는 제품 정보, 전략 계획 및 경쟁사와의 기밀 및 독점 정보를 공유하지 않기 때문입니다.
• 기밀 유지 계약의 내용

기밀 유지 계약에는 서명자가 기밀 정보를 공유함으로써 이익을 얻을 수있는 회사, 고객, 공급 업체 및 기타 당사자가 제공 한 기밀 정보를 회사의 공개 정보 또는 방법으로 공개 할 수 없다고 명시되어 있습니다.

기밀 유지 계약에는 종종 직장을 떠나는 직원이 경쟁 회사에서 근무하지 못할 수도있는 기간이 포함됩니다. 분명히 목표는 전직 직원이 경쟁자 인 전 고용주로부터 얻은 정보로 새로운 고용주에게 이익을 주거나 이익을 줄 수 없다는 것입니다.

일부 비밀 보장 협약은 직원이 일정 기간 동안, 종종 2 년 동안 퇴직 할 때 같은 산업 분야에서 일하는 것을 금지합니다. 다른 사람들은이 금지령을 업계 공급 업체 및 공급 업체 에까지 확대합니다. 비밀 유지 계약은 회사의 사업 범위와 관련하여 고용, 계약, 서비스 또는 인터뷰를 통해 또는 결과로 개발, 작성, 제작 또는 발명 된 모든 것에 대한 회사 소유권을 자주 주장합니다. 직장에서 벗어난 직원의 여가 시간에 작업이 개발되었다고해도 사실입니다.

기밀 유지 계약은 고용주가 사인에게 회사의 독점적 정보를 사용하도록 허락하거나 허락 할 수있는 조항을 제공해야합니다. 고용주는 이전 직원이 다른 조직과 정보를 공유하는 것을 허용함으로써 잠재적 손실이 아닌 직접적인 이익을 보았다면이를 허용 할 수 있습니다.

기밀 유지 협약과 관련된 권고 사항

고용주는 고용 법 변호사가 기밀 유지 협약을 체결하는 것이 좋을 것이다. 법원은 계약이 너무 광범위하여 교리가 개인이 직업을 얻지 못하고 자신의 분야에서 생계를 유지할 수 없다고 판단한 경우에 발생합니다. 변호사는 귀하의 조항과 요구 사항이 지나치게 제한적인지 여부를 알고 있습니다.

마지막으로 직원을 처음 고용 할 때 기밀 유지 계약을 이행하는 것이 훨씬 쉽습니다. 왜냐하면 고용인은 취업하기 전에 고용에 대한 요구 사항을 알고 있기 때문입니다. 이 경우 기밀 유지 계약은 장래 직원이 귀하의 구인을 수락 할 때 고용 조건에 포함됩니다. 고용 후 합의를 이행하는 경우 (몇 년 후) 고용주가 고용 조건을 변경 한 것처럼 직원에게 느낀다. 어떤 사람들은 사인을 거부하고, 당신이 지키고 자하는 직원을 잃을 수도 있습니다.

기밀 유지 계약 구현 사례

소형 휴대 전화 수리 회사의 한 사례에서 휴대 전화를 리퍼브 한 고용주는 영업 개시 후 20 년 동안 비공개 계약을 체결하기로 결정했습니다. 요구 사항은 기본적으로 기밀 유지 계약에 서명하거나 떠나야했습니다.

공장의 직원 사기는 치명적인 상처를 입었고 개선하기 위해 수 년이 걸릴 것입니다. 영업 조직의 핵심 회사 리더를 비롯한 몇몇 사무실 직원들은 차고에서 전화 판매 사업을 수년간 운영해 왔습니다.

회사는이 직원들이 영업 조직을 통해 합법적으로 전화를 구입 한 다음 집에서 큰 가격 인상을 가하여 재판매하는 것을 발견했습니다. 이러한 유형의 경쟁 행동을 금지하는 새 계약에 서명하도록 요청 받았을 때, 재판매 사업에서 더 많은 돈을 벌기로 결정했습니다. 그들은 차고에서 전화 판매를 할 수 없게 된 계약에 서명하기보다는 사임했다. 고용주는 고용 후 수년간 기밀 유지 협약을 맺은 것에 대해 여러 생각을하고 직원을 필요로했습니다.

그리고 그는 모든 직원을 동등하고 공평하게 대우해야하기 때문에 예외를 만들 수 없습니다. 고용 후 기밀 유지 계약서에 서명해야한다는 요구는 아무에게도 잘 적용되지 않았습니다. 교훈에 유의하십시오.

비공개, NDA, 비공개 계약으로도 알려져 있음

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