고용 기록 확인 : 이력서 확인

많은 고용주가 고용 기록 확인을 실시하여 귀하가 취업 알선시 제출 한 정보가 정확한지 확인합니다. 고용 기록에는 근무한 모든 회사, 직위, 고용 날짜 및 각 직무에서 얻은 급여가 포함됩니다.

고용 기록 확인은 고용 기록 확인, 고용 기록 확인, 근로 기록 확인 및 / 또는 근로 기록 확인이라고도합니다.

-> -

고용 기록에 포함 된 것

고용 기록은 귀하가 근무한 장소와 시간, 보유한 직업 및 귀하가 벌어 들인 금액의 세부 목록입니다.

고용주 또는 고용 회사가 고용 사실을 확인하기 위해 고용 한 회사는 이전 직장의 위치, 고용 날짜, 직위, 각 직무에서 얻은 급여 및 퇴사 사유와 같은 정보를 확인합니다.

일반적으로, 고용주는 이전의 각 고용 장소에 대한 하나의 참고 문헌을 기재하도록 요청할 것이며, 그 참조 문헌에 연락 할 것입니다. 회사는 또한 고용 참조 이외에 다른 개인적 또는 직업적 참조를 요구할 수 있습니다.

많은 구직자들은 잠재적 인 고용주가 요청할 때 누구를 참고로 사용할 지 많은 생각을하지 않습니다. 종종 이력서와 커버 레터에 초점을 맞추고, 회사를 조사하고, 인터뷰를 준비하면서 참조 선택은 종종 무시됩니다.

참조 선택하기

어떤 참조를 선택해야하는지 어떻게 알 수 있습니까? 당신은 당신에게 가장 강한 권고를 할 사람들을 원합니다. 전 감독관은 참고 문헌 일 필요는 없습니다. 특히 자신의 업적을 모두 알지 못했거나 자신에 대한 가장 좋은 것을 말할 수 있는지 확실하지 않은 경우.

때로는 전 동료 또는 직장을 아는 다른 부서의 감독자가 최선의 선택을합니다. 다시 말하지만, 핵심은 당신의 장점과 능력을 아는 사람들이며, 당신에 대해 긍정적 인 말을 할 사람입니다.

전반적으로, 성취도, 직업 윤리, 기술, 교육, 성과 등을 높이 평가할 수있는 사람들을 3-5 개 정도 선택하려고합니다. 숙련 된 구직자의 경우 대부분의 참조는 이전 감독자 및 동료 교육적 (멘토) 또는 개인 (캐릭터) 참조를 나열 할 수도 있지만, 과거에 긴밀하게 작업 한 사람. 대학생 및 최근 졸업생은 교수 및 개인적인 참고 문헌 외에도 인턴십이나 자원 봉사 활동에 대한 여러 참고 문헌이 있어야합니다.

고용 기록 확인

고용 신청 과정에서 고용주는 고용 기록 확인을 할 것입니다.고용주는 이력서 및 / 또는 직업 신청서에 포함 된 직업 정보와 참고 문헌 목록이 정확한지 확인합니다.

회사는 귀하에게 직업을 제공하기 전에 또는 구인 제안을 수락 한 후에 확인할 수 있습니다. 이후 인 경우, 귀하가 고용주에게 제공 한 정보와 일치하는 고용 기록을 조건으로 제안이 제공됩니다.

대기업에서는 인적 자원 또는 급여 부서에서 일반적으로 고용 검증을 수행하지만 일부 회사에서는 제 3 자 검증 서비스를 대신 사용합니다. 고용 기록 확인은 고용주에게 이력서에 모든 경험과 자격이 있음을 보증합니다.

제공 한 정보와 검증 과정에서 얻은 정보가 일치하지 않을 경우 설명 할 기회가 주어 지거나 직업이 제공되지 않거나 구인 제안이 취소 될 수 있습니다.

배경 조사 정보

배경 조사

참조 검사