스노우 데이 및 악천후 날씨 일

날씨로 인해 회사가 폐쇄되거나 날씨로 인해 일을 할 수없는 경우 급여를받을 자격이 있습니까? 면제 된 직원이든, 비 면제 된 직원이든, 연방 및 주법, 회사 정책을 포함하여 여러 가지 요소가 있습니다.

스노우 데이 및 악천후 날씨 일 지불

눈 및 기타 악천후에 대한 지불 정보.

노동부는 악천후 기간 동안 고용주가 면제 된 근로자 (초과 근무 수당 요건에서 면제되는 근로자)에게 지불하도록 지침을 제공하는 의견서를 발급합니다. 이 가이드 라인은 회사가 날씨로 인해 폐쇄되었거나 회사가 열려 있고 직원이 집에 머물기를 선택했는지 여부에 따라 다릅니다.

- 날씨로 인해 회사가 닫히는 경우

해당 기간 동안 종업하기로 결정한 고용주는 종결 기간 동안 면제 된 직원에 대해 주급을 지불해야합니다. 따라서 종업원이 일주일 내내 일했는지 여부에 관계없이 종업원은 일주일 동안 급여를 수령해야합니다.

고용주는 면제 된 종업원에게 휴업 기간 동안 휴업 기간을 사용하도록 요구할 수 있지만 고용주는 종업원의 휴가 잔액에 관계없이 면제 된 종업원의 전액을 지불 할 의무가 계속됩니다.

따라서 후자의 경우 고용주는 휴가를 준비해야 할 수 있습니다.

기업이 계속 열려있을 때

해당 기간 동안 열려있는 고용주는 해당 기간 동안 직원이보고 한 부분적으로 또는 하루 동안 면제 사원에게 지불해야합니다. 그러나 면제 된 직원이 근무보고를하지 않기로 결정한 날에는 고용주는 직원 휴가에서 해당 결근에 대한 미지급 된 휴가를 공제 할 수 있습니다.

면제 된 직원이 미지급 된 휴가를 아직받을 자격이 없거나 휴가를 다 써 버린 경우 고용주는 하루 종일 결근 할 경우 임금을 삭감 할 수 있습니다.

비 면제 종업원

면제 된 종업원의 경우 실제 근무 시간 기준으로 매시간 급여를받는 경우, 연방법에 따라 면제 된 종업원은 임금을받지 않아도 임금을 지불 할 필요가 없습니다 악천후. 그러나 일부 주에서는 "근무 시간보고"법을 적용하여 근로자가 예정된 일정대로 근무할 때마다 업무가 가능하지 않은 경우에도 비 면제 직원에게 일정 시간 동안 급여를 지급하도록 요구합니다. 주 노동부에 문의하여 주 내 규제에 대해 확인하십시오.

집에서 일하기

일부 고용주는 직원이 악천후시 원격으로 작업 할 수 있도록 허용합니다. 회사 정책이 확실하지 않은 경우 상사 나 인사부에 문의하여 사용 가능한 옵션인지 확인하십시오.그렇다면 집에서 일하는 시간에 대해 정기적으로 지불해야합니다.

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