HR이 없을 때의 문제 처리

독자 질문 :

몇 가지 질문이 있습니다. 직원이 50 명이 넘는 소매점에 인적 자원 부서가없는 것이 가능합니까 아니면 괜찮습니까? 어떤 문제에 관해 이야기 할 필요가 있으면 연락 할 사람이 없습니다. 고맙습니다.

대응 :

전임 인력이없는 직원이 50 명에 달하는 기업이되기보다는 분명히 가능하고 일반적입니다. 그리고 불행히도, 그 단계에서 인사를 시작하는 많은 회사는 이렇게 말합니다. "야, 제인, 당신은 지금 인사 담당입니다. "

Jane은 HR 분야에서 실제 교육을받지 못했지만 "도대체 뭐라 구요. 고용, 해고. 알았다. "HR은 그 이상입니다. 경험있는 사람이 없다면, 당신이해야 할 일을 아는 것은 어렵습니다.

예를 들어 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)과 같은 50여 가지 법률이 있습니다. 반경 50 마일 이내에 50 명의 직원이 있으면 자신이 무엇인지 알거나 직원을 관리하는 방법을 모르는 사람이 있더라도 해당 법의 적용을받습니다.

물론 직원은 직원으로서 헌신적 인 HR 관리자의 가치를 사장에게 알릴 수 없지만 기능 관리자가 없기 때문에 기능이 작동하지 않는다는 것을 의미하지는 않습니다. 끝났어. 예를 들어 인사 관리자가 없기 때문에 아기를 낳거나 암에 걸리면 회복을 위해 최대 12 주가 소요될 수 있습니다.

직장 동료가 성희롱을 당하면 회사는 인적 자원 관리자가 조사를 실시하지 않아도 괴롭히는 행위를 중단해야합니다.

HR 관리자가 없다는 것은 경영진의 목에 통증이 있지만 직원을위한 것이 아님을 의미합니다. <909> 항상 올바르게 작동하는 것은 아닙니다. (따라서 직원이 50 명에 도달하기 전에 전담 HR에 관해 생각해야하는 이유입니다.) 직원들이 아무데도 돌아갈 수 없다고 느낄 수 있습니다.

HR 관리자가없는 경우 수행 할 작업

다음은이 상황에서 수행 할 수있는 작업입니다.

HR은 상사가 결코 아닙니다.

인사 관리자가있는 것이 좋지만 나쁜 관리를위한 구원자는 아닙니다. 훌륭한 HR 관리자는 직원의 말을 듣고 문제를 조사하고 모든 관련 법률을 올바르게 적용합니다. 그러나 HR 관리자는 상사가 그녀에게주는 것만 큼 많은 힘을 가지고 있습니다.

HR 관리자가 보스에게 "스케줄링이 불공평하며 남성에게 최선의 변화가 주어 졌기 때문에 연방법을 위반하는 것"이라고 사장이 말하면 "나는 상관 없다"고 말한다. 적절한 연방 정부 또는 주정부 기관에 신고하는 것 외에는 할 수있는 일이 없습니다. 당신도 이것을 할 수 있습니다.

상사에게 문제를보고 할 수 있습니다.

HR 부서를 포함하여 많은 기업에서 문제의 첫 번째 단계는 직속 상사와 보스의 상사입니다.귀하의 경우 HR 부서가 전혀 없으므로이보고 기술을 사용해야합니다. 직속 상사가 문제가된다면 회사의 사장에게 상사에게 문제를보고 할 수 있습니다. 회사의 사장이 문제를 해결하지 못한다면 HR 관리자가 존재한다면 그는 그렇게하지 않을 것임을 기억하십시오.

자신을 교육하십시오.

HR 관리자는 실제로 비즈니스를 보호하기 위해 존재하지만 좋은 직원은 직원이 잘 대처할 때 비즈니스가 가장 성공적이라는 것을 알고 있습니다. 그 도움이 없다면, 당신은 혼자 느낄 수 있습니다. 자신의 권리를 교육 할 수 있습니다.

물론 인적 자원에 관한이 웹 사이트는 훌륭한 출발점입니다. 내가 추천하는 또 다른 정보원은 고용 변호사 인 Donna Ballman의 책 "해고하지 않고 자신을 위해 일어서십시오."하기 전에 직장 위기를 해결하십시오. 끝내기, 축퇴하기 또는 놈들 고소하기. Ballman의 책은 HR 부서가 없기 때문에 모든 직원의 책꽂이에 있어야하지만 특히 책에 있어야합니다.

헌신적 인 HR 담당자가 누구인지 경영진에게 질문하십시오. HR 관리자가 없지만 누군가가 이러한 작업을 수행해야합니다. 누군가는 직업 제공을하고 급여를 결정해야합니다. 누군가는 휴직 서류를 작성해야합니다.

누군가는 회사 건강 보험에 대한 결정을 내려야합니다. HR 관리자가해야하는 일에 능숙하지 않더라도 그 사람은 무슨 일이 일어나고 있는지 잘 알고 있어야합니다.

그 사람에게 이야기하십시오.

귀사의 경영진은 HR 관리자에게 돈을 지불하지 않아도되는 돈을 절약하고 숙련 된 인력이 사람들의 측면을 책임지지 않도록하는 데 어려움을 겪고 있기를 기대합니다. 한 건의 소송만으로도 소규모 비즈니스를 망칠 수 있습니다.