해고당한 10 가지 이유

기업들이 직원들을 해고하는 데에는 많은 이유가있다. 그러나 대부분의 직원에게는 회사가 이유가 필요하지 않습니다. 교섭 계약이나 고용 계약의 적용을받는 경우를 제외하고는 유언장의 직원이 될 가능성이 큽니다. 의원의 고용은 직원이 아무런 이유없이 통지없이 언제든지 해고 될 수 있음을 의미합니다.

즉, 대부분의 고용주는 이유없이 직원을 해고하지 않을 것이라고 말했습니다. 대부분의 발사는 종결 사유로 직원이 특정 사유로 해고 당했다는 것을 의미합니다.

또한 해고는 근로자 부족으로 해고 될 때 발생하는 정리 해고와 다릅니다.

직원이 해고 당할 수있는 10 가지 이유
직원이 직장에서 해고 될 수있는 가장 일반적인 이유 중 일부를 살펴보십시오. 이것을 "하지 말아야 할 일"의 목록으로 생각하고 실수로 이러한 실수를하지 않도록하십시오. 1. 회사 자산의 손상 :
영화 사무실 공간 의 장면을 알고 있습니다. 직원 3 명이 프린터를 파괴합니다. 그것은 영화에서 우스운 이야기지만, 실생활에서, 그것은 불쾌한 범죄입니다. 의도적이든 아니든, 귀하의 행동으로 인해 회사의 재산이나 장비가 손상되면 귀하의 업무가 중단 될 수 있습니다.

2. 직장에서 약물 또는 알코올 소지 :

직장에서 술에 취하거나 마약을 복용하면 업무 수행에 지장을 초래할 수 있으며 일부 약으로는 불법 일 수 있습니다. 3. 회사 기록 위조 : 이는 비 윤리적 일뿐만 아니라 회사의 장기적인 법률 또는 성능 문제를 초래할 수 있습니다.

4. 불복종 : Y

ou는 모든 요청에 ​​"예"라고 말할 필요가 없으며 항상 매니저와 동의합니다. 그러나 명령, 장애인 행동 또는 논쟁적인 의사 소통에 대한 거부는 귀하의 직업 상실을 초래할 수 있습니다. 관리자의 요청이나 정책에 동의하지 않는 경우 정중하게 표현하거나 회사의 인사 부서에 연락하여 중재에 도움을 받으십시오.

5. Misconduct :

성희롱에서 괴롭힘, 범죄 행위에 이르기까지이 범주에 속하는 항목이 많습니다. 거짓말, 도둑질, 사기 및 산업 스파이를 포함한 비 윤리적 행동 또한이 범주에 속합니다. 6. 부실한 성과 :

회사는 일을 잘하고 잘하는 직원을 원합니다. 근본적으로, 귀하의 직무 내용에 명시된 임무를 수행하지 않거나 - 귀하의 업무가 감독을 필요로하거나 종종 다시해야 할 필요가있는 경우 - 귀하는 회사에 대한 좋은 투자가 아닙니다. 7. 도둑질 :

불법 일뿐만 아니라 불의의 범죄입니다. 여기에는 펜이나 종이 뭉치와 같은 사기성 도난과 회사의 돈이나 대형 품목이나 장비를 훔치는 것 등이 포함됩니다.8. 개인 비즈니스를위한 회사 자산 사용 : 대부분의 회사는 사무실 복사기를 사용하여 개인 문서를 작성하거나 업무용 컴퓨터에서 가끔씩 개인 이메일을 보내도 상관하지 않습니다. 그러나 인터넷이나 사무용품을 개인적인 용도로 꾸준히 사용하는 것은 불가능합니다. 9. 너무 많은 시간을 보내는 경우 :

항상 늦은 경우, 병가를 걸리거나 휴가를 넘는 경우 고용주가 알아 차릴 것입니다. 부재시는 자신의 업무와 팀의 다른 사람들의 업무 모두를 방해 할 수 있습니다.

10. 회사 정책 위반 : 회사마다 정책이 다르므로 채용시 회사 정책을 신중히 검토하는 것이 좋습니다. 예를 들어, 일부 회사는 사무실 데이트, 직접 및 소셜 미디어에서의 적절한 행동 등에 관한 정책을 가지고 있습니다. 이 규칙을 반드시 준수하십시오.

고용 종료 이유 고용주가 고용인을 직장에서 해고 한 이유는 다음과 같습니다.

고용주의 22 %가 가짜 변명으로 병을 앓은 노동자를 해고했습니다.

(CareerBuilder) 고용주의 24 %가 비업무 관련 활동을 위해 인터넷을 사용하는 사람을 해고했습니다.

(CareerBuilder)

41 %의 고용주가

• (CareerBuilder) > 소셜 미디어에 게시 한 사람 중 17 %가 소셜 미디어에 게시 한 사람을 해고했습니다. (CareerBuilder)
• 직원의 22 %가 사무실에서 시간을 낭비하거나 다른 직원을 혼란에 빠뜨린 사람을 알고 있습니다. (SHRM) > 고용주의 33 %가 소셜 미디어 정책을 위반 한 직원을 징계했습니다.
• (SHRM) 직원이 해고 될 수있는 다른 이유는 이력서 나 직업 신청서에 누우거나 동료와 동거 할 수 없거나 관리, 소셜 미디어 사이트 게시 - 또는 전혀 이유없이. 많은 고용주들이 해고되기 전에 취할 수있는 징계 조치에 대한 상세한 정책이 마련되어 있음을 명심하십시오. 정책에 대한 정보가 필요하면 직원 핸드북을 확인하거나 인사 정책 부서에 회사 정책 및 절차에 대한 정보를 문의하십시오.
• 직장 종결시 고용인의 권리 직장이 해지되면 어떤 권리가 있습니까? 여기에는 귀하의 직무가 해지 될 때 고용인 권리에 관한 정보와 귀하가 그러한 권리에 관해 질문 할 경우 도움을 구하는 옵션 및 / 또는 차별을 당했거나 부당하게 해고 당했다고 생각되는 경우에 대한 정보가 있습니다.
• 질문이 있으십니까? 해고 사유, 해고당한 직원의 권리, 실업, 부당 해고 수거, 동료들과의 안녕 등을 포함하여 고용 종료에 관한 가장 자주 묻는 질문에 대한 답변입니다. 또한 해고 당했을 때 취해야 할 조치, 여전히 실업 수당 자격이있는 경우, 해고 될 때 고용주에게 질문 할 질문을 찾아보십시오.
• 직업 상실에 대한 추가 정보 : 원인에 대한 해지는 무엇입니까?|

해고 당하기 쉬운 방법을 다루는 방법

: CareerBuilder 2016 온라인 쇼핑 설문 조사, 커리어 빌더 2016 Craziest Excuses Survey, CareerBuilder 비즈니스 설문 조사, 사회 미디어가 비즈니스에 어떻게 포함되어 있는지 조사 (SHRM),

일 산만 (SHRM)