근로자 보상 - 고용주를위한 기본

Fist, 근로자 보상에 대한 전반적인 견해, 근로자 보상이 고용주에게 미치는 영향에 대한 몇 가지 기본 사실.

근로자 보상이란 무엇입니까?

근로자 재해 보상 은 직장에서 아프거나 부상당한 직원에게 혜택을 제공하기 위해 회사가 지불 한 보험입니다. 이 프로그램을 통해 근로자에게 혜택과 의료 혜택이 제공되며 고용주는 고용인이 (대부분의 경우) 고소하지 않을 것이라는 확신을 얻습니다.

아래의 각 진술에서 구체적인 내용은 주마다 다릅니다. 귀하의 주에서 근로자 보상법에 관한 질문이있는 경우, 주정부 근로자 산재 보상 기관 목록에 관한주의 규정을 문의하십시오.

사실 1 : 모든 고용주에게는 근로자 보상이 필요합니다.

그 진술은 본질적으로 진실이지만, 보험 적용의 수준과 유형은 각 주마다 다릅니다.

보상 대상 직원은 누구입니까?

• 보상 대상 상해 및 유형
• 상해 제외
• 제한 규정 (근로자가 청구를 제기해야하는 기간)
• 자해 상해, 고의적 비행, 마약 / 알코올 상해 등의 주장.

사실 2 : 근로자의 보상은 장기간의 질병과 부상 및 사고를 포함합니다.

직장 상해는 시간이 지남에 따라 발생할 수 있습니다. 손목 관절과 같은 반복적 인 스트레스 부상. 검은 폐와 같은 작업 환경에 노출되면서 발생하는 질병도 작업 관련 것으로 간주되며 근로자의 보상으로 보상됩니다.

사실 3 : 근로자 보상은 고용주가 주 정부 기금으로 지불합니다.

위에서 언급 한 바와 같이 근로자 보상 프로그램은 주 단위로 관리됩니다. 연방 정부는 연방 직원, 연안 노동자 및 석탄 광부를 포함한 특정 그룹에 대한 별도의 근로자 보상 프로그램을 관리합니다.

근로자 산재 보상 비용은 고용주가 경험하는 질병 및 부상의 총 임금 및 수와 중증도에 근거합니다. 예를 들어, 제조 회사는 전문직보다 높은 근로자 재해 보상 비용을 부담해야합니다.

사실 4 : 직원은 직장 상해로 고용주를 고소 할 수 있습니다.

근로자의 보상금 지급은 고용주에 대한 고용인의 소송을 배제하지만, 다음과 같은 다양한 이유로 근로자가 고용주에게 상처를 입히거나 질병에 대해 고소 할 수있는 상황이 있습니다. 부상이 고용주의 의도적 인 경우 또는 부상이 근로자의 업무 범위를 벗어난 경우

• 사실 5 : 일부 직장 상해는 근로자 보상 범위를 벗어납니다.
• 반면에 일부 직장 상해는 근로자 보상 범위를 벗어나고 상해 또는 질병은 근로자의 보상으로 보상되지 않습니다.

상해가 자해 였을 경우

상해가 발생한 경우 범죄의 위임,

• 직원이 회사 정책을 위반 한 경우 또는
• 직원이 사건이 발생했을 때 업무를 수행하지 않은 경우.
• 사실 6 : 직원은 근로자의 보상 청구를 제기하여 차별 대우 할 수 없습니다. 연방법 및 주법에 따라 고용주는 근로자의 보상 청구를 제기하는 직원에 대한 해고, 보복 또는 차별을 금합니다.

추가 정보 :

연방 노동청의 보상 프로그램에 대한 더 자세한 정보는 미 노동부의 근로자 보상 프로그램 사무실 웹 사이트에서 확인할 수 있습니다.

로도 알려져 있음 :

근로자 산재 보상, 근로자 산재 보상 및 근로자 보상 (구식 기간, 더 이상 사용되지 않음).