근로자 보상 분류

근로자 보상 보험의 가격 결정은 사용자를 분류 라는 그룹으로 분류하는 시스템을 기반으로합니다. 각 분류에는 요율이 지정됩니다. 각 분류의 비율은 주마다 다릅니다. 한 주에 위치한 모든 고용주는 특정 분류에 배정되어 동일한 금리를 지불하게됩니다. 미국의 약 3 분의 2에 달하는 주에서는 NCCI가 개발 한 등급 분류 시스템을 채택했습니다.

이 상태를 NCCI 상태라고합니다. 나머지 주 (독립 국가라고 함)는 고용주를 분류하고 평가하는 자체 시스템을 고안했습니다. 많은면에서, 독립 국가에서 사용되는 분류 체계는 종종 NCCI와 유사하다. NCCI 주와 마찬가지로 대부분의 독립 국가는 4 자리 코드를 기반으로하는 분류 시스템을 사용합니다. 더욱이, 독립 국가가 사용하는 특정 분류 기술 및 코드는 NCCI에서 사용되는 것과 유사 할 수도 있고 동일 할 수도있다.

이 기사는 NCCI 분류 시스템을 소개한다. 여기서는 시스템의 목적을 설명하고 기본 용어에 대해 간략하게 설명합니다. 아래에 설명 된 많은 용어는 독립 국가에서 사용합니다.

목적

NCCI 분류 체계의 목적은 유사한 작업을하는 사용자를 단일 분류로 분류하는 것이다. 같은 유형의 기업에 고용 된 근로자는 동일한 유형의 상해를 입기 쉽다.

예를 들어 루핑 작업을 수행하는 개인은 낙상, 화상, 태양에 노출되어 무거운 물체가 부상 당할 수 있습니다. 이들 근로자가 지탱하는 상해의 유형은 한 고용주와 다른 고용주간에 비교적 일정합니다. 따라서, 사업이 지붕 설치로 구성되어있는 (그리고 다른 작업이없는) 모든 고용주는 동일한 근로자 보상 분류에 배정됩니다.

분류 체계는 근로자 보상 범위의 비용이 고용주들에게 공평하게 분배되도록 보장합니다. 분류 체계가 존재하지 않는다면, 모든 고용주는 청구액을 균등하게 분담 할 것입니다. 근로자 부상 위험이 낮은 사업장을 운영하는 사업주는 위험이 높은 사업체에 보조금을 지급합니다.

NCCI는 각 분류에 대해 보험 회사로부터 보험료 및 손실 데이터를 수집합니다. FDA는이 데이터를 사용하여 각 분류에 대한 주별 손실 비용 (또는 비율)을 산출합니다. 손실 비용은 근로자에 ​​대한 급여 지불 및 손실 조정 비용을 보상하기에 충분해야합니다.

기본 분류

NCCI 분류 체계는 사업 운영에 관한 서면 설명과 4 자리 분류 코드 (또는 클래스 코드)로 구성된다. 귀사에는 귀사의 비즈니스 특성을 설명하는

기본 분류

가 지정됩니다.기본 분류는 귀하가 운영하는 사업의 유형에 따라 결정됩니다. 개별 직원이 수행하는 기능 또는 수행되는 기능을 반영하지 않습니다. 예를 들어 하드 캔디를 제조하는 회사를 소유하고 있다고 가정 해보십시오. 자선 작업을 수행하는 두 명의 근로자를 고용합니다. 또한 사탕을 만들고, 분류하고 포장하는 16 명의 근로자를 고용합니다. 귀하의 비즈니스는 사탕 생산이며 청소 서비스는 아닙니다. 따라서, 18 명의 근로자는 모두 Confection Manufacturing, code 2041로 분류됩니다. 표준 예외

일반적으로 귀하의 비즈니스에 고용 된 근로자에게는 기본 분류가 지정됩니다. 그러나 일부 근로자는 여러 유형의 비즈니스에 공통적 인 기능을 수행합니다. 이 함수에는 표준 예외라고하는 별도의 분류가 지정됩니다. 표준 예외의 두 가지 예는 사무 직원 (코드 8810)과 외부 영업 사원 (코드 8742)입니다. 사무직 및 영업 직원은 위험이 적은 작업을 수행하기 때문에 작업에서 상해를 입지 않을 것입니다. 따라서 사무 및 판매 클래스 코드에 할당 된 요율은 상대적으로 낮습니다.

사무직 근로자로 평가 받으려면 직원이 직무를 수행해야합니다 ( 999).