비디오: 고용노동부,근로복지공단 고용노동부 산재보상 2017 12 19 2024
근로자 보상 보험료를 줄이기위한 한 가지 방법은 작은 공제액 계획에 등록하는 것입니다. 이 계획은 많은 주에서 가능합니다.
근로 조건
소규모 근로자 보상 공제액은 상업용 부동산 및 자동차 손해 보험에 사용 된 공제액과 유사합니다. 공제액은 귀하 (보험 계약자)가 지불하는 각 손실 금액을 나타냅니다. 예를 들어, 근로자 보상 공제액이 의료비만으로 1,000 달러라고 가정합니다.
보험 청구서에 의료비 5,000 달러가 발생하면 손실액은 1 만 달러가됩니다. 귀하의 보험사는 나머지 4,000 달러를 지불하게됩니다.소액 공제 금액 프로그램 하에서, 당신은 당신의 보험료를 줄이겠다는 대가로 각 손실의 일부를 가정합니다. 공제액은 일반적으로 각 청구에 적용됩니다. 주정부에 따라 의료비에만 적용되거나 의학적 손해 및 배상금 (장애) 비용 모두에 적용될 수 있습니다. 일부 주에서는 손실 조정 비용도 포함시킬 수 있습니다.
- 9 ->
자격일부 주에서는 근로자 보상 보험 회사가 모든 고용주에게 소액 공제 계획을 제공 할 의무가 있습니다.
다른 주에서는 보험 회사가 공제액을 제공하도록 허용되지만 필수는 아닙니다. 또 다른 주에서는 보증인이 계약자가 요구할 경우에만 보험자가 공제액을 제공해야합니다.
소액 공제 금액에는 자격 요건이있을 수 있습니다. 예를 들어, 주법에 따라 최저 연간 보험료 (예 : $ 5,000)가 필요할 수 있습니다.
일부 주에서는 보험 계약자에게 취소 불능 신용장과 같은 보안을 제공해야합니다. 일부 주에서는 보험 회사가 자신의 보험 인수 규정에 따라 자격을 결정할 수 있습니다. 많은 주에서 공제액은 자발적인 시장에서 작성된 정책에서만 허용됩니다. 그러나 일부 주에서는 주정부가 지정한 위험 프로그램을 통해 작성된 정책에 대해 작은 공제 금액을 허용합니다.
공제액의 크기
"공제액"을 구성하는 것은 주마다 다릅니다. 일반적으로 $ 500 ~ $ 5,000의 작은 공제 금액이 있습니다. 많은 주에서는 $ 500에서 $ 2, $ 500에서 $ 500 증분과 같은 특정 옵션을 지정합니다. 일부 주에서는 보험 회사가 주 규제 기관의 승인을 얻는 경우 추가 옵션 (예 : $ 7, 500 공제 금액)을 제공 할 수 있습니다.
많은 주에서는 많은 공제 금액을 제안합니다. 큰 공제액은 일종의 자기 보험입니다. 대규모 공제 금액 계획은 소액 공제 금액보다 다른 요구 사항을 갖습니다. 대규모 공제액 계획은 상당 부분의 손실을 지불 할 수있는 재정적 능력을 갖춘 대기업을 대상으로합니다. 큰 공제 금액은 일반적으로 $ 100, 000 또는 그 이상입니다.
프리미엄 신용
소액 공제 금액으로받는 할인은 크게 두 가지 요소에 따라 다릅니다.
첫 번째는 귀하가 선택한 공제 금액입니다. $ 2,500 공제 금액은 $ 500 공제 금액보다 큰 크레딧을 제공합니다.
두 번째 요소는 귀하가 운영하는 사업의 유형입니다. 근로자 산재 보험에서 고용주에게는 하나 이상의 분류가 지정됩니다. 각 분류에는 고유 한 4 자리 코드가 있습니다. 많은 소액 공제 금액 제도 하에서 고용주는 분류 코드에 따라 위험 그룹으로 분류됩니다. 위험도가 낮은 분류는 위험도가 높은 분류보다 더 큰 신뢰를 얻습니다. 예를 들어, 사무직 근로자 (낮은 위험 등급)는 나무 트리머 (높은 위험 등급)보다 큰 크레딧을 받게됩니다. 위험 그룹에 할당 된 클래스 코드는 일반적으로 통치 분류 (귀하의 비즈니스를 가장 잘 설명하는 분류)입니다.
경력 등급
국가는 공제 계획에서 고용주를위한 경험 수식어를 계산하는 방식이 다릅니다.
일부 주에서는 공제액 부분을 포함하여 전체 손실 금액이 경험 등급에 포함됩니다. 다른 주에는 공제 금액이 포함되지 않습니다. 공제 금액 내에서 지불 한 금액이 경험 등급 공식에 포함되지 않은 경우 일반적으로 공제 금액이 없을 때보 다 경험 수정자가 더 낮습니다.
공제액 미납
귀하가 겪는 각각의 손실에 대해 귀하는 보험자에게 공제 금액을 상환해야합니다. 대부분의 주에서, 공제 금액을 변상하지 않은 것은 보험료를 지불하지 않은 것과 같은 방식으로 취급됩니다. 이는 보험 회사가 법이 요구하는 일 수 통지를 제공하는 한 귀하의 보험료를 취소 할 수 있음을 의미합니다.
근로자 보상의 원리
여기 근로자 보상의 작동 방식과 고용주의 근로자 보상 보험 수령이 항상 최선의 선택이 아닐 수 있습니다 .
근로자 재해 보상 보험 소개
근로자 재해 보상 보험은 근로자가 직장에서 입은 부상을 보상하도록 고안되었습니다. 이 보험은 대부분의 주에서 필수입니다.
월급 근로자 대 시간당 근로자 - 차이점은 무엇입니까?
봉급 생활자와 시간제 직원의 차이. 급여와 시간당 요율을 계산하는 방법과 면세 대 비 면제 직원이 설명했습니다.