연수 작업을위한 6 가지 팁 : 직원을 지원하기위한 전략

직원들이 교육 과정에서 배운 기술을 작업장으로 전달하여 성과를 향상시킬 수 있도록 도와 줄 필요가 있습니까? 앞서 네 가지 팁을 통해 교육 이전에 수행해야 할 일을 파악하는 데 도움이되었습니다.

기술 이전을위한 훈련을 제공하기 위해 훈련 전에 구현해야 할 6 가지 추가 팁이 있습니다.

• 교육 이전에 교육 세션과 관련된 정확한 정보를 직원에게 제공하십시오. 교육 세션에서 직원에게 기대되는 바를 설명하십시오. 이것은 새로운 것을 시도하는 것에 대한 사람의 정상적인 불안을 줄이는 데 도움이 될 것입니다. 그녀가 무엇을 기대해야하는지 알면, 그녀는 알려지지 않은 이들과의 잠재적 인 불편 함보다는 학습 및 훈련 전달에 집중할 수 있습니다. (예를 들어, 팀 빌딩 세션을 제공 할 때, 사람들은 서로에게 손을 대거나 '포옹을해야 할 것인가'를 항상 묻는다.) 그렇지 않으나, 이것은 사람들에게 무엇을 세션에 참석하기 전에 기대할 수 있습니다.)
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직원에게

• 교육이 자신의 책임이고 직원 교육을 진지하게 받아 들여야 함을 분명히하십시오 . 그녀는 세션 이전, 도중, 그리고 후에 직원 훈련 및 개발 프로세스에 자신을 적용해야합니다. 여기에는 사전 교육 과제를 완료하고, 세션에 적극적으로 참여하며, 직장 복귀시 새로운 아이디어와 기술을 적용하는 것이 포함됩니다. 내부 또는 외부 교육 제공자가
• 사전 교육 과제를 제공하는지 확인하십시오 . 세션 이전에 독서 또는 생각을 자극하는 연습은 훈련 내용에 대한 신중한 고려를 촉진합니다. 세션 이전에 제공되고 득점 한 연습이나 자체 평가는 상호 작용과 새로운 정보를위한 소중한 교육 시간을 절약합니다. 이러한 아이디어는 직원에게 훈련 일 이전의 세션 주제에 대해 생각하게합니다. 이것은 그의 관심, 헌신 및 개입 측면에서 중요한 투자 회수를 제공합니다.

감독자와 관리자를 먼저 또는 동시에 교육하여 기술 세션

• 및 교육 세션에서 제공 한 정보를 알고 이해합니다. 이를 통해 관리자는 적절한 행동과 학습을 모델로 작성하고 직원이 교육을 적용 할 수있는 환경을 제공하며 교육의 결과로 다른 행동이나 사고를 기대하는 명확한 기대감을 갖게됩니다. 나머지 조직과 동일한 교육에 참여한 임원은 교육을 적용 할 때 강력한 역할 모델입니다.

교육 과정에서 관리자와 감독자를 교육합니다.

• 평균 관리자는 경력 중에 효과적인 훈련을 거의 경험하지 못했습니다.실제 작업장으로의 교육 이전을 극대화 한 환경에서 일한 감독자는 훨씬 드뭅니다. 그러므로 감독자가 효과적인 훈련을 위해 일어날 일이 무엇인지를 자동으로 알 수 있다고 믿는 것은 실수입니다. 감독자에게 그들의 역할에 대해 감독 할 수 있습니다.
  효과적인 훈련을 지원하기 위해 감독자에 대한 조직의 기대치를 자세하게 설명하는 유용한 팁 시트를 제공하십시오. 한 General Motors 위치에서 교육 및 훈련 직원은 조직 및 교육 과정 이라는 3 시간 수업을 제공했습니다. 이 세션은 감독 직원에게 역할과 책임을 전하는 데 가장 효과적이었습니다. 감독자에게 교육 세션
• 전에 직원을 만나이 기사에서 권장하는 모든 것을 성취하도록 요청하십시오. 이 세션에서 그가 배우기를 희망하는 것을 개인과 토론한다. 작업 환경에서 훈련을 적용 할 때 발생할 수있는 우려 사항에 대해 토론하십시오. 트레이닝에서 자신의 시간 투자에 대한 대가로 주요 학습 포인트가 중요한지 여부를 결정하십시오. 근로자가 훈련을 작업장으로 옮길 때 경험할 수있는 장애물을 확인하십시오. 직원을 교육에 파견하기 전에 이러한 필수 단계를 효과적으로 제공하는 경우 교육을 통해 귀하의 직장에서 변화가 발생할 확률이 높아집니다. 그들은 학습을 강화하고 직원들이 직무 기술을 더 잘 적용 할 수 있도록 도와줍니다. 그리고, 그것은 훈련과 개발 활동의 목표가 아닌가?

효과적인 훈련을위한 추가 팁

4 훈련 및 개발 작업을위한 팁 (이전)

• 6 훈련 전의 훈련을위한 요령
• 6 교육 및 개발을위한 추가 팁 (중)
• 모두 승리 : 직원 교육 이전을위한 4 가지 팁 (이후)
• 9 교육 이전 팁 (이후)
• 교육 이전 사례 연구 (적용 예)