의료 마리화나를 사용하는 건설 노동자를 해고 할 수 있습니까?

시간이 갈수록 점점 더 많은 관할 구역에서 의료 마리화나로 간주하는 것에 관한 법률 및 규정이 변경되고 있으며 이러한 변경은 귀하가 사업을 수행하는 방식에 큰 영향을 줄 수 있습니다. 의료용 마리화나는 처방전을 사용하는 개인이있을 때 매우 큰 문제가 될 가능성이 있습니다.

마약을 사용하는 근로자는 마약없는 직원보다 더 많은 일자리를 잃고 사고가 더 많이 발생하며 일자리가 더 자주 바뀌고 고용주에게 더 ​​많은 돈이 드는 것으로 나타났습니다.

주에서 허용하는 경우에는 어떻게해야합니까?

많은 주에서는 이미 개인용 의료 마리화나 사용을 승인했으며,이 승인을 받으면 귀하의 사업에 마약없는 정책이있는 경우 문제가 표면에 드러납니다. 많은 주에서는 의료 목적으로 마리화나를 합법화했지만 회사 정책에 따라 직원은 고용을 유지하거나 고용되기 위해 마약 검사를 통과해야 할 수도 있습니다. 그래서, 만약 당신이 그 약물에 대해 양성 반응을 보인 직원이 있다면 어떻게 될까요? 글쎄, 당신은 특정 상황을 다루는 몇 가지 조항이 있기 때문에 계속 읽고 모든 특정 주 규제에 갈 필요가 있습니다. 일부 주에서는 마약없는 정책을 시행하는 회사가 직원이 회사 정책을 위반했는지 여부를 결정할 수 있어야하며, 검사 결과가 긍정적이면 해당 직원을 해고해야하는 타당한 이유가 있음을 나타내는 법률이 있습니다.

그러한 결정은 여전히 ​​법을 준수하는 것으로 간주 될 수 있지만 법적인 표현의 문제이며 주 차원에서 도전을받을 수 있습니다. 2015 년 현재 직원들이 의료 목적으로 마리화나로 처방 된 근로자를 해고하는 것을 금지합니다.

연방 프로젝트에서 마리화나를 사용하는 건설 노동자

이제 연방 정부 또는 연방 기금 프로젝트가 법에 대해 다른 해석을 할 수 있으며 여기에는 몇 가지 다른주의 사항이 적용됩니다.

연방 차원에서 마리화나 사용은 여전히 ​​불법이며, 따라서 연방 기관을 위해 일하는 모든 계약자가 모든 직원이 제로 마약 정책을 필요로한다는 것을 증명하도록 요청할 수있는 이유는 무엇입니까? 제로 마약, 나는 의학 마리화나조차 아무것도, 의미하지 않는다. 2015 년 연방 수준에서 마약 검사가 양성으로 나오면 해고 될 수 있습니다. 또한 계약직 근로자가 근무 시간 외에도 마리화나를 사용한 경우에도 직원을 해고하거나 연방 프로젝트에 참여하지 못하게 할 수도 있습니다.

계약자가 마리화나 합법화를 위해 준비해야하는 것은 무엇입니까?

다음은 건축가가 현지 법률 및 규정을 준수하기 위해 따라야 할 지침입니다.

약물 검사 정책을 가진 계약자는 그러한 정책을 전달하고 모든 직원이 정책을 읽었음을 인정해야합니다.

연방 직원 및 / 또는 계약자는 마리화나 사용을 명시 적으로 금지합니다. 테스트가 필요할 수 있습니다.

• 계약자는 직장 밖에서 마리화나 사용에 관한 지침을 마련해야합니다.
• 계약자는 최소 1 년에 한 번 회사 정책을 검토하여 최신 법 요구 사항을 충족하는지 확인해야합니다.
• 직원을 해고하기 전에 모든 주 및 연방 법률을 검토하여 직원과 관련하여 올바른 결정을 내리고 있는지 확인하십시오.
• 마리화나 또는 다른 약물은 위험 할 수 있으며, 영향을받는 근로자는 특히 건설 장비를 작동하거나 작동 할 때 안전 사고를 유발할 수 있습니다.