고용 계획 템플릿 작성

이것은 직원이 개발 및 소유 한 직업 계획을위한 템플릿입니다. 직원이 자신의 직업 계획을 개발할 때이 직업 계획 템플릿을 사용자 정의, 복사 및 사용할 수 있습니다. 동일한 직무가 한 명 이상의 직원에 의해 개최되는 경우, 모든 직원 또는 횡단면 그룹의 직원은 함께 작업 계획을 수립해야합니다.

직업 계획 개발에 대한 전반적인 접근

직업 계획을 개발할 때이 단계가 권장됩니다.

관리자와 직원은 직위 개요 에 동의하고 작성해야합니다.
관리자와 직원은 함께 협력하여 주요 책임 영역 에 동의해야합니다.
직원은 말로 알아보고 주요 책임 영역을 개발 합니다.
주요 책임 영역 의 구체적인 핵심 기능과 책임을 정의하는 구체적인 목표 진술을 개발하는 데 직원이 먼저 찔 렸습니다. 관리자와 직원은 철자가 붙여진
주요 책임 영역 에서 직원의 첫 번째 찌르는 부분을 검토하고 수정합니다. 관리자와 직원
는 진행 검토 전의 기간 동안 목표 를 정의합니다. 6 개월간의 목표 및 작업 계획 검토가 권장됩니다. 분기 별 또는 더 자주 검토하는 것이 좋습니다. 작업 계획에 대한 정기적 인 검토는 직원과 관리자 간의 주 1 대 1 미팅을 대체하지 않습니다. 이 주간 회의에서 목표, 진전 및 현재 목표 및 프로젝트에 대한 지원에 대한 정기적 인 검토가 검토됩니다.
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직업 계획의 구성 요소

직책

직위 개요 :

직책이 조직 내에서하는 일에 대한 간단한 설명을 작성하십시오. 예 : 마케팅 매니저는 고객 중심의 마케팅 서비스와 프로그램 및 가이드의 전반적인 규정을 지휘, 관리 및 이끌어 내고 마케팅 직원에게 지침을 제공합니다.

주요 책임 분야

총알 점수를 사용하여 직장에서 취한 다섯 가지 주요 책임 영역을 나열하십시오. 예를 들어 인적 자원 관리자는이를 포함하는 책임을 나열 할 수 있습니다.

효과적인 직원 채용, 온 보딩, 개발 및 교육을 통해 우수한 인력 개발

고객에게 최상의 서비스를 제공 할 수있는 인적 자원 부서 개발

인력 관리와 관련된 문제에 대해 관리자에게 조언합니다. 및 조직
설계 성과 관리 및 개선 시스템
조직 개발 이슈 및 필요 사항을 다룬다
보상, 인식 및 보상 체계를 수립
고용 법 요구 사항을 감독하고 규제 관련 규정을 준수
팀웍 중심의 책임있는 인력을 양성하는 정책 및 문서화
직무의 구체적인 책임

주요 책임 영역

에 열거 된 각 항목을 가지고 세부 사항을 제공하고 실행 가능 목표.나열된 주요 책임 영역을 사용하여 시작하고 각 주요 영역에서 직무 기대치와 제품 또는 결과를 명확히하기 위해 필요한 세부 사항을 추가하십시오. 예를 들어, HR 관리자는 다음과 같이 인적 자원부 개발을 담당 할 수 있습니다. 인사부 개발 인사부 직원을 통한 인사부 프로그램 구현을 감독합니다. . 확립 된 표준 및 절차에 따라 관리를 감독합니다. 개선의 기회를 확인하고 불일치를 해결합니다.

인사부 직원의보고 업무를 감독하고 관리합니다. 인적 자원 담당 직원의 지속적인 발전을 장려합니다.
인적 자원 서비스, 직원 인식, 스포츠 팀 지원, 회사 박애주의 기부 및 운영을 포함하는 연간 예산을 개발 및 모니터링합니다.
인사부 컨설턴트, 변호사 및 교육 전문가를 선발하고 감독하며 보험 중개인, 보험 회사, 연금 관리자 및 기타 외부 출처의 회사 사용을 조정합니다.
경영진이 새로운 발전 상황을 알 수 있도록 모든 인적 자원 정책, 프로그램 및 관행에 대한 지속적인 연구를 수행합니다.
부서 목표, 목적 및 시스템 개발을 주도합니다.
회사의 전략적 목표 달성을 지원하는 부서별 측정을 수립합니다.
부서의 기능을 수행하는 데 필요한 보고서의 준비 및 유지 보수를 지시합니다. 전략적 목표 달성을 추적하기 위해 필요하거나 요청 된대로 관리를위한 정기 보고서를 준비합니다.
책임과 관련된 구체적인 목표
직원은 위에 설명 된 책임의 특정 영역과 관련된 주요 목표를 나열해야합니다. 이러한 목표는 조직이 일관성을 위해 결정하는 기간을 포괄합니다. 결론

이 직업 계획은 취업의 범위와이 직무를 수행하는 직원이 수행하는 일반적인 성격 및 수준을 이해하는 데 필수적인 정보를 전달하기위한 것입니다. 그러나이 직업 계획은 직위와 관련된 자격, 기술, 노력, 의무, 책임 또는 근무 조건의 철저한 목록을 의미하지 않습니다.

면책 조항 - 참고 사항 :

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