비디오: PPACA or "Obamacare" | American civics | US History | Khan Academy 2025
특히 의료와 관련하여 미국은 고용주가 후원하는 의료 계획에 의존하는면에서 다소 독특합니다.
이것은 주로 임금 동결 및 제 2 차 세계 대전 중 시행 된 기타 인플레 조치로 인해 발생하며, 고용주가 임금 보전 인센티브로 비임금 혜택을 제공하게되었습니다. 그 후 고용주가 후원하는 보험은 미국에서 1 억 5 천 9 백만 명에 달하는 비 건강한 사람들을 대상으로 건강 보험의 주요 원천이되었습니다. 그러나 1999 년부터 2011 년까지 평균 건강 보험료 인상 및 근로자 의료 보험료 기여 증가는 근로자의 임금 인상과 물가 상승을 크게 앞섰다.
이 보고서는 의료 보험 혜택을 제공해야하는 고용주의 의무, 특히 PPACA를 위해 별도의 조직이 "단일 고용주"로 간주 될 때 초점을 맞추고 있습니다.
PPACA2010 년에 제정 된 PPACA는 보험이 들지 않은 인구를 줄이고 의료 비용을 줄이는 데 중점을 둡니다. 무엇보다도, 그것은 (i) 대부분의 미국 시민과 합법 거주자가 건강 보험에 가입 할 것을 요구합니다. (ii) 보험 혜택을 구입할 수있는 주정부 건강 혜택 "교환"( "건강 보험 시장"이라고도 함)을 만듭니다. iii) 중소기업이 보험을 구입할 수있는 별도의 거래소를 만들고, (iv) 교환기 및 개인 및 소그룹 시장에서 의료 보험에 대한 새로운 규정을 부과하고, (v) 메디 케이드를 연방 빈곤 수준의 133 %로 확대합니다.
- 고용주와 관련하여, PPACA는 "풀 타임 (full-time)"의료 보험 혜택을 제공하지 못하는 대규모 고용주에게 "평가 가능한 지불"( "고용주 공유 책임 지불"이라고 함)을 부과합니다 직원 "은 거래소 중 한 곳에서 개인 보상을 구매할 때 프리미엄 세금 공제 혜택을받습니다.
"정규직"이란 평균 주당 30 시간 이상 근무하는 직원을 말합니다. 대규모 고용주는 일반적으로 전년도의 영업일 기준으로 평균 50 명 이상의 정규 직원을 고용 한 고용주입니다. 그러나 고용주가 "대규모 고용주"인지 여부를 결정하기위한 목적으로, 첫 번째 사례에서는 상근 직원뿐만 아니라 전임 직원도 임계 값에 포함됩니다.
2014 년 2 월 14 일 IRS와 재무부는 PPACA 하에서 고용주가 공유하는 책임 규정에 관한 최종 규정을 발표했습니다. 규정에 따르면, 대규모 고용주는 다음 두 가지 방법 중 하나로 "고용주가 책임 공유 책임"을 부담 할 수 있습니다.고용주가 정규직 직원의 95 % 미만 만 건강 보험에 가입하거나 보험을 제공합니다. (§ 4980H (a)), 또는
고용주가 전체 또는 최소의 근로자에게 건강 보험을 제공합니다. 풀 타임 직원의 95 %이지만 적어도 한 명의 정규 직원이 Exchange의 보험료 납부를 돕기 위해 보험료를 납부합니다. 이는 고용주가 고용인에게 보험을 제공하지 않았거나 고용주 그 직원은 비합리적이거나 최소한의 가치를 제공하지 않았다고 제안했다. 고용주가 제공 한 보험료에 대한 보험료에서 근로자가 차지하는 비중이 직원의 연간 가계 수입의 9. 5 %를 초과하는 경우 해당 보험료는 해당 직원에게 적당하지 않은 것으로 간주됩니다. 계획은 계획 (4980H (b) 조항)에 따라 발생할 것으로 예상되는 총 비용의 최소 60 %를 충당하는 경우 최소 가치를 제공합니다.
"건강 개혁에 초점, 저렴한 의료법 요약, Henry J. Kaiser 가족 재단"을 참조하십시오. "
- 단일 고용주는 누구입니까?
- 전임 직원 및 정규직 직원이 어떻게 계산되고 계산되는지는 많은 논의의 대상이었으며이 문서의 범위를 벗어납니다. 이 백서는 별도의 사업체가 PPACA의 목적 상 "단일 고용주"로 간주 될 수있는시기에 초점을 맞 춥니 다.
이에 대한 대답은 내국세 법 제 414 절에 있습니다. IRC §414 (b)에 따르면 "통제 된 기업 집단"의 구성원 인 모든 기업의 모든 직원은 단일 고용주에 의해 고용 된 것으로 취급되며 IRC §414 (m)에 따라 " 계열사 서비스 그룹 [본질적으로 서로 협력하거나 고객에게 공동으로 서비스를 제공하기 위해 협력하는 비즈니스 그룹]은 단일 회원에 의해 고용 된 것으로 간주됩니다. "
§1에 따르면. Treasury Regulations의 414 (c) -2 (a), "공동 통제하에있는 두 개 이상의 거래 또는 사업"은 (i) "거래하는 모회사 또는 자회사 그룹 (ii) "공통 통제하에있는 거래 또는 사업의 형제 자매"또는 (iii) "공통 통제하에있는 거래 또는 사업체의 결합 된 집단"을 의미한다. "
모회사 / 자회사 그룹은 일반적으로 회사 주식의 80 % 이상을 소유하는 공동 모회사 또는 파트너십의 이익이자 또는 자본 이익의 80 %를 소유하는 조직으로 구성됩니다. 형제 자매 그룹은 (i) 개인, 부동산 또는 신탁 인 5 명 이하의 사람이 각 조직에 직접 또는 간접적으로 지배 지분을 소유하고있는 경우 (ii) "효과적인 통제"."따라서 다음 정의를 사용하여 두 부분으로 구성된 테스트를 사용합니다.
(1) 414 (c) -2 (b) (2) - "지배 지분"이란 기업과 관련하여 적어도 80 개의 주식을 소유하는 주식의 소유를 의미한다. 투표권을 행사할 수있는 모든 종류의 주식의 총 투표권 또는 회사 주식의 모든 종류의 주식의 총 가치의 최소 80 퍼센트 또는 파트너십과 관련하여 80 퍼센트의 이익이자 또는 파트너쉽의 자본 이익 ; 효과적인 통제 - 1. 414 (c) -2 (c) (2) - 총 투표권의 50 % 이상을 보유하고있는 사람은 법인 인 조직의 "실질적 통제"에있다. 투표권을 행사할 수있는 모든 종류의 주식 또는 모든 주식 종류의 주식의 총 가치의 50 퍼센트를 초과하는 경우 또는 그들이 파트너십 인 조직의 이익이자 또는 자본 이익의 50 퍼센트를 초과하는 경우.
IRS는Adams와 Bell Corp
4 명의 주주가 다음 비율로 소유하고 있습니다 :
1 단계 - 이자율 통제- 주주
- Adams Corp
이 예에서는 4 명의 주주가 각 회사의 주식의 80 % 이상을 소유하고 있기 때문에 첫 번째 테스트는 주주가 주식의 100 %를 소유하고 있기 때문에 충족됩니다.
2 단계 - 효과적인 통제 테스트 주주
Adams Corp
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Bell Corp |
두 회사의 동일 소유 지분 |
80 % 999 20 % 20 10 % 999 % 599 % 599 % 599 % 599 % 999 % 999 % 999 % 999 % 시험의 두 번째 부분을 충족시키기 위해, 동일한 5 명 이하의 공동 소유주 (예를 들어, 5 % 이하) 통제 그룹)은 해당 회사와 관련하여 해당 주식 소유가 동일한 경우에만 각 개인의 주식 소유를 고려하여 각 회사의 50 % 이상을 소유해야합니다. |
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이 예에서는 4 명의 주주가 함께 각 주식의 80 % 이상을 소유하고 있지만 각 회사의 주식의 50 % 이상을 소유하지는 않으며 (그들은 공통 관심사가 40 %에 불과합니다) 위에서 설명한 것처럼 각 회사의 동일한 소유권만을 고려해야합니다. |
이자를 소유하고있는 사람을 결정할 때 IRS 귀속 규칙이 적용됩니다. '저작자 표시'는 개인이 실제로 소유하지 않은 비즈니스에 관심을 갖는 것으로 취급하는 개념입니다. "귀인은 가족 또는 사업 관계에서 발생할 수 있습니다. 결론 |
고용주가 통제되지 않은 의료비 부담을 부담하도록 요구하는 것이 공정한 것인지 아닌지는 정책적 질문입니다.그러나 여러 사업체를 구성하는 데있어 프랜차이즈 및 기타 중소기업 소유자는 사업 부서 또는 별도의 사업장이 일반 책임을 위해 별도의 사업 조직을 통해 운영 될 수 있지만 고용을위한 "단일 고용주"로 간주 될 수 있음을 명심해야합니다 및 의료 목적. |
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멀린로 (Mullin Law), PC는 2003 년에 설립 된 풀 서비스 상업 법률 회사입니다. 프랜차이즈 법률 분야에서 전국적으로 인정 받고 있으며 기업, 세금, 고용, 상표, 기술 및 상업 분야에서 법률 서비스를 제공합니다 소송. Cheryl Mullin은 Widener University School of Law와 LL에서 JD를 받았습니다. Southern Methodist University의 Dedman School of Law에서 과세하고 있음. Cheryl은 (972) 852-1703 또는 cheryl에 도달 할 수 있습니다. mullin @ mrkpc. com. |
베일러 대학 (Baylor University)의 저스틴 포드 킴볼 (Justin Ford Kimball)은 1929 년 블루 크로스 (Blue Cross)의 선구자였던 달라스 (Dallas) 선생님들을위한 최초의 선결제 계획을 수립 한 것으로 기록됩니다. 나중에, 1942 년의 안정화 법 (Stabilization Act of 1942)은 루즈 벨트 대통령이 전후 인플레이션을 막기위한 임금과 급료를 동결하도록 지시했다. 결과적으로 고용주는 연금, 의료 보험, 유급 휴일 및 휴가와 같은 다양한 복지 혜택을 제공하여 재능을 확보하고 유지하기 시작했습니다. 이것들은 현금 지불이 아니었기 때문에 임금 한도를 위반하지 않았다. 이것은 고용주가 후원하는 보험 및 기타 부가 급여가 미국 사회와 미국 경제에 뿌리 내리게 된 방법입니다. |
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