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45 개 주, 콜롬비아 특별구,
및버진 아일랜드 에는 여성이 공공 장소 나 사유지에서 모유 수유를 허용하는 법률이 있습니다. 정확한 세부 사항은 노동부에 의해 결정되지만, 고용주는 이미 오레곤에서 채택 된 수양 어머니에 대한 정책을 살펴보고 싶을 것입니다. 왜냐하면 이것은 수양 어머니를위한 직장 편의 제공 모델 이었기 때문입니다. 법률 제정. 앞서, 나는 또한이 법의 조항들에 가깝게 수유 또는 모유 수유 정책을 권장했다. 이 수유 정책을 채택했다면, 대부분이 새로운 수양부의 입법하에 적용됩니다. (나의 정책은 간호 어머니에게 일정한 유급 기간을 제공합니다.) Alston & Bird의 노동 및 고용 실무 그룹에 따르면, 새로운 법률은 "고용주가 시간을 제공하도록 요구하는 공정한 근로 기준법 (FLSA)을 개정합니다. 수유부는 모유를 표현합니다.
특히 새 법의 4207 절인 '간호 어머니를위한 합리적인 휴식 시간'에서는 출산 후 최대 1 년 동안 고용주가 직원에게 합리적인 그녀가 우유를 표현할 필요가있을 때마다 휴식 시간을 갖습니다.
고용주는 고용주가 욕실 이외의 장소에서 시야를 가리지 않고 직원이 우유를 표현할 수있는 침입으로부터 자유로울 것을 요구합니다. "법안에서 면제 된 고용주는 50 세 이하의 직원으로 Alston & Bird에 따르면 간호 어머니의 편의 제공이 간병 비용과 관련하여 상당한 비용이나 어려움을 초래하여"부당한 고난을 낳을 "것이라고 증명할 수 있습니다. 규모, 재정적 자원, 사업의 성격 또는 구조와 관련이있다. "법령은 제공된 시간이 무급이라고 규정하고 있지만"합리적인 휴식 시간 "과"부당한 고용주의 면제 어려움 "이 정의되지 않은 경우 고용주를위한 법안의 해석은 노동부 (DOL)에 의해 결정됩니다.
한편 Alston & Bird의 노동 변호사는 수유모와 함께 시간을 제공하고 개인 공간 , 그리고지지하는 근무 환경.
수유부의 필요 공간고용주는 요구 사항을 충족하는 공간을 제공하는 데 가장 어려움을 겪습니다. 예를 들어, 한 번에 한 명의 직원을 수용 할 수있는 장애인 편의 시설을 갖춘 화장실이 수유부모에게 지정되었습니다. 한 명의 직원 만 수용 할 수 있고 잠금 장치가있는 문, 샤워기, 싱크대, 화장실, 편안한 의자 및 신선한 타월이있는 경우 고용주는 수유모의 필요에 맞게 공간을 고려했습니다.
새로운 법률에 따라이 공간은 더 이상 "화장실"이 될 수 없습니다. "노동부는 노동부가 다수의 근로자를 수용 할 수있는 공용 화장실과 개인적이고 잘 정비 된 공간, 수유실을 잘 수용하는 화장실의 차이점을 인식하기를 희망한다.
미국 모유 수유위원회는 우주 숙박 시설에 대한 창의적인 해결책을 제시합니다. 이러한 제안 된 솔루션에는 외부보기를 차단하는 개인 정보 패널과 여러 인접한 비즈니스가 공유하는 쇼핑몰 매장의 공간이있는 작업용 차량만큼 다양한 공간이 포함됩니다. 건강 법규, 시간, 정부 기관 지침 및 지침의 모든 측면과 마찬가지로, 소송의 결과로 법원의 결정은 고용주에 대한 최종 결정을 수립 할 것입니다. 간호 어머니를위한 직장 편의 제공 곡선에서 앞서 나가십시오.