비디오: #7. 면접클리닉 [은행권 자기소개서-지원동기 작성법] 2025
귀하가 초기 또는 심사 면접에서 탁월한 능력을 발휘할만큼 운이 좋았다면 이제는 현장에서 정기적으로 개최되는 후속 인터뷰에서 고용주를 놀라게 할 주요 도전 과제를 준비 할 때입니다. 조직의 시설.
상영 인터뷰는 종종 인사 부서의 숙련 된 채용 담당자가 실시합니다. 그러나 2 차 면접을 위해 현장에 간다면, 고용과 관련된 부서의 관리자 및 다른 직원과 종종 만날 것입니다.
당신은 자신의 분야에서 성공할 수있는 권리가 있음을이 개인에게 증명하기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
두 번째 인터뷰에서의 성공을위한 10 가지 팁
1. 방문하는 동안 2 ~ 8 시간 동안 지속될 수있는 당신의 열정과 열정을 유지하십시오. 개인 및 소그룹과 일련의 회의 또는 인터뷰가 종종 있습니다. 각 개인은 귀하를 독립적으로 평가하고 귀하의 자격뿐만 아니라 그곳에서 일하기위한 동기 부여에 모두 액세스하게 될 것입니다. 똑같은 질문에 답하는 것에 지치거나 지루할지라도 각 세션마다 신선하고 활기찬 인상을 남기십시오.
여러 사람이 인터뷰 할 때 자연스러운 경향은 가장 친숙하고 편안한 면접관에게 배달을 집중시키는 것입니다. 모든 면접관과 눈을 맞추고 면접 그룹의 모든 구성원에게 귀하의 답변을 전달하십시오. 각 사람은 최종 평가에서 말을 할 것이고, 평가의 일부는 필연적으로 당신이 그들과의 관계를 형성했는지에 따라 영향을받을 것입니다. 5. 개인이 당신에게 질문 할 것을 요구하지 않을 때에도 당신은 항상
평가 받고 있다는 것을 잊지 마십시오. 최근 고용 한 사람과 점심을 같이 할 수있는 기회가 생깁니다. 이 사람들은 나중에 자신의 인상을 요청할 것이므로 경비를 실망시키지 마십시오. 6. 일부 사이트 방문에는 다른 후보자와 상호 작용할 수있는 사례 분석 또는 사교 모임과 같은 그룹 활동 이 포함됩니다. 고용주는 이러한 상황을 사용하여 그룹으로 일할 수있는 능력을 평가합니다.이 세션에서 성공하기 위해서는 리더십 기술과 사람들과의 조화를 보여줄 필요가 있습니다. 다른 사람들을 포함하여 합의를 이끌어 내고 청취하는 것은 귀하가 제공 할 수있는 기민한 진술 및 창의적인 솔루션 외에도 가치가있을 것입니다.
7.
질문을하고 만나는 사람마다 관심을 보이십시오. 예를 들면 자신이 맡은 역할에 대해 가장 즐기는 것, 조직과의 경력 경로 요약,이 시점에서 고용주가 직면 한 가장 큰 도전 및 인터뷰 대상자가 직장에서 성공하기 위해 필요한 것 등이 포함됩니다. 8. 가능하면 만난 많은 개인에게 후속 통신 을 보내고 회의가 끝난 직후에 그렇게하십시오. 모든 사람의 명함을 받거나 방문 코디네이터에게 해당 정보를 공유하도록 요청하십시오. 정말로 직업을 원한다면, 그 사람과의 대화에 관련된 이메일이나 편지에 다른 것을 써보십시오. 그들은 당신이 열심히 일한다는 것을 증명할 여분의 노력을하고 있음을 알게 될 것입니다. 9. 모든 사람들이 자신이 정말로 직업을 원한다는 것을 분명히하고
훌륭한 적합성이라고 생각하십시오. 모든 것이 평등하다면 가장 동기가있는 후보자는 절망적 인 것처럼 보이지 않습니다. 10. 면접 다음에 귀하의 장래 고용주 와 가끔 의사 소통을 유지하십시오. 성취와 상에 관한 모든 최신 정보를 전달하십시오.
귀하의 강한 관심을 반복하고 귀하의 신분에 관한 업데이트가 있는지 확인하기 위해 체크인하는 일이 종종 있습니다. 직업 검색 유지하기
이 단계를 수행하면 결국 고용주와 함께 흥미로운 일을 시작할 수있는 가능성을 높일 수 있지만 유망한 잠재 고객에 대해서는 다른 옵션을 적극적으로 추구해야합니다 밖으로 나가지 않는다. 더 많은 두 번째 인터뷰 팁
두 번째 인터뷰 질문 두 번째 인터뷰를위한 팁
두 번째 인터뷰 감사 노트
