해지에 관한 면접 질문 답변

가족이나 친구들과 직장을 잃는 것에 대해 이야기하기는 어렵습니다. 너에게 일자리를 제공하려는 사람과 이야기 할 때 더 힘들다.

가장 좋은 방법은 무엇입니까? 가장 좋은 빛으로 출발하기 위해서는 어떻게 출발 프레임을 만들 수 있습니까? 마지막 고용주와의 재임 기간이 끝났다고해서 어떻게해야합니까 -하지 말아야합니까?

이전 직무 해고에 관한 질문에 대한 좋은 대답을 제시하는 것이 어려울 수 있습니다. 당신은 당신의 마지막 직업이 어떻게 끝났는지에 대한 질문에 어떻게 대답 하였기 때문에 새로운 지위를 얻는 기회를 위태롭게하고 싶지 않습니다.

즉 고용주가 참고 자료를 확인하고 이전 고용주가 해고 된 이유를 공개 할 수 있으므로 정직해야한다는 것이 중요합니다. 가능한 경우, 이전 고용주와상의하여 귀하가 제공 한 이유와 회사가 제공 한 이유가 일치하는지 확인하십시오.

해지에 관한 질문에 대답하기위한 옵션

이에 응답하고 계속 진행하십시오. 귀하가 해고 된 이유에 대한 가장 간단한 답변은 질문에 직접 간단히 답하는 것이므로 다른 주제로 이동할 수 있습니다.

면접관이하기 전에 가져 오십시오. 다른 옵션은 질문을 받기 전에 문제를 제기하는 것입니다. 물어보기 전에 해고 된 것을 언급하면 ​​출발 조건을 설명하고 나머지 인터뷰로 이동할 수있는 방법이 될 수 있습니다.

간단하게하십시오. 길게 설명하지 말고 비난하지 마십시오. 이전 회사 또는 상사를 비난하는 것은 좋지 않습니다. 너 자신도 탓하지 마라. 실제로, 그것이 잘 맞지 않는다는 사실에 초점을 맞춤으로써 긍정적 인 상태를 유지하도록 최선을 다하십시오. 면접관에게 당신이 고용되면 좋은 직원이되지 않을 것이라는 징후를주지 마십시오.

직업에서 자격을 박탈하는 것을 피하십시오.

가능할 때마다 귀하가 고려중인 직업에 적합하지 않다는 것을 의미하지는 않는 문제에 초점을 맞 춥니 다. "해고 된"단어를 언급하는 것을 피하십시오 - 당신이 나가서 그것을 말하지 않으면 해고당하는 주변의 낙인을 피할 수 있습니다. "놓아주세요", "일은 최선의 선택이 아니 었습니다."심지어 "해고"조차도 해고 된 것보다 낫습니다.

인터뷰 대상자와 관련이없는 개인적인 단점을 언급하면서 이전 직무에서 성공적으로 수행 한 것을 참조하는 것은 면접 질문에 대한 답변을 효과적으로 제공 할 수 있습니다. 일.

좋은 응답의 예

예를 들어, 기술 플랫폼 용 컴퓨터 프로그램 작성 기능의 한계로 인해 해지되었을 수 있습니다.그러나 아마도 클라이언트 문제를 해결하고 다른 사람들에게 소프트웨어 사용법을 가르치는 데 탁월한 능력을 보였을 것입니다. 교육, 기술 지원 또는 판매 위치를 탐색 중이라면 회사는 해지 되었음에도 불구하고 여전히 후보자로서 귀하에 대한 관심을 유지할 수 있습니다.

교직원이나 세미나를 통해 해결할 수있는 기술 부족으로 인해 직원이 해고되는 경우가 있습니다.

예를 들어, 복잡한 Excel 매크로를 만들 수 없기 때문에 느슨하게 잘라낼 수는 있지만 Excel을 마스터하고 현재 역량을 문서화 할 수있는 과정을 밟았습니다. 인터뷰 중 어떻게 문제를 해결했는지 언급 할 수 있습니다.

회사 축소 및 구조 조정

경우에 따라 해지의 원인 중 일부는 후보자의 직무와 관련된 이전 고용주의 제품 또는 서비스의 축소 또는 엠 퍼시스에 기인 한 것일 수 있습니다.

때로는 조직이 경쟁 업체에게지면을 잃고 제품 라인이 재구성되는 동안 직원을 제거해야합니다. 이 경우 판매 지원이나보다 실용적인 제품 라인을 통한 마케팅 등의 기능을 능가한다고 생각하면 업계에서 경쟁이 치열한 다른 고용주와 유사한 직무를 수행 할 수 있습니다.

원인

의 해지 극복 극복하기 가장 어려운 취업 상황 중 하나 인 취업 면담에서 논의하기 위해 원인으로 해고 중입니다. 문제의 종결은 다른 직업 방향으로 이동하기 위해 자신의 강점과 약점을 재평가하거나 현재의 과정에 머물기로 결정한 경우 문제 영역에 대한 계획을 수립하는 학습 경험이어야 함을 명심하십시오 직업 분야.

다음 일자리를 얻으면 경력 평판을 재건 할 수있는 기회를 갖게되며 다음에 구직 활동을하는 것이 훨씬 쉬워집니다.

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