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PwC의 건강 연구 기관 (Health Research Institute)의 최근 보고서에 따르면 2017 년 의료비 지출 전망은 2016 년과 동일하게 유지 될 것으로 예상됩니다. 6. 5 % 성장률. 흥미롭게도이 가격 인상의 원동력은 실제 혜택을 활용 한 것이 아니라 혜택 비용입니다. PwC 보고서에 따르면 모든 의료 비용의 약 절반이 입원 및 외래 진료에 대해 병원 비용에서 비롯된 것으로 나타났습니다. 의사 비용은이 비용의 3 분의 1을 차지하고 처방약은 병원 치료를위한 총 비용의 약 17 %입니다. 비용의 나머지 부분은 의료 시설의 관리 및 의료 시설의 사용으로 발생합니다.
직원에게 저렴한 건강 보험을 제공해야하는 고용주로서 보건 서비스의 질을 떨어 뜨리지 않고 비용을 절감해야한다는 어려움이 있습니다.
귀사는 인재를 확보하고 건강한 인력을 유지하기 위해 가능한 최상의 그룹 건강 혜택을 제공하고 있음을 어떻게 보장 할 수 있습니까?
그룹 건강 관리 혜택 관리 비용 절감 및 통제
고용주의 의제 중 가장 중요한 사항은 내년에 직원 복리 후생비를 책정 할 수 있는지 확인하는 것입니다.
평균 고용주가 3 단계의 높은 공제 대상 건강 보험 계획을 선택하여 올해 계획이 더욱 어려워졌습니다. 극소수의 PPO 또는 기타 주요 그룹 보건 계획을 제공하는 사람은 거의 없으며 대부분의 재정적 부담은 사용자에게 있습니다. 대신 직원들은 신년마다 비용을 더 많이 부담해야합니다. 이것은 동시에 일어나는 동시에 포켓 수수료가 매년 증가합니다.
의료 보험 보험료를 줄이기 위해 고용주가 지금 취할 수있는 몇 가지 조치가 있습니다. 이것은 완전한 목록은 아니지만 직원들이 의료 보험을 이용할 수있는 기회를 제공하면서 일부 비용을 없애는 전략의 시작입니다.건강 저축 계좌 제공
건강 관리 비용을 최대 25 %까지 줄이는 가장 효과적인 방법은 높은 공제 금액의 건강 보험 계좌를 승인 된 의료 계좌로 사용하는 것입니다.의료비 절감 협정은 설정이 쉽고 가입자 부담금 (copayments) 및 기타 의료비 지출을 위해 사용되는 세금 전 달러입니다. 특정 금액까지 달러 일치를 위해 작은 달러로 직원을 바로 시작하십시오.
원격 진료에 대한 액세스 제공
원격 진료 및 가상 의료 지원은 기술이 건강 보험의 더 나은 사용을 지원하는 방법으로 성장하고 있습니다.
응급실로 곧장가는 대신 직원들은 실제 의사와 전화 통화를하거나 화상 전화를 걸어 비용이 많이 드는 사무실로 이동할 수 있습니다. 대부분의 경우, 경미한 건강 문제는 약국에 전화를하거나 직원의 일반 개업의와 함께 수표로 관리 할 수 있습니다.
지역 의료 네트워크를 통한 비용 절감
고용주가 의료 센터와 파트너 관계를 맺을 때 큰 일이 발생할 수 있습니다. 첫째, 사용자는 일상적인 건강 검진, 독감 예방 주사 등의 특별 할인 협상을 할 수 있습니다. 둘째, 보건 서비스가 가까이에있을 때 지역 경제를 지원합니다.
배우자 복지 비용 절감 조사
고용주는 모든 근로자에게 배우자 의료 계획을 확인하여 더 나은 보험료를받을 수 있는지 확인한 다음 직원에게 차액 보상을 요청할 수 있습니다.
직원들은 배우자가 동시에 보험을 유지하는 동안 자신의 보험 플랜을 유지할 수도 있습니다. 비용 절감은 여러 가지 방법으로 발견 할 수 있으며 이는 새로운 계획의 관리를 줄일 수있는 하나의 옵션입니다.
기업 건강 프로그램 지원
기업의 웰빙 프로그램을 제공 할 때 1 달러를 쓸 때마다 건강 관리 비용이 3 달러 절감된다는 연구 결과가 있습니다. 자신의 건강 습관을보다 잘 통제 할 수있는 지원을받는 직원은 건강을 유지하고 치명적인 의료 치료에 드는 혜택을 덜 염두에두기 쉽습니다.
응급 대비 예방 교육을위한 직원 교육
직원 복지 교육은 의료 보험료 삭감에 큰 도움이 될 수 있습니다. 직원들이 건강 상태를 예방하고, 흡연을 줄이며, 체중 감량을하고, 연령에 맞는 건강 검진 및 검사를 완료하기위한 조언을 지속적으로 제공받을 때 심각한 질병이 발병하는 것을 막을 수 있습니다.
처방 의약품 할인 적용
회사는 의료 플랜이 제공하는 표준 처방 보험 적용 범위를 선택할 필요가 없습니다. 대신, 그들은 처방전에 돈을 저축하기 위해 동등하거나 더 나은 옵션을 찾고 제공 할 수 있습니다. 여기에는 메일 프로그램 및 90 일간 스크립트 승인이 포함될 수 있습니다.
최적의 요금을위한 쇼핑
모든 회사는 직원들에게 최상의 의료 보험 요금을 물색하는 것에 대해 염려 할 필요가 있습니다. 한 명의 계획 관리자는 매년 수월하게 승인 된 요율에 따라 동일한 계획을 다른 계획보다 10 % 이상 줄 수 있습니다. 자발적인 복리 후생 프로그램에서 최고의 가치를 찾는 일도 마찬가지입니다.
치과 및 시력 혜택 제거
연구에 따르면 직원의 가치 치과 및 시력 혜택은 있지만 계획 연도 중에는 사용하지 않는 것으로 나타났습니다. 이는 치과 방문 및 안과 의사 진찰이 추가로 고려되고 심각한 문제가 발생하지 않는 한 근로자가 업무 시간을 지체하지 않기 때문입니다.
직원 건강 관리 서비스 품질 개선
보험 혜택이 적은 서비스가 포함 된 계획을 포함하여 직원이받는 건강 관리의 질을 개선하기 위해 고용주가 할 수있는 많은 일이 있습니다. 고용주는 미래의 직원 유치, 현재 직원 유지 및 직원 복지 지원을 위해 최상의 건강 관리 계획을 제공해야합니다.
청구 처리 효율성 확인
그룹 보험 프로그램의 건강 관리 계획 관리자를 선택할 때 얼마나 잘 작성했는지 기록하는 것이 중요합니다.
건강 보험 계획의 품질을 개선하고 비용을 낮추는 방법은 다음과 같습니다. 회사는 의료 청구를 처리하고 처리합니다. 손해 배상 청구가 신속하게 처리되고 지불되므로 효율성은 종종 비용 절감과 동일합니다. 모든 회사는 혜택 협회와의 관계뿐만 아니라 더 나은 비즈니스 뷰로와 등급을 받아야합니다.
디지털 등록 플랫폼 사용
건강 보험 프로그램의 품질을 합리화하는 데 도움이되는 한 가지 방법은 완전한 디지털 등록 플랫폼으로 작업하는 것입니다. 이를 통해 모든 직원들은 신속하게 계획 정보에 액세스하고 연례 혜택에 등록 할 수 있습니다. 동시에 디지털 플랫폼은 직원이 자신의 이익에 대해 더 많이 알 수있는 계획 문서, 주장 정보 및 의사 디렉토리에 24 시간 액세스 할 수 있습니다.
의료 센터 등급 모니터링
귀하의 혜택이 참여하는 의료 그룹의 품질 등급을 유지하는 것은 직원들이 자신의 건강 필요성에 대해 최상의 관심을 가지도록하는 열쇠가 될 수 있습니다. 이는 지역 병원 및 의료 센터의 활성 데이터베이스를 유지 관리하는 Medicare에 확인하여 확인할 수 있습니다. 또한 US News와 같은 웹 사이트에 게시되는 소비자 데이터를 기반으로 한 독립적 인 보고서도 있습니다.
책임있는 건강 보험 사용에 대한 직원 교육
직원에게 건강 보험 혜택을 최대한 활용하는 방법을 교육하는 사명을 유지하십시오. 여기에는 의사 방문을위한 시간 연장, 전문가 방문시기, 어린이를위한 최상의 건강 관리 방법 선택, 대규모 의료비 지출 처리 방법 등이 포함됩니다. 교육을 귀하의 건강 관리 패키지의 중심으로 만들고 지역의 양질의 의료 서비스를 찾는 직원들을 지원하십시오.
신뢰할 수있는 서비스 제공 업체 디렉토리 유지
시간이 지남에 따라 최고의 의사 및 의료 센터에 대한 직원의 검토가 여러 차례 이루어질 것입니다. 이러한 공급자의 실행 목록을 유지 관리합니다. 그들에게 전화를하고 그들과 함께 개인적으로 협력하여 계획 회원들이 그들의 이익을 최대한 누릴 수 있도록하십시오.클레임 문제를 해결하기 위해 청구 부서와 계획 관리자 간의 연락 담당자로 활동합니다. 건강 관리의 질을 향상시키는 것은 직원들이 혜택을 누릴 때 지식이 있고 도움이되는 모든 인력 사무실에서 중심 접촉점으로 시작합니다.
위의 가이드 라인은 시작일뿐입니다. 플랜 관리자와 협력하여 2017 년 이후의 합리적인 종업원 급여 예산을 유지하면서 의료 보험의 질을 높이는 방법을 찾으십시오.