HR 분야의 경력을 쌓을 수있는 방법

많은 사람들이 인적 자원에서 많은 경력을 쌓기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 직업 분석가들은 예상되는 미래에 HR 직무 수가 증가 할 것으로 기대하며, 연간 평균 소득은 전국 평균보다 높습니다.

사람들은 자신이 다른 사람들을 도울 것이라고 인식하는 현장에서 자신의 부드러운 기술과 경험을 사용하는 데 관심이 있습니다. 또한 계획, 프로그램 개발, 노사 관계 및 회계 기술을 최대한 활용하는 데 관심이 있습니다.

이러한 이유로, 당신은 아마도 자신의 HR 경력을 시작하는 방법을 궁금해 할 것입니다. 이 과정을 안내하는 유용한 정보가 아래에 나와 있습니다.

인력 교육을위한 교육 및 훈련

교육 배경이 다양한 HR 전문가가 있습니다. 그러나 많은 HR 직책에는 최소 4 년제 학위를 가진 후보자가 필요합니다. 인적 자원, 인사 또는 기타 관련 주제의 학사 학위는 HR 경력을위한 최상의 교육을 제공합니다. 이러한 학위는 고용 관리자들 사이에서 더 높게 평가 될 것입니다.

이것은 학위없는 현재의 HR 전문가가 성공하지 못했다는 것을 의미하지는 않습니다. 많은 HR 전문가가 인적 자원 분야에서 학위없이 성공적인 커리어를 개발했습니다. 그러나 모든 전문 분야에서 시대가 변하고 있습니다. 오늘 인사과에서 경력을 시작하는 생각을 시작하거나 생각하고 있다면, 학위를 취득해야합니다.

HR 분야에서 관리직 또는 전문 경력을 쌓고 자하는 경우 일부 학교는 특정 인적 자원 분야에보다 중점을 둔 비즈니스 학위를 제공합니다. 당연히 관련 분야의 대학원 학위가 더 많은 채용 목록을 작성하는 데 도움이됩니다.

HR에서 일반 HR 학위를 취득하든보다 전문화 된 업무를 수행하든간에 경영, 채용, 교육 및 보상과 같은 주제를 다루는 강좌를 반드시 수강해야합니다.

물론 HR 분야와 관련된 많은 비즈니스 코스가 있으므로 학제 간 프로그램이 좋습니다.

대학 학위 이외에도 많은 전문가들이 특정 HR 분야에서 자격증을 취득 할 수있는 기회를 갖게됩니다. 실제로 대기업은 기존 전문가의 HR 기술을 확대하는 워크샵 및 수업을 제공하기도합니다.

전문 자격증 과정을 이수하면 수입 잠재력을 높일 수 있습니다. 인증의 예로는 인사 관리 전문가 (PHR) 또는 인사 관리 전문가 (SPHR)가 있습니다.

이미 초급 수준의 HR 직책에서 일하는 경우 인증을 취득하면 경력을 향상시킬 수 있습니다.마찬가지로 다른 부서에서 HR 직책으로 전환하는 데 도움이 될 수 있습니다.

인적 자원 분야에서 일자리 찾기

HR 업계 내의 직위를 찾는 것은 다른 직업을 찾는 것과 비슷합니다.

일반적인 경력 사이트 이외에 인적 자원 분야에 특정한 온라인 구인 게시판 리소스가 있습니다. 예를 들어, 인적 자원 관리 학회 (SHRM)는 주로 HR 전문가를위한 직업위원회를 제공합니다. 인력 자원 전문 분야의 추가 구직 게시판.

일부 업체는 먼저 회사 내 후보자를 찾습니다. 현재 중소 기업을 위해 일하고 있고 HR 부서에 들어가기를 원하면이 점을 명심하십시오. 귀사에 사설 온라인 채용 사이트 나 내부 채용 공고와 같은 새로운 직책을위한 내부 리소스가있는 경우 정기적으로 방문하여 발을 들여 놓으십시오.

HR에 대한 관심에 관해서도 현재 HR 직원에게 이야기하십시오. 귀하의 관심이 HR 문을 열 가능성이 있습니다.

HR 직무에 대한 더 많은 후보자는 오늘날에도 전문적인 네트워킹 및 온라인 소셜 네트워킹 사이트를 통해 HR 커리어로의 길을 모색 중입니다. 학생 인 경우 또는 대학을 졸업 한 직후 인적 자원 부서의 인턴 과정은 HR 직무 검색에 필요한 관련 경험을 제공 할 수 있습니다.

다른 직업과 마찬가지로 HR 분야에서 경력을 쌓는 것은 현장에서 대학 학위를 소지 한 사람이나 직업 자격증 소지자에게 가장 쉽습니다.

그러나 비즈니스, 사회학, 심리학 및 사회 과학 분야의 전공 관련자들, 특히 초급 취업을 고려한 사람들도 고려됩니다.

많은 HR 직책이 있으며 앞으로 더 많은 기회가 주어질 것입니다. 적절한 훈련과 근면 한 직업 검색을 통해 가장 유익하고 만족스러운 직업으로 다른 HR 전문가들과 합류 할 수 있습니다.