귀사를위한이 쉬운 직무 기술 템플릿 사용

직무 기술 템플릿

직무 기술 개발 과정을 단순화하기 위해 직무 기술 템플릿이 필요합니까? 이 직무 설명 서식 파일은 조직에 대한 자신의 직무 기술을 개발하는 데 사용할 수있는 안내서를 제공합니다.

자신의 직업 설명을 쓸 때 출발점을 알려주는 유용한 직업 설명 템플릿입니다. 이 템플리트에서 링크 된 작업 설명은이 작업 설명 템플리트로 작성되었으므로 각 섹션의 예제로 검토 할 수 있습니다.

직위

직위 설명 :

직책이 조직 내에서하는 일에 대한 한 문장의 설명을 작성하십시오.

예 : Human Resources Manager는 회사의 인적 자원 서비스, 정책 및 프로그램의 전반적인 규정을 안내 및 관리합니다. 중소 규모 기업의 인사 담당 이사는 대기업 내에서 인사 관리 기능의 일부 또는 전부를 제공합니다.

주요 책임 분야

직장에서 다루는 주요 영역을 나열하려면 글 머리 기호를 사용하십시오.

예를 들어, 인사 관리 담당자는 다음과 같은 포괄적 인 목록을 포함하지만 책임 사항을 나열 할 수 있습니다.

인적 자원 관리자가 관리하는 주요 영역은 다음과 같습니다.

• 인력 자원부 개발
• 인력 관리와 관련된 문제에 대해 관리자에게 조언
• 직원 오리엔테이션, 경영 개발 및 교육
• 성과 관리 및 개선 시스템
• 조직 개발 및 변경 관리

- 규제 및 정부 문제에 대한 고용 및 준수

• 정책 개발 및 문서화
• 1 차 목표 :

직책에있는 사람이 실제로하는 것 이외에, 조직에 대한 전반적인 기여에 대한 입장.

예를 들어, 인사 관리자는 다음과 같은 항목을 나열 할 수 있습니다.

인력의 안전과 건강 증진.

• 우수한 인력을 개발하십시오.
• 인력 자원부 개발.
• 품질, 지속적인 개선 및 고성능을 강조하는 직원 중심의 회사 문화를 개발하십시오.
• 직업의 구체적인 책임

주요 책임 분야 에 열거 된 각 항목을 가져 와서 세부 사항을 살핀다. 나열된 주요 책임 영역을 사용하여 시작하고 각 주요 책임 영역에서 직무 기대 및 제품을 명확하게 작성하는 데 필요한 세부 사항을 추가하십시오. 예를 들어, HR 관리자는 다음과 같이 인적 자원부 개발을 담당 할 수 있습니다. 인사부 개발

인사부 직원을 통한 인사부 프로그램 구현을 감독합니다. .확립 된 표준 및 절차에 따라 관리를 감독합니다. 개선의 기회를 확인하고 불일치를 해결합니다.

• 인사부 직원의보고 업무를 감독하고 관리합니다. 인적 자원 담당 직원의 지속적인 발전을 장려합니다.
• 인적 자원 서비스, 직원 인식, 스포츠 팀 지원, 회사 박애주의 기부 및 운영을 포함하는 연간 예산을 개발 및 모니터링합니다.
• 인사부 컨설턴트, 변호사 및 교육 전문가를 선정하고 감독하며 보험 브로커, 보험사, 연금 관리자 및 기타 외부 출처의 회사 사용을 조정합니다.
• 경영진이 새로운 발전 상황을 알 수 있도록 모든 인적 자원 정책, 프로그램 및 관행에 대한 지속적인 연구를 수행합니다.
• 조직의 사업 계획을 지원하기 위해 부서 목표, 목표 및 시스템 개발을 주도합니다.
• HR 부서가 회사의 전략적 목표 달성을 지원할 수 있도록 부서별 측정을 설정합니다.
• 해당 부서의 기능을 수행하는 데 필요한 보고서의 준비 및 유지 보수를 지시합니다. 전략적 목표 달성을 추적하기 위해 필요하거나 요청 된대로 관리를위한 정기 보고서를 준비합니다.
• 인력을 회사의 전략적 목표에 맞추기위한 프로그램, 절차 및 지침을 개발하고 관리합니다.
• 조직 및 부서 목표 달성을 위해 필요에 따라 경영진, 경영진 및 회사 직원 회의에 참석하고 필요에 따라 다른 회의 및 세미나에 참석합니다.
• CEO 및 CFO와 함께 매년 회사의 자선 및 자선 기부 및 지역 사회 봉사 활동을 계획합니다.
• 필요한 지식, 기술 및 능력

직업 설명의이 섹션에는 구직자가 성공적으로 업무를 수행하기 위해 만족스럽게 수행 할 수 있어야하는 각 필수 책임 사항이 나와 있습니다. 이러한 요구 사항은이 직업을 수행하는 데 필요한 지식, 기술 및 능력을 대표하지만 전부를 포함하지는 않습니다. 장애가있는 사람들이 필수 기능을 수행 할 수 있도록 합리적인 조정이 이루어질 수 있습니다.

광범위한 지식과 경험 :

평균 이상의 기술 :

• 우수 기술 :
• 실력 입증 :
• 능력 입증 능력 :
• 실력 입증 능력 :
• 다음 분야에 대한 경험 :
• 기타 :
• 교육 및 경험
• 학위 또는 이와 동등한 경험 :
• 경력 경력 :

전문 교육 :

• 능동적 계열사 :
• 기타 요구 사항 (인증 등) :
• 물리적 요구
• 이러한 물리적 요구는 직원이 필수적으로 직무의 필수 기능을 수행하는 데 필요한 물리적 요구 사항을 나타냅니다. 장애가있는 사람들이 설명 된 필수 기능을 수행 할 수 있도록 합리적인 편의를 제공 할 수 있습니다.
• 예 : 직무의 책임을 수행하는 동안 직원은 말하고 듣고해야합니다.직원은 종종 손과 손가락으로 앉아서 사용하거나 다루어야합니다. 직원은 종종 서 있고, 걷고, 팔과 손으로 손을 뻗고, 등반이나 균형을 잡아야하며, 구부리고, 무릎을 꿇고, 웅크 리거나 기어 감을해야합니다. 이 직무를 수행하는 데 필요한 비전 능력에는 가까운 시야가 포함됩니다.

작업 환경

예 : 작업의 책임을 수행하는 동안 이러한 작업 환경 특성은 구직자가 직면하게 될 환경을 나타냅니다. 장애가있는 사람들이 직업의 필수 기능을 수행 할 수 있도록 합리적인 편의를 제공 할 수 있습니다.

이 직무의 의무를 이행하는 동안, 직원은 때로는 움직이는 기계 부품과 차량에 노출됩니다. 작업 환경의 소음 수준은 일반적으로 조용합니다. 작업 영역을 통한 직원의 통행은 평균 및 정상입니다. 결론

이 직업 설명은 직업의 범위와이 직업 내의 구직자가 수행 한 일반적인 성격 및 수준을 이해하는 데 필수적인 정보를 전달하기위한 것입니다. 그러나이 직무 내용은 직위와 관련된 자격, 기술, 노력, 의무, 책임 또는 근무 조건의 철저한 목록을 의미하지 않습니다.

면책 조항 :

제공되는 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽습니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원만을위한 것입니다.