가상 직업 소개에 대해 알아보기

팬텀 취업 알선은 사실 공개되지 않는 직업 소개를위한 것입니다. 그들은 많은 구직자들에 대한 지속적인 좌절의 원인이며, 그들이 존재하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다.

진정한 숨겨진 직업

이 시나리오에서는 일자리가 실제로 생겼지 만 비공식 네트워킹 프로세스를 통해 이미 채워져 있습니다. 그러나 공공 직업 게시는 열린 직무의 광고를 요구하는 인사부 규정을 준수하기 위해 수행되는 단순한 형식입니다.

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이러한 상황에서 공식 공공 직업 명단에 응답하는 사람들은 실제로 그 자리에 상륙 할 기회가 전혀 없습니다. 그들은 신청할 때 시간을 낭비 할뿐만 아니라 그들이 있다는 것을 모릅니다. 그러나 어떤 경우에는, 그러한 팬텀 일자리를 신청 한 사람들은 자격 증명이 충분히 인상적이라면 실제로 향후 채용을 고려할 것입니다. 이것은 구인 게시 회사 (채용 정보 회사 또는 헤드 헌팅 회사라고도 함)가 구인 정보를 게시하고 신청자가 해당 직원의 직원과 연락 한 상황에서 가장 가능성이 높습니다.

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지연된 의사 소통 흐름

개방적이고 경쟁적인 과정을 통해 일자리가 실제로 채워지더라도 때로는 신병 모집 인이나 구직 게시판에시기 적절하게 통보되지 않을 수 있으므로 게시 직업이 열리는 것을 중지 한 후에도 지속될 수 있습니다. 회사의 자체 웹 사이트에서 인력 자원 부서가 유지하는 채용 정보의 경우에는 이러한 가능성이 적어지고 수시로 발생할 수 있습니다.

마찬가지로, 일자리는 급하게 부과 된 예산 행사로 인해 제거 된 후에도 계속해서 잘못 광고 될 수 있습니다.

미래의 필요를 위해 설계된 게시

일부 회사는 정기적 인 거래로 인해 적시에 구인 정보를 채울 필요가 있습니다. 이 중 일부의 경우, 이러한 공석은 광범위한 범주의 직무에 걸쳐 확대됩니다.

결과적으로, 고용주는 종종 오프닝이 실제로 나타나기 전에 서둘러 요청할 수있는 자격있는 후보자의 파이프 라인을 확보하기 위해 이러한 작업을 광고합니다. 이 경우 구직 신청자는 광고 된 작업을 현재 사용할 수 없지만 대신 미래의 불확정 한 시간에이를 알 수 있습니다.

경쟁 게시

경우에 따라 채용 회사는 다양한 분야에서 고용의 필요성을 가질 수 있지만 이러한 사람들의 하위 집합을 추가하는 예산 만 사용할 수 있습니다. 채용 총액 한도에 도달하면 남은 채용 공고는 사실상 무효가됩니다. 후자를위한 신청자들은 사라진 일자리를 찾고 있다는 것을 알게 될 것입니다.

회사에 대한 위험성

정기적으로 유령 직업 게시를하는 회사로 알려지면 외부 평판 및 내부 사기에 매우 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 가장 넓은 자격을 갖춘 외부 지원자, 가장 넓은 취업 기회를 가진 직원은 실제로 존재하지 않는 채용 정보를 통해 지원자와의 나쁜 관계를 다루는 데 대한 명성으로 회사를 피하려고합니다. 마찬가지로, 내부적으로 진출 할 기회가 크지 않거나, 판촉 활동이 내부주의 정치 및 내부 정치에 의해 오염 된 것처럼 보이는 경우 직원은 사기가 발생합니다.

출처 :

_{SixFigureStart의 Caroline Ceniza-Levine의 "Ask-A-Recruiter : Phantom Job Postings"글 래쉬 해머에 게시 됨. com, April 8, 2009. The Glass Hammer는 금융 서비스, 법률 및 비즈니스 분야의 여성을위한 온라인 커뮤니티입니다.}