비디오: 5G APOCALYPSE - THE EXTINCTION EVENT 2025
전화 화면에서 이력서와 자기 소개서 후 광고 작업에 대한 자격 나타납니다 고용주 인터뷰 잠재적 인 직원이 검토됩니다. 회의는 전화를 통해 일반적으로 고용 관리자 나 인사부 직원이 한 사람 (전화 한 각 후보자에 대해 동일한 질문을하는 사람)이 수행합니다.
전화 화면을 통해 고용주는 후보자의 자격, 경험, 직장 환경 및 급여 요구 사항이 직위 및 조직과 일치하는지 여부를 결정할 수 있습니다.
전화 화면이 관리 시간을 (그리고 미래의 직원 - 직원 시간을 인터뷰하기 위해 고용 팀을 사용하는 조직)에 저장하고 가능성이 후보자를 제거합니다.
각 위치에 대한 사용자 지정 전화 화면 질문을 개발하는 것이 좋지만,이 전화 화면 모범 사례가 안내해줍니다.
전화 화면에서 그 사람이 유력한 후보자인지 확인하기에 충분한 질문을하고 싶습니다. 기억하십시오, 당신은 이미 많은 이력서와 신청서를 심사하여 전화 화면 자격이있는 신청자 목록을 작성했습니다.
귀하의 모집 과정에서 귀하가 전화 화면을 보려는 신청자는 귀하의 최고의 잠재 고객이되어야합니다.
전화 화면에서 후보자가 기대할 수있는 것에 관심이 있습니까? 내 추천 전화 화면 질문을 참조하십시오.
후보의 이름 : ____________________________________________
오늘의 날짜 : ______________ 첨부 이력서 : YES ___ NO ___
위치 제목 / 위치 : ________________________________________
초기 특정 직책에 대한 전화 인터뷰
모집중인 직위에서 후보자의 경험을 평가할 질문을하십시오. (예 : 재고 관리 경험이 몇 년입니까?)
대응 :
귀하의 필요에 맞는 후보자의 경험을 평가할 질문을 개발하십시오. (예 : 백만 절반 이상 부품의 목록에 대한 사용자의 경험을 말해.)
응답 :
필요에 특정 후보의 경험을 평가하는 질문을 개발한다. (예 : 전산화 된 재고 관리 시스템에 대한 귀하의 경험을 말해주십시오.)
대응 :
교육 배경 및 경험을 설명하십시오.
응답 :
당신을 제한하지 않거나 특정 달러로 당신을 의뢰하지 않습니다.하지만 지금 당장 다른 직책을 받아 들일 수있는 최저 임금은 얼마입니까?
응답 :
는 약물 검사, 범죄 배경 조사, 참고 문헌을 확인,이 위치에 대한 적절한 교육 배경 조사 및 다른 사람에 동의 할 의향이 있습니까?예 __________ 아니오 ___________
이 질문에 대한 응시생의 답변이 전화 면담자를 만족시키는 경우 면접을 진행하십시오. 그렇지 않은 경우 후보자에게 직위에 대한 기대치에 더 가까운 자격과 경험을 가진 다른 후보자가 있다고 말하십시오.
전화 인터뷰를 끝내고 신청할 시간을내어 주셔서 감사합니다.
전화 인터뷰에서 과거 회사 및 직업에 대해 알아보기
수익 및 직원 측면에서 마지막으로 근무한 조직의 규모는 어느 정도입니까?
응답 :
조직의 주요 제품 및 시장은 무엇입니까?
대응 :
직원에게보고 직원이 있다면 얼마나 많은 사람들이 직접 당신에게보고했는지 - 그들의 제목은 무엇입니까?
응답 :
후보자가 현재 일하고 있지 않은 경우, 왜 가장 최근 직책을 떠났습니까?
대응 :
가장 최근 직책을 떠난 이후로 어떻게 시간을 보냈습니까?
응답 :
전화 인터뷰에서 후보자의 성공 정도 결정
가장 최근의 직책은 귀하의 조직의 사명 수행을 어떻게 지원 했습니까?
대응 :
이전 직책에서 가장 위대한 업적으로 생각하는 것이 무엇입니까?
대응 :
가장 중요한 실패는 무엇입니까?
대응 :
귀하의 상사 및 동료가 귀하의 업무를 어떻게 묘사합니까?
응답 :
현재 직책을 떠나는 이유는 무엇입니까?
대응 :
현재 고용 된 경우 계속해서 일하려면 현재 위치에서 무엇을 변경해야합니까?
대응 :
후보자의 근무 환경과 문화적 필요성 파악
선호하는 직장 환경을 설명하십시오.
대응 :
제시하고 선호하는 관리 스타일을 설명하십시오.
대응 :
당신의 동기 부여와 행복을 위해 직장에 존재해야하는 것은 무엇입니까?
응답 :