비디오: 일진 판사 2025
전화 인터뷰를 통해 가장 유망한 직업 지원자에게 전화를 걸어 조직에 취업 인터뷰를 할 수 있습니다. 전화 인터뷰를 통해 현장 인터뷰에 회사 직원의 시간을 투자하기 전에 신청자의 기술, 지식, 경험 및 급여 기대치를 조사 할 수 있습니다.
전화 인터뷰를 통해 종이와 신청서에 바로 들렸지만 신청자가 찾는 자격에 미치지 못하는 신청자는 삭제할 수 있습니다.
전화 인터뷰는 모집 팀이 모든 신청자에게 투자하는 회사의 시간, 돈 및 에너지를 절약합니다. 전화 인터뷰는 고용 관리자가 잘 보낸 시간입니다.
면접 과정에 가장 적합한 지원자를 빨리 찾을 수 있습니다. 전화 화면을 통해 자격이없는 응시자와의 인터뷰를 보류 할 수 있습니다. 그들은 전화 인터뷰에서 귀하의 조직에 대한 자격이 부족하거나 문화적으로 적합하지 않은 것으로 보이는 신청자를 제거합니다.
누가 전화 인터뷰를 실시합니까?
전화 인터뷰를 실시하는 가장 좋은 직원은 고용 관리자입니다. 그 또는 그녀는 성공적으로 일을 수행하는 데 필요한 자격과 경험에 가장 잘 적응합니다.
고용 관리자는 선택한 직원과 가장 긴밀하게 협력해야합니다. 고용 관리자는 종종 예비 직원의 기술 능력을 평가하는 데 필요한 자격을 갖추고 있습니다.
그렇지 않은 경우, 기술 능력을 평가할 때 면접을 가진 사람이 기술에 익숙해야합니다. 그렇지 않으면 면접을 위해 자격이없는 후보자를 데려올 위험이 있습니다.
고용 관리자, 기술 전문가 및 예비 직원과의 3 자 면접을 고려할 수도 있습니다.
두 번째 선택 인적 자원 직원은 전화 인터뷰를 수행 할 수 있지만 HR 담당자가 고용 관리자에게 필요한 것을 정확히 알기는 어렵습니다. 그러나 전화 화면의 가장 중요한 구성 요소가 신청인의 문화적 적합성 인 경우 HR 신병 모집인은 전화 화면을 수행 할 자격이 있습니다.
실제로, 그녀는 전화 인터뷰를 수행하는 데 가장 적합한 사람 일 수 있습니다. 그러나 기술 자격이 업무의 중요한 구성 요소 인 경우 고용 관리자 또는 유사한 직장에있는 잠재적 인 동료가 더 나은 선택입니다.
전화 인터뷰에 대한 질문
전화 인터뷰에 대한 질문은 팀이 현장 인터뷰에서 사용할 준비가 된 인터뷰 질문의 하위 집합을 구성 할 수 있습니다. 또한 채용 계획 프로세스의 일환으로 전화 인터뷰 질문을 작성해야합니다.
전화 화면에서 묻는 기본 질문은 각 잠재 직원에 대해 동일한 질문이어야합니다.분명히하거나 더 많은 정보를 얻으려는 후속 질문은 물론 동일하지는 않지만 기본적인 질문은 동일해야합니다.
인터뷰를 진행하는 직원은 현장 인터뷰에서와 마찬가지로 상세한 면접 메모를 받아야합니다.
전화 화면은 질문 및 응답에 따라 30 분에서 1 시간 정도 소요됩니다.
후보자의 시간과 면접관의 시간을 존중하기 위해 30 분이 소요됩니다. 당신이 후보자의 범위를 좁힐 수있는 몇 가지 질문으로 시작하는 경우이 시간을 줄일 수 있습니다.
구직 활동에서받는 것으로 기대되는 급여 범위를 후보자에게 묻는 것이 좋은 초기 질문입니다. 동일한 야구장에 있는지 여부를 평가할 수 있습니다.
전화 인터뷰 후
인적 자원 및 모집 팀원과의 전화 인터뷰에 참여한 각 후보자의 자격을 검토하고 평가하여 현장 인터뷰 프로세스에 참여할 후보자와시기를 결정합니다.
전화 인터뷰 수행에 대한 자세한 정보를 찾으십시오.
다른 이름 : 전화 화면, 전화 화면, 전화 인터뷰
조직도를 관리 도구로 사용
조직도를 효과적으로 관리 도구로 사용할 수있는 방법을 읽어보십시오. 조직이 진화 한 방식을 수동적으로 반영한 것입니다. 조직도, 즉 조직도는 사람들에게 조직의 의도 된 구조를 보여주기 위해 사용됩니다.
다음 소셜 미디어 도구로 다음 번 계획을 고려하십시오
이벤트를 계획 할 때 소셜 미디어를 효과적으로 활용할 수 있습니까? 소셜 미디어 도구는 고객 충성도, 브랜드 인지도 및 판매 티켓을 구축하는 데 도움이됩니다.
인터뷰 질문 : 왜 간호학을 직업으로 선택 했습니까? < 간호직 인터뷰 준비를 할 때 < > 간호직 인터뷰 질문에 대한 답변과 예를 들어
