HR에게 알려야 만하는 것은

평범한 직원은 HR에서 일할 때 필요한 불안정한 균형 조정 행위를 이해하지 못합니다. 또한 관리자와 다른 직원뿐만 아니라 회사에 성공적으로 서비스하기 위해 HR이 어떻게 생각해야 하는지를 이해하지도 않습니다.

이러한 이해 부족은 HR에 대한 깊은 불신을 불러 일으킬 수 있습니다.

때로는 불신이 발생합니다. HR 직원은 사람들입니다. 당신은 사람들을 심문 할 수없고 사람들과 인사 부서의 실제적인 복잡성을 반영하지 못하는 깔끔한 범주에 그들을 배치 할 수 없습니다.

일부 인사 담당 직원은 사려없고, 부주의하며, 비열하고, 사기 롭고, 경영자에게 사기가없고, 직원이나 직원의 권리를 거의 고려하지 않는다는 것을 인정합니다. 그러나 모든 인사 담당 직원을 동일한 우산 아래에 그룹화하는 것이 공정하지 않습니다. 수년간에 걸쳐 들었던 프로답지 않은 HR 담당자는 개인적으로 더 많은 신뢰할 수있는 전문가와 일했습니다.

직장에서 HR과 자신에 관한 비밀을 공유하기 전에 HR 직원을 알아보십시오. 너무 많은 작업장에서, 이들은 HR과 절대로 공유해서는 안되는 10 가지 사항입니다.

HR과 공유하지 말아야 할 10 가지 사항

1. 직장 밖에서도 불법적 인 활동에 참여합니다. 귀하의 HR 담당자가 뭔가를하거나 강요 할 것을 강요 당할 수도 있습니다.

HR은 법적으로 귀하를 경찰에보고해야 할 의무가 있는지에 대해 결정하기를 원하지 않습니다. 당신이 문제를 일으켰다는 사실은 행복한 차임을 울리지 않을 것입니다. 그것은 당신과 당신의 조직에 대한 귀하의 의견에 깊이 영향을 줄 것입니다. 2. FMLA 출산 휴가를 이용하는 동안 풀 타임 엄마가 될지 고려 중입니다.

다음은 친구가 공유하는 진정한 이야기입니다. 선생님, 아기에게 도착한 후에 집에 머무르는 엄마가 인생의 균형을위한 최선의 역할인지를보기 위해 그녀가 정확히이 일을하고 있음을 HR과 나누어 이야기하겠습니다. 그녀의 FMLA 휴교 기간의 절반 정도에, 그녀는 그녀의 HR로부터 그녀가 다른 학교에서 다른 학년을 가르치기 위해 재배정되었음을 알게되었다. 그녀의 장기적인 역할은 그녀의 이전 교수 역할을 채우기 위해 고용되었습니다. 그때까지 Jan은 집에 머무르는 것이 전문적으로 성취하지 못하고 교수와 학생을 놓친다고 결정했습니다. 그러나 HR과 생각을 나누었을 때, 그녀는 완전히 새로운 학교를 배우고 유아의 요구를 균형을 유지하면서 완전히 새로운 학년을위한 교재를 준비하는 자신을 발견했습니다.

핵심은 HR 부서가 귀하의 신뢰 또는 헌신에 대해 확실하지 않은 경우 고용주의 최대 이익으로 간주되는 결정을 내리는 것입니다.그들에게 당신에게 불리한 결정을 내릴 필요가 있다고 느끼게하는 정보를 그들에게주지 마십시오. 3. 귀하는 사실이 아닌 사건으로 인해 유리한 대우, 휴직 또는 회사의 다른 특권이 필요합니다.

항상 돌아올 것입니다. 다른 친구가이 이야기를 들려주었습니다. 그녀의 사촌은 젊었을 때 그의 인사 담당 사무실에 거짓말을했고, 어머니와 할머니의 죽음과 장례식에 대해 바보 같았습니다.

그는 사람이 죽지 않았을 때 장례식에 갈 시간이 필요하다고 말했다.

시간이 지났고 그는 직장과 고용주에게 헌신했습니다. 그 다음, 그의 어머니는 정말로 병이 들었고, 그를 도와주기 위해 일을 끝내야했습니다. 그의 초기 거짓말은 그를 불행한 위치에 놓았습니다. 그가 자신의 거짓말을 고백하면 회사 정책에 따라 해고가 결과라고했다. 하지만 FMLA 시간은 가까운 친척에게만 허용되었으므로 고백하지 않고도 엄마가 필요한 보살핌을 제공 할 시간을 갖지 못했습니다. 이것은 하나의 예이지만, 좋은 예입니다. HR 부서에 거짓말을하면 영원히 혼란 스러울 수 있습니다. 4. 당신은 직업을 제공 받기 전에 채용 및 인터뷰 과정에서 뭔가에 대해 거짓말을했습니다.

야후의 CEO 인 스캇 톰슨 (Scott Thompson)은 2012 년 4 개월 만에 직장을 그만 뒀다. 그는 자신의 이력서에서 컴퓨터 과학 학위를 소지했다고 주장했다.

그는 CEO 직을 물러나야했으며, 거짓말을하는 유일한 회사 임원은 아닙니다. 대부분의 회사는 정책을 가지고 있으며, 직업 신청서에서 진실하지 않은 진술로 인해 해고 될 수 있다고 말할 수도 있습니다.

기업은 자신의 관행을 일관되게 유지해야하므로 조직에 정책이 있다면 가치가 있거나 좋아하는 것이 무엇이든 관계없이 자신을 찾을 수 있습니다. 최고의 충고? 고용 과정에서 누락이나 위임으로 거짓말하지 마십시오.

앞으로 10 년 동안 당신의 허위 사실을 숨기려고 노력하고 싶지는 않습니다. 그러나, 만약 당신이 그렇게했다면 HR에게 말하지 마십시오. 5. 중요한 다른 사람, 배우자 또는 배우자가 현재 위치에서 이동 가능하지 않은 다른 도시의 직업으로 옮겨 질 수 있습니다. 다른 많은 권장 사항과 마찬가지로, 귀하는 귀하의 경력을 즉시 보류하게됩니다.

귀사는 귀하가 떠나겠다고 생각할 때 귀하를 홍보하거나 경력 개발 기회를 제공하지 않습니다. 근로자가 수년 동안 갚아야하는 교육 보조를받을 자격이 없음을 알 수 있습니다.

이는 고용주가 결과에 대해 통제력이 약한 것으로 인식하여 구직 중이라는 것을 고용주에게 알리는 것보다 경력 파탄입니다. HR 부서에 귀하의 회사 또는 회사를 개선하는 데 도움이된다고 생각할 수도 있지만 개선을 장려하고 참여하는 시간은 다른 고용을 찾기 시작하기 전입니다.) > 6. 현재 직장이 풀 타임 인 경우 두 번째 직장에서 달빛이납니다.

HR 부서에 두 번째 직장을 다니고 있다고 말하면, 당신이 의미하지도 않는 모든 종류의 메시지를 전합니다.결과? HR은 회사와 귀하의 현재 일에 대한 귀하의 공약에 대해 경탄합니다.

그들은 현 직장이 당신의 생활비를 지불하지 않거나 추가 도전이 필요하기 때문에 구직 활동에 관심이 생깁니다. 어쨌든, 당신은 자신의 관심을 끌었습니다. 좋은 HR 팀은 현재 고용주가 제공하거나 할 수있는 것이 있는지 여부를 결정할 두 번째 직업에 대한 이유를 알아 내기 위해 조사 할 것입니다. 당신이 아무 것도 공유해서는 안되는 HR 팀이 당신을 상대로 그것을 지키고 현 직장에서 기회를 놓치게됩니다.

또한 두 번째 직업에서 일을 놓치거나, 늦게 도착하거나, 회의 등에 참석하지 못하는 등의 실수를 저지르는 경우가 있습니다. 무모한? 혹시. 그러나 그것은 일어난다.

7. 귀하는 전 고용주에게 권리 침해, ADA 숙박 시설 또는 시민권 침해에 대해 고소했습니다.

HR 부서는 소송에 대한 두려움을 가지고 살고 있습니다. 심지어 선량하고 윤리적이며 공들인 공정한 부서입니다. 소송을당한 적이 있다면, 투자를해야하는 직원의 시간을 이해할 수 있습니다. 그리고 일반적으로 따르는 EEOC 소송은 더 많은 시간과 노력을 필요로하며 수년간 직원 기록을 정부와 변호사에게 보냅니다.

그렇기 때문에 HR 직원에게 이전의 소송에 대해 알리는 것은 의심의 여지가 없습니다. HR 직원은 또한 귀하가이 정보를 그들과 공유한다는 사실을 잠재적으로 그들과 귀하의 고용주에게 위협하는 것으로 간주합니다.

수년 동안 많은 불만을 들었습니다. 그러한 소송은 귀하의 잠재 고객을 해칠 수 있습니다. 당신이 구직 활동을하는 경우, 고용주는 과거에 고용주를 고소했다는 것을 알 때 차별을합니다 (몰래, 불법입니다). 8. 휴교 기간을 가지거나, 장애를 가지거나, 광범위한 의료 조치를 취할 필요가있을 때 작업장 흐름을 방해 할 수있는 의료 문제가 있습니다.

건강 상태 나 정보를 너무 자세하게 공유하면, 고용주가없는 것처럼 주위에서 일하기 시작할 수 있습니다. 고용주는 생산성, 수익성 및 작업량을 보호하려고 노력하고 있습니다. 귀하의 결석은 직장에 나쁜 영향을 미칩니다.

고용주가 미래에 귀하의 결석을 예상하고있는 상황을 만들면 일반적으로 몇 가지 예를 들자면 전학, 승진, 기회 및 매화 팀 리더쉽에 작별 인사를 전합니다. 9. 귀하의 위치에 따라 DWI 또는 DUI를 받거나 탈세, 사기, 도둑질 등과 같은 범죄로 체포되었습니다. 예, 압니다. 직장 외부에서 발생하는 활동 및 이벤트는 귀하의 개인 사업이므로 직장에서의 의사 결정과는 분리되어야합니다. 그런 식으로 그들을 지켜라.

사건이 직장으로 흘러 들지 않을 경우 (개인적 사업은 비공개인데도 불구하고 항상 인사 할 때 인사 할 것) 그러나 사업을 위해 회사 차량을 운전하고 음주 운전법 (DUI)을받은 경우에는 가장 깨끗하게해야합니다.당신은 회계 부서에서 일을하고 당신이 당신의 교회에서 수천 달러를 횡령 혐의로 기소 된 경우

, 당신은 이야기 또는 이야기하지 않음으로써 중 많은 위험이 있습니다. 회사를 아십시오. 그러나 저는 진실을 옹호합니다.

고용주는 또한 포괄적 인 배경 조사를하는 것이 현명합니다. 취업을 신청하는 경우, 기록에 중범 죄가있는 경우, 신청서를 통해 질문 할 때 공개하십시오. 고용주가 신원 조회에서 알게되면 직장을 얻지 못합니다. 내가 발견 한 가장 중대한 사안 일 경우,

, 회사는 직원의 새로운 배치에 대한 철저한 배경 조사를 수행하지 못했습니다. 나중에 직원들이 도둑질을해서 해고 당했을 때, 그들은 모두 범죄 기록을 가지고있었습니다. 하나는 방화 감옥에 갔다 지금은 그가 감옥에서했다, 그는 물론 000, 그는 그의 $ (12) 시간 작업에서 자신의 직장에서 제품을 훔쳐했다 $ 100을 초과하는 손해 배상을 지불해야했다. 10. 귀하의 개인 생활은 일반적으로 혼란 스럽습니다. 스토커 전 남자 친구를 두려워하거나 이웃 사람을 상대로 소송을 제기하거나 5 년 안에 여동생에게 말하지 않은 것과 같은 일은 직장에 속하지 않는 것과 같은 항목입니다.

그들은 의식적으로 또는 무의식적으로 직장에 관한 의견을 한 사람으로서 흐리게 만듭니다. 이러한 결론은 귀하의 경력과 기회에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 결정을 내리는 고용주는 귀하의 사생활에 대해 알려진 것에 근거하여 귀하에 관한 결정을 내리는 것을 절대로 인정하지 않을 수 있습니다. 친절하고 응집력과 팀 중심의 작업 환경에 필요한 것보다

고용주에게 더 ​​이상의 정보를 제공하지 마십시오. 날 믿어. HR이 알기를 원하지 않는 많은 정보가 있습니다. (내주의 사항 : 직장이나 직장으로 흘러 갈 위험이있는 것은 예를 들어 페이스 북과 휴대 전화를 모의하던 스토커 전 남자 친구와 같지만 이제는 시작했다. 당신이 잠재적 인 작업장 안전 문제로 공유해야하는 장소에 표시되지 않습니다.)

아무리 좋은 능력 당신이 당신의 HR 부서가이 10 가지의 모두가 자신에게 계속해야 정보를 제공합니다 생각합니다. 전문 HR 부서와 동일한 규칙에 따라 플레이하십시오. 여기에서 발생하지 않고 현재 작업이나 직장에 영향을 미치지 않을 경우 정보가 속한 곳에 보관하십시오. HR 분야의 많은 동료들을 불러 오기 위해이 모든 것을 알고 싶지 않습니다.

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