25 직원을위한 저비용 혜택 및 공짜

오늘날의 경쟁적인 고용 시장에서는 숙련 된 후보자가 유리합니다. 그들은 최고 등급의 회사들에게 최고의 보상과 혜택을 제공하기 위해 쇼핑하고 있습니다. 프랙틀 (Fractl)이 실시한 2017 년 한 가지 혜택 연구는 직원들이 직원 복리 후생에 막대한 가치를 부여 함을 나타냅니다. 이 연구는 2 천여명이 응답자의 88 %가 구인 제안을 평가할 때 건강, 치과 및 안과 보험에 많은 관심을 표한다고 지적했습니다.

그러나이 연구는 또한 남성과 여성이 종종 직업 관련 특혜를 매우 다른 방식으로 보게 됨으로써 기업이 남녀에게 호소하는 다양한 혜택과 공짜 물건을 제공해야한다는 것을 나타냅니다.

귀사가보다 창의적인 혜택과 특혜를 필요로하는 이유

강력한 종업원 혜택 패키지를 개발하는 것은 종종 기본으로 시작됩니다. 그러나 현재 5 명의 다양한 세대가 있으며, 고용주는 광범위한 후보자에게 어필 할 수있는 표준 및 고유 한 혜택과 특전을 포함하는 혜택을 창출해야합니다.

귀사가 대중에게 어필 할 수있는 견고한 직원 복리 후생 패키지를 창출 할 수 있도록 돕기 위해 25 개의 독보적 인 저비용 사원 복리 후생 및 경품이 있습니다.

무제한 휴가 :

1. 모든 회사가 제공 할 수있는 더 매력적인 직원 복리 중 하나는 무제한 휴가 시간을 얻을 수있는 기회입니다. 직원들은 휴가를 얻으려면 일정 시간을해야하지만 일정 시간 후에는 출근 할 수 없습니다. 풀 타임 및 파트 타임 직원에게 제공하십시오. - 9 ->

건강식 카페테리아 및 간식 기계 :

1. 오늘날의 직원은 건강 및식이 요법을 훨씬 더 많이합니다. 건강식, 간식 및 음료 선택에 대한 접근성을 확보하면 직원의 건강 증진 및 복지 증진에 많은 도움이됩니다. 도매점에서 건강에 좋은 간식을 가져다 주며 과자 및 음료수를 버리는 업체를 찾아보십시오. 캠퍼스 내 직업 개발 :
2. 학습은 개인 및 직업 목표를 모두 달성하기 때문에 직원들에게 큰 도움이됩니다. 모든 직원에게 쉽고 저렴한 비용으로 온라인 학습 시스템을 사용하거나 관심있는 직원을 대상으로 세미나를 주최하는 지역 전문가를 고용하십시오. 건강 기능 및 지원 :
3. 건강 식품 선택과 함께 간단한 운동기구를 사용하여 사용하지 않는 사무실 공간 또는 안뜰을 설치하십시오. 사무실 건물 주변을 걷거나 자전거 도로를 만듭니다. 지역 웰빙 제공자의 마사지를 한 달에 한 번 제공하십시오. 기업 브랜드 스와그 :
4. 직원들이 뭔가의 일부를 느낄 때, 그들은 스포츠 브랜드의 상품을 즐긴다. 로컬 프린터를 사용하여 물병, 티셔츠 등과 같은 저비용의 회사 장식을 만들 수 있습니다. 인센티브로, 회사 행사에서, 그리고 새로운 인력으로 그들을내어주십시오. 보충 보험 :
5. 달러 환율에는 종업원에게 단체 요율로 제공 할 수있는 보충 보험 프로그램이 많이 있습니다.배우자 생명 보험, 애완 동물 보험, 암 치료 및 병원 현금 계획과 같은 것들은이 추가 수준의 보험이 필요한 직원에게 가치가있을 수 있습니다. 특별 관심 클럽 :
6. 직원에게 중요한 삶의 기술을 가르치는 데 도움이되는 지역 클럽에 회사를 엽니 다. 여기에는 연설 클럽, 체중 감량 지원 그룹, 공예 서클 및 안전 인식 클럽까지 포함될 수 있습니다. 금융 서비스 및 뱅킹 :
7. 많은 지역 금융 기관이 저렴한 비용으로 무료로 뱅킹 서비스를 이용할 수 있습니다. 여기에는 모기지, 저축 및 당좌 예금 계좌 및 재무 계획이 포함될 수 있습니다. 직원이 건강한 점심 식사 선택을 위해 빠른 현금을 이용할 수 있도록 회사 카페테리아에 ATM을 설치하도록 할 수도 있습니다. 유연한 근무 시간 및 재택 근무 옵션 :
8. 직원들은 집에서 일하는 자유를 누리고 더 유연한 스케줄링을하는 경향이 있습니다. 많은 사람들이 다른 삶의 책임을 저글 거리고있는 일하는 부모입니다. 적절한 경우 언제든지 옵션으로 제공하십시오. 탁아소 및 주거 할인 :
9. 지역 사회를 둘러 보면서 소개가 회사 직원에게 많은 할인 혜택을주는 아파트 단지 및 주택 개발을 찾습니다. 탁아소는 종종 그들을 이용하는 일하는 부모에게도 이것을 제공합니다. 유능한 부모와 보호자 휴가 :
10. 새로운 부모와 직원에게 성인 자녀를 돌 보거나 노후 한 부모에게 필요할 때 더 많이 휴가를주는 옵션을 제공하십시오. 유연한 작업 준비는 생산성을 줄이지 않고도 이러한 이점을 지원할 수 있습니다. 자원 봉사 시간 교환 :
11. 지역 사회에 환원 한 직원에게 보상합니다. 유급 휴가를 위해 자원 봉사 시간을 교환하게하십시오. 직원들이 급여 명세서 공제를 사용하여 자신이 좋아하는 곳으로 기금을 기부하고 기금을 제공 할 수있는 기회를 제공하십시오. 팀 결속 이벤트 :
12. 위의 Fractl 연구에서 팀 결속 이벤트는 팀 결속 이벤트를 작업의 가장 큰 이점 중 하나로 꼽았습니다. 본딩은 회사 주차장에서 개최되는 주간 농구 경기 또는 오프 피크 시간 동안 현지 박물관을 방문하는 팀과 같이 간단 할 수 있습니다. 그냥 재미있게 놀아 라. 무료 데스크탑 음악 :
13. 워크 스테이션에서 바로 스트리밍 음악과 헤드폰에 액세스 할 수있어 생산성이 극대화됩니다. 이 저렴한 비용으로 직원들은 스트레스를 줄이고 스트레스를 줄일 수 있습니다. 기술 및 지역 사회 할인 :
14. 많은 기업이 기술 할인을 기업에 제공합니다. 왜 이러한 할인을 기업 할인 프로그램의 형태로 전달하지 않습니까? 소프트웨어에서 여행에 이르는 모든 것에 쿠폰 및 할인을 제공하는 공급 업체 목록을 유지하십시오. 휘트니스 수업 :
15. 한 달에 한 번, 직원에게 요가, 회전, 저항 훈련, 달리기 및 기타 피트니스를 가르치기 위해 지역 운동 강사를 초청합니다. 이것을 평상시 건강 프로그램의 한 부분으로 삼으십시오. 이 수업을 계속하고자하는 참가자를위한 할인을 마련하십시오. 지역 사회 교육 :
16. 여름철에는 지역 사회 교육을 위해 저녁 시간에 시설을 개방하십시오.성인은 즉시 직장으로 옮길 수있는 것을 포함하여 다양한 삶과 직업 기술을 배울 수 있습니다. 분기 별 쿠키 / 요리 전달 :
17. 직원들에게 회사 식당에서 열리는 작은 모임을 기대합니다. 가능할 때마다 가족 행사로 만드십시오. 직원에게 패스 할 요리 또는 그릴에 추가 할 음식을 가져다달라고 요청하십시오. 무료 법인 도서관 :
18. 각 부서 코너에 독서실을 설치하고 직원들이 즐길 수있는 다양한 비즈니스 서적, 영화 및 잡지를 포함합니다. 학부모방 :
19. 신생아 부모 모두에게 특별한 방에 입장 할 수있는 기회가 주어집니다. 이 방은 어머니를 쉬고 모유 수유를해야하는 산전 산모를위한 위안소 역할을합니다. 연례 학습 수당 :
20. 학습 조직은 번성하는 조직입니다. 직원에게 산업 인증 프로그램, 대학 수업, 업계 세미나 또는 자신이 선택한 다른 공인 프로그램에 일년에 한 번씩 참여할 수있는 기회를 제공하십시오. 직원 당 $ 500의 비용을 부담하십시오. 게임 룸 :
21. 직원들에게 게임 장비를 갖춘 휴식 공간을 제공하여 휴식과 휴식을 취하십시오. 여기에는 실제 게임과 정신 게임이 혼합되어있을 수 있습니다. 개인 위생 서비스 :
22. 자기 관리가 어려운 직원을 위해 월 1 회 미용실에 미용사를 데려 오십시오. 또는 드라이 클리닝 서비스를 중단하십시오. 직원 자녀를위한 대학 장학금 :
23. 매년 직원들이 대학 진학을위한 장학금을 요청하게합니다. 성적에 따라 상위 10 명의 학생들을 선정하십시오. 휴가 상환 :
24. 휴가를 보낼 때 식사 및 가스 비용의 50 %를 상환받을 수있는 기회를 제공하십시오. 직원들이 시간을 절약하는 것에 대해 걱정할 필요가 없으며 새로 고쳐집니다. 위의 내용은 귀사가 직원에게 제공 할 수있는 저비용 및 무료 직원 복리 후생 및 특전 중 일부에 지나지 않습니다. 더 나은 건강 및 복지와 같은 직원 행동에 어떤 영향을 미치고 싶은지, 그리고 이러한 목표를 염두에 둔 디자인 특혜에 대해 명확한 아이디어를 가지고 있는지 확인하십시오. 독창적 인 태도로 1 년에 한 번 직원에게 설문 조사를 실시하여 보상 제공을 더 많이 달랠 수있는 방법을 찾아야합니다. 이렇게하면 귀사가 더 많은 고성과 직원을 보유하고 수익에 영향을 미칠 수 있습니다. 혜택은 회사의 의사 소통 및 홍보 능력만큼이나 중요 함을 기억하십시오.