소셜 미디어가 종업원 급여 산업을 돕는 방법

소셜 미디어는 지난 5 년간 폭풍으로 HR 및 직원 복지 혜택을받는 산업을 실제로 도입했습니다. 이것이 새로운 인재를 모집하거나 직원과 상호 작용하거나 업계의 리더와 소통하는 것과 관련이있는 모든 것이 소셜 네트워킹의 사용을 늘리고 커뮤니케이션에 도움이됩니다. 소셜 미디어가 직원 복지의 세계를 어떻게 변화시키고 있는지 알아보십시오.

# 1 - 모집 프로세스가 간편합니다.

소셜 미디어가 폭발 한 이래로 인적 자원 및 복리 후생 업계는 그것을 활용하는 방법을 배웠습니다.

가장 큰 영향은 채용 프로세스에서 느껴집니다. HR 관리자는 Twitter, LinkedIn 및 Facebook에서 후보자와 상호 작용할 수 있습니다. 그들은 자신의 프로필을 확인하여 회사의 문화에 맞는지 확인할 수 있으며, 후보자가 직업을 신청할 수있는 매력적인 콘텐츠를이 사이트에 올릴 수 있습니다. 그들은 또한 제공되는 다양한 혜택을 포함하여 회사의 웰니스 이니셔티브에 대한 후보자와 신규 채용자를 교육 할 수 있습니다.

# 2 - 직원의 활동 모니터링

HR 부서는 소셜 미디어를 사용하여 직원의 활동을 모니터링하기 시작했습니다. 이는 근무 시간 중에 직원이 개인 계정에 게시하지 않도록하기위한 것으로 회사 정책을 위반하는 것일 수 있습니다. 그러나 혜택 관리에 관해서, 고용주는 직원들이 건강 관리 계획에 등록하고 참여하도록 권장하기 위해 소셜 네트워크로 전환하고 있습니다.

# 3 - 회사 브랜드 강화

회사의 브랜드는 성공에 매우 중요하므로 많은 HR 부서가 소셜 미디어를 사용하여 회사 브랜드를 강화합니다.

고객 불만 및 기타 문제는 소셜 미디어를 사용하여 신속하게 처리 할 수 있습니다. 여기에는 클레임 관련 질문을 처리하고 기업의 웰빙을 실시간으로 홍보 할 수있는 지식 근로자 혜택 전문가의 액세스가 포함됩니다.

# 4 - 직원 복리 후생 커뮤니케이션

소셜 미디어는 복리 후생 및 기타 정책에 대해 직원과 의사 소통하기가 그 어느 때보 다 쉬워졌습니다.

소셜 미디어를 통해 주요 발표, 사무실 폐쇄 또는 대중 앞에서의 상호 작용에 관한 말을 쉽게 알 수 있습니다. 일부 회사는 Google 행 아웃을 사용하여 내부적으로 항목을 논의합니다.

# 5 - 대중과 상호 작용

일부 회사는 소셜 미디어를 너무나 사랑하여 모든 대중 매체에서 계정이나 프로필을 보유하고 있습니다. 여기에는 Pinterest, Instagram, YouTube 등 Facebook, Twitter, LinkedIn 외에도 많은 것들이 포함됩니다. 대중과의 상호 작용은 회사의 성공에 결정적이며 소셜 미디어를 사용하여 효과적으로 수행 할 수 있습니다.

# 6 - 교육 종업원

소셜 미디어의 출현으로 직원을 교육하기 위해 더 이상 회사 소유의 여러 사이트로 이동해야합니다.교육 비디오 또는 슬라이드 쇼를 만들어 회사의 내부 YouTube 페이지에 게시하면 모든 직원이 액세스 할 수 있습니다. 혜택 교육 및 훈련은 이러한 매체를 사용하는 직원 가족에게까지 확대 될 수 있습니다.

# 7 - 회의 참석

HR 및 직원 복지 전문가는 전국 회의에 참석하는 것을 좋아하지만 때로는 일정이 자신의 일정과 일치하지 않는 경우도 있습니다. 이 경우 전문가는 YouTube에 게시되거나 다른 소셜 미디어 사이트를 통해 스트리밍되는 것을 보면서 회의에서 모든 것을 가져올 수 있습니다.

이는 관리자가 중요한 건강 개혁 관련 업데이트 및 HR 법을 준수 할 수있게 도와줍니다.

보시다시피, 소셜 미디어는 현장에 폭발 한 이후 HR 및 직원 복지 전문가를위한 도구가되었습니다. 소셜 미디어를 직원 복지에 효과적으로 사용하고 있습니까?